第3章要素费用的核算

1、1 第一节要素费用核算概述第一节要素费用核算概述 第二节材料费用的核算第二节材料费用的核算 第三节外购动力费用的核算第三节外购动力费用的核算第四节第四节 人工费用的核算人工费用的核算第五节第五节 折旧费用及其他费用的核算折旧费用及其他费用的核算第第3章章 要素费用的核算要素费用的核算2学习目标学习目标了解要素费用的具体内容；了解人工费用了解要素费用的具体内容；了解人工费用的构成；明确要素费用分配的基本程序和的构成；明确要素费用分配的基本程序和原则原则 。熟悉计时工资和计件工资的计算；熟悉固熟悉计时工资和计件工资的计算；熟悉固定资产折旧费用的计算与分配；熟悉其他定资产折旧费用的计算与分配；熟悉其

2、他要素费用分配的方法。要素费用分配的方法。掌握材料费用的分配；掌握外购动力费用掌握材料费用的分配；掌握外购动力费用的归集与分配；掌握不同分配标准下工资的归集与分配；掌握不同分配标准下工资费用的分配方法。费用的分配方法。 3第一节第一节 要素费用核算概述要素费用核算概述要素费用的涵义要素费用的涵义要素费用是企业发生的各种生产经营费用，要素费用是企业发生的各种生产经营费用，按经济内容划分，包括：外购材料、外购按经济内容划分，包括：外购材料、外购燃料、外财动力、职工薪酬、固定资产折燃料、外财动力、职工薪酬、固定资产折旧费，以及其他费用等。旧费，以及其他费用等。 4要素费用的分配要素费用的分配产品生产

3、过程中发生的各项生产费用，应采用一定的方法进行归集，并分配计入产品成本中：首先按照费用要素的用途和要素，将各种费用要素区分计入产品成本的费用要素计入产品成本的费用要素和不计入产品成本的费用不计入产品成本的费用要素要素；对计入产品成本的费用要素，按其与产品的关系进行归集和分配；l如果是专为某种产品专为某种产品而耗用的直接费用，则直接计入该产品成本l如果是几种产品共同几种产品共同耗用的间接费用，则采用适当的方法分配计入各种产品的成本要素费用分配图示 5企业本期发生的全部生产要素费用企业本期发生的全部生产要素费用产品成产品成本费用本费用非产品成本费非产品成本费用（期间费用）用（期间费用）本月产品本月

4、产品成本费用成本费用非本月产品非本月产品成本费用成本费用直接费用直接费用间接费用间接费用甲产品甲产品乙产品乙产品丙产品丙产品应计入本月损益的期间费用应计入本月损益的期间费用不计入本月损益的期间费用不计入本月损益的期间费用6要素费用的分配标准要素费用的分配标准 （1）成果类，如产品的重量、体积、产量、产值）成果类，如产品的重量、体积、产量、产值等；等；（2）消耗类，如人工工时、机器工时、生产工人）消耗类，如人工工时、机器工时、生产工人工资、原材料消耗量等；工资、原材料消耗量等；（3）定额类，如定额消耗量、定额费用等。）定额类，如定额消耗量、定额费用等。 某分配对象应负担的费用某分配对象应负担的费

5、用=该对象的分配该对象的分配标准额标准额费用分配率费用分配率 =待分配费用总额费用分配率分配标准总额7一、材料发出的核算一、材料发出的核算（一）材料发出的原始凭证（一）材料发出的原始凭证常用的记录材料消耗的原始凭证有：领料单、限额领料单、领料登记表和退料单等。第二节第二节 材料费用的核算材料费用的核算8领料单领料单 领料单是一种一次使用的领发料凭证。领领料单是一种一次使用的领发料凭证。领料单应由领料部门填制，经审批后据以办料单应由领料部门填制，经审批后据以办理领料手续。领料单一般一式三联，其中理领料手续。领料单一般一式三联，其中一联由仓库连同发出的材料退给领料部门一联由仓库连同发出的材料退给领

6、料部门备查，一联由仓库送交会计部门，据以进备查，一联由仓库送交会计部门，据以进行材料费用核算，一联留仓库据以登记材行材料费用核算，一联留仓库据以登记材料卡片或材料明细账。如图料卡片或材料明细账。如图：9 领料单领料单 材料 类别 材料 编号 材料 名称 规 格 计量 单位 数量 材料成本请领实发单价金额 合 计领料部门： 领料编号：领料用途： 年 月 日 领料仓库：记帐： 发料： 审批： 领料：10限额领料单限额领料单 限额领料单是一种在规定的领用限额内，限额领料单是一种在规定的领用限额内，多次使用的累计发料凭证。它适用于经常多次使用的累计发料凭证。它适用于经常需要并规定有消耗定额的各种材料领

