离职规定范本

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-947编号：_离职规定范本审核：_时间：_单位：_离职规定范本用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。离职规定第一条 员工离职必须办理离职审批手续，离职审批后方可办理离职交接手续。第二条 员工离职审批程序：1)辞职程序：员工至少提前30天提出书面辞职申请，填写离职审批单，勾选离职原因，提交用人部门和领导批准。2)辞退程序：用人部门填写离职审批

2、单，勾选辞退原因，用人部门负责人签署意见，报人力资源部审核、总经理审批。辞退审批未结束前，辞退信息需用人部门和人力资源部经办人员保密，辞退审批后，根据审批意见，用人部门应与员工谈话，通知公司决定，办理交接手续。3)自动离职是指员工无正规人事手续而无故旷工连续3天以上的。自动离职程序按辞职手续办理，由用人部门办理审批和交接手续。第三条 离职审批后，用人部门要安排好离职交接工作，交接完成方可离职。工作交接表上接交人、监交人要签字确认;工作交接内容清单、客户信息资料、工作物品等要由接交人、监交人及部门负责人签字，留存用人部门。离职岗位或部门撤并划转的，应在离职审批环节 确认接交部门和接交人。第四条

3、离职审批意见要求离职审计的，要进行离职审计，审计结果确认后，方可离职。第五条 员工离职后，人事专员发布员工离职公告。篇2：装饰工程公司离职、辞退与除名制度装饰工程公司离职、辞退与除名制度一、离职1、在试用期内离职的员工，须提前三天填写离职申请书，按审批程序进行批准后，在规定日期内办理离职手续;2、已被正式录用的员工离职，必须提前一个月填写离职申请书，交所在部门、人力资源部等部门签署意见后，在规定日期内办理离职手续;3、员工离职应按公司规定，办理工作移交，归还所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职;4、未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还;5

4、、若公司已为其购买了社会保险的员工，在其离职手续办妥后，公司按社会保险条例规定为其办理停保手续;6、由公司出资进行管理、特殊岗位培训，服务期限未满离职的员工，须赔偿培训费用及公司损失。二、辞退有下列情况者公司将解除其劳动合同：1、打架斗殴、恶意中伤、造谣诽谤、威胁恐吓上司或同事，强行索要同事财物者;2、精神或身体健康状况不能满足公司生产、管理岗位要求者;3、工作能力或工作业绩不佳或消极怠工者;4、违反公司劳动纪律、规章制度，对公司生产经营造成不良影响者;5、因公司编制改变，机构精简及其它公司业务变化等产生富余人员时;辞退员工由公司人力资源部通知其本人和所在部门后，按照员工离职手续进行办理，工资

5、于当月或次月20日前打入其工资账户。三、除名有下列情况者公司将解除劳动合同，予以除名：1、工作消极怠工，屡教不改者;2、违反公司规定的经营与公司同类产品及与职务有关的业务，为其它单位和个人提供公司的工艺、技术、图纸、设备、备件、采购等信息及资料，私自外出从事与本职工作相关的服务两次者;3、因违法犯罪、判刑、劳教者;被除名的员工参照辞退员工条款办理交接、清退、会签、结算手续;被本公司除名的员工，本公司永不录用。篇3：生产企业离职管理办法生产企业离职管理办法1.员工辞职应按规定提前30天向公司提出书面申请，公司批准后办理离职手续;2.有下列情况之一的，予以辞退，不支付任何经济补偿：*试用期内被证明不能胜任工作岗位.*严重违反公司规章制度或操作规程的;*严重失职，徇私舞弊，对公司利益造成造成重大损害的;*被追究刑事责任或劳动改造的。3、有下列情形之一的，公司提前30天以书面形式通知员工，予以辞退，并按国家相关规定支付相应补偿金：*员工患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，又不能从事本公司另外安排的工作的;*员工不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的;*公司因经营状况发生变化而需要裁员的。人事管理制度离职手续办理1.离职员工按相应的离职流程到相关部门办理有关手续