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文档简介

1、管理制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-139编号：_安全生产绩效考核程序审核：_时间：_单位：_安全生产绩效考核程序用户指南：该管理制度资料适用于要求所有成员按章办事，行为有所规范，并在日积月累、反复实践的过程中形成一种良好的风气和优良的学习、工作习惯，最终推动整体效率和产能提升。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。1 主题内容与适用范围本程序适用于安全标准化考核工作。本程序包括对安全目标完成情况、安全职责履行情况和安全标准化综合表现的考核，以确保安全标准化体系有效地运行，并为持续改进安全管理绩效提供依据。2 职责2.1总经理制

2、定年度安全标准化综合考核方案；批准考核计划、自评报告和安全标准化不符合项的纠正预防措施，保障执行绩效考核的安全投入。2.2安全部负责制定考核计划和编制自评报告，审核各部门不符合项，组织制定纠正预防措施。2.3财务部考核结果的执行从安全费用专户中支出并纳入安全费用台帐中“其它与安全生产直接相关的支出”。2.4相关部门负责人参加自评小组，根据考核计划安排和危险化学品从业单位安全标准化考核评价标准严格考核。3 工作程序3.1每年12月底风险评价完成后，总经理召集自评小组进行集中式考核。3.2安全部根据人员组成情况制定计划，分组评审危险化学品从业单位安全标准化规范全部管理要素的执行情况。原则上，自评人

3、员不能评审本部门。3.3各部门评审结果报安全部，审核汇总后编制自评报告并报总经理批准。3.4自评报告报安全标准化考核机构，自评结果作为制定次年安全目标和安全生产计划的依据。4 考核内容4.1综合考核依据危险化学品从业单位安全标准化规范及其考评标准的要求、法律法规和标准规范的要求，以及的公司安全生产方针和目标，对安全标准化全部要素的运行情况进行考核。安全部和相关部门应根据考核结果制定改进措施纳入次年安全生产计划。4.2部门考核考核对象是各部门负责人，满分100，结果作为部门评优的依据并落实负责人的经济奖惩。4.2.1安全目标实现情况本项满分100，权重系数0.5。单项安全目标的分值由安全部在制定年度目标时根据目标实现的重要性的难度拟定并报总经理批准。4.2.2安全职责履行情况本项满分100，权重系数0.5。单项安全职责的分值由安全部在每年年初根据职责履行的难度和复杂程度制订并报总经理批准。4.3部门考核分值计算部门考核得分安全目标得分0.5安全职责得分0.54.4总经理制定经济考核总额并和安全目标分值表、安全职责分值表同时下达。年终根据考核得分

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