7、用。需要并规定有消耗定额的各种材料领用。限额领料单一式二联，经计划部门和供应限额领料单一式二联，经计划部门和供应部门签章后，一联送交领料单位据以领料，部门签章后，一联送交领料单位据以领料，另一联送仓库据以发料。另一联送仓库据以发料。11 限额领料单限额领料单材料类别材料编号材料名称及规格计量单位领用限额实际领用 单 价 金 额 备 注 日 期 数量领料人签章发料人签章退料数量退料人签章收料人签章限额结余请领实发合 计领料部门： 领料编号：领料用途： 年 月 日 领料仓库：生产计划负责人： 供应部门负责人： 仓库负责人：12领料登记簿领料登记簿领料登记簿也是一种月份内多次使用的累领料登记簿也是一

8、种月份内多次使用的累计发料凭证。它与限额领料单的不同在于计发料凭证。它与限额领料单的不同在于它没有材料消耗定额。领料登记簿一料一它没有材料消耗定额。领料登记簿一料一簿，由领料单位或部门按月开设，一式三簿，由领料单位或部门按月开设，一式三联，同时存于仓库。月终汇总后，一联留联，同时存于仓库。月终汇总后，一联留仓库，另二联分别交会计部门和领料单位。仓库，另二联分别交会计部门和领料单位。 13 领料登记簿领料登记簿 领料 日期 领用数量 领料人 签章 发料人 签章 备 注 当日 累计材料单价金额合计材料类别：材料编号：材料名称：材料规格：年 月 日领料单位：领料仓库：计量单位：14退料单退料单 材料

9、发出后用不完的剩余材料，应编制退材料发出后用不完的剩余材料，应编制退料单，据以退回仓库，对于车间已领未用、料单，据以退回仓库，对于车间已领未用、下月还继续耗用的材料，应办理下月还继续耗用的材料，应办理”假退料假退料”手续，即材料实物仍然留在生产车间，但手续，即材料实物仍然留在生产车间，但同时填制本月的退料单和下月的领料单各同时填制本月的退料单和下月的领料单各一份，表明该材料本月已退库，同时又作一份，表明该材料本月已退库，同时又作为下月的领料出库。为下月的领料出库。 15 退料单退料单材料类别材料编号材料名称 规 格计量单位 数量 实际成本退库实收单价金额 合 计退料部门：原领料用途退料原因：年

10、 月 日 退料编号：退料仓库：记帐： 发料： 审批： 退料：16（二）材料发出的计价（二）材料发出的计价 1.材料按实际成本核算发出的计价材料按实际成本核算发出的计价 先进先出法、加权平均法、移动平均法、个别计价法2.材料按计划成本核算发出的计价材料按计划成本核算发出的计价 17（1 1）先进先出法）先进先出法 先进先出法是假定先购进的存货先发出或先收到的存货先耗用，先进先出法是假定先购进的存货先发出或先收到的存货先耗用，并根据这种假定的成本流程对发出存货和期末存货进行计价的并根据这种假定的成本流程对发出存货和期末存货进行计价的方法。具体做法是：接收有关原材料时，逐笔登记每一批原材方法。具体做

11、法是：接收有关原材料时，逐笔登记每一批原材料的数量、单价和金额；发出原材料时，按照先进先出的原则料的数量、单价和金额；发出原材料时，按照先进先出的原则计价，逐笔登记原材料的发出和结存金额。这种计价方法的特计价，逐笔登记原材料的发出和结存金额。这种计价方法的特点是使存货的账面结存成本接近于近期市场价格。点是使存货的账面结存成本接近于近期市场价格。先进先出法可以随时结转存货的发出成本，但比较繁琐，如果先进先出法可以随时结转存货的发出成本，但比较繁琐，如果存货收发业务较多，单价不稳定，则工作量较大。在物价持续存货收发业务较多，单价不稳定，则工作量较大。在物价持续上涨时，使期末存货成本接近于市价，而发

12、出存货成本较低，上涨时，使期末存货成本接近于市价，而发出存货成本较低，导致利润偏高。导致利润偏高。见教材见教材P29【例例31】 1、实际成本发出计价的核算、实际成本发出计价的核算18（2 2）加权平均法）加权平均法加权平均法亦称月末一次加权平均法或综合平均法，是根据月收入全部存货加权平均法亦称月末一次加权平均法或综合平均法，是根据月收入全部存货的数量加月初存货数量作为权数，去除本月收入存货全部成本和月初存货成的数量加月初存货数量作为权数，去除本月收入存货全部成本和月初存货成本之和，计算出存货的加权平均单位成本，从而确定存货的发出成本和期末本之和，计算出存货的加权平均单位成本，从而确定存货的发

13、出成本和期末结存原材料价值的一种方法。其计算公式为：结存原材料价值的一种方法。其计算公式为： 月末结存存货成本月末结存存货成本=月末结存存货数量月末结存存货数量加权平均单价加权平均单价 本月发出存货成本本月发出存货成本=本月发出存货数量本月发出存货数量加权平均单价加权平均单价 或：或： =期初结存存货成本期初结存存货成本+本期购进存货成本本期购进存货成本-本月发出存货成本本月发出存货成本 采用加权平均法只在月末一次计算加权平均单价，比较简单，有利于简化成采用加权平均法只在月末一次计算加权平均单价，比较简单，有利于简化成本计算工作，但由于平时无法从账上提供发出和结存存货的单价及金额，因本计算工作

14、，但由于平时无法从账上提供发出和结存存货的单价及金额，因此不利于存货成本的日常管理与控制。此不利于存货成本的日常管理与控制。 本期收入存货数量期初结存存货数量本期收入存货成本期初结存存货成本加权平均单价19（3 3）移动平均法）移动平均法 亦称移动加权平均法。是指以每次收货后，立即根据库存存货数量亦称移动加权平均法。是指以每次收货后，立即根据库存存货数量和成本，计算出新的移动平均单价的一种方法。其计算原理与加权和成本，计算出新的移动平均单价的一种方法。其计算原理与加权平均法基本相同，区别是要求在每次收入存货时重新计算加权平均平均法基本相同，区别是要求在每次收入存货时重新计算加权平均单价。计算公

15、式如下：单价。计算公式如下： 本次发出存货成本本次发出存货数量本次发出存货成本本次发出存货数量本次发货前存货的单位成本本次发货前存货的单位成本 本月月末库存存货成本月末库存存货数量本月月末库存存货成本月末库存存货数量本月月末存货单位成本本月月末存货单位成本采用移动平均法能够使管理当局及时了解存货的结存情况。计算的采用移动平均法能够使管理当局及时了解存货的结存情况。计算的平均单位成本以及发出和结存的存货成本比较客观。但由于每次收平均单位成本以及发出和结存的存货成本比较客观。但由于每次收货都要计算一次单位成本，计算工作量较大，对收发货较频繁的企货都要计算一次单位成本，计算工作量较大，对收发货较频繁

16、的企业不适用。业不适用。本次收入存货数量以前结存存货数量本次收入存货成本以前结存存货成本移动平均单价20（4 4）个别计价法）个别计价法 是通过逐一辨认每一批发出存货和期末存货所属的购进批别或是通过逐一辨认每一批发出存货和期末存货所属的购进批别或生产批别，分别按其购入或生产时所确定的单位实际成本作为生产批别，分别按其购入或生产时所确定的单位实际成本作为计算各批发出存货和期末存货成本的方法。发出存货实际成本计算各批发出存货和期末存货成本的方法。发出存货实际成本计算公式为：计算公式为： 每批存货发出成本每批存货发出成本=该批存货发出数量该批存货发出数量该批存货收入时的实该批存货收入时的实际单位成本

17、际单位成本采用这种方法计算发出存货和期末存货的成本比较合理、准确，采用这种方法计算发出存货和期末存货的成本比较合理、准确，但应用的前提是必须能够对发出和结存存货的批次进行具体辨但应用的前提是必须能够对发出和结存存货的批次进行具体辨认，以确认其所属的收入批次，往往需要做大量具体工作。所认，以确认其所属的收入批次，往往需要做大量具体工作。所以，个别认定法一般适用于那些容易识别、存货品种数量少、以，个别认定法一般适用于那些容易识别、存货品种数量少、单位成本较高、同类产品却存在较大差异的存货计价。单位成本较高、同类产品却存在较大差异的存货计价。 212、计划成本发出计价的核算、计划成本发出计价的核算

18、（1）结转发出原材料的计划成本。月末，根据领料单等编制）结转发出原材料的计划成本。月末，根据领料单等编制“发发料凭证汇总表料凭证汇总表”。借记。借记“生产成本生产成本”等有关科目，贷记等有关科目，贷记“原材料原材料”科目。科目。 （2）结转发出原材料应负担的成本差异。上述发出原材料的计划）结转发出原材料应负担的成本差异。上述发出原材料的计划成本应通过材料成本差异的结转，调整为实际成本。成本应通过材料成本差异的结转，调整为实际成本。l公式为：公式为： 发出原材料应负担的成本差异发出原材料的计划成本发出原材料应负担的成本差异发出原材料的计划成本材料成本差异率材料成本差异率l采用计划成本法进行材料的

19、日常核算，克服了按实际成本计价工作采用计划成本法进行材料的日常核算，克服了按实际成本计价工作量较大的缺陷，可以简化会计处理工作。另外，通过将材料按实际量较大的缺陷，可以简化会计处理工作。另外，通过将材料按实际采购成本与计划成本对比，也有利于考核采购部门的业绩。采购成本与计划成本对比，也有利于考核采购部门的业绩。 本本月收入材料的计划成本月初结存材料的计划成本月收入材料成本差异月初结存材料成本差异材料成本差异率10022发出材料的账务处理发出材料的账务处理根据各个部门领料凭证汇总编制“材料费用分配表”根据汇总的“材料费用分配表”，编制记账凭证会计分录l领用材料时领用材料时结转材料成本差异时结转材

20、料成本差异时借：生产成本借：生产成本借：生产成本借：生产成本制造费用制造费用制造费用制造费用管理费用管理费用管理费用管理费用贷：原材料贷：原材料贷：材料成本差异贷：材料成本差异（超支差超支差）（节约差节约差）23二、材料费用分配的核算二、材料费用分配的核算 （一）材料费用的分配标准（一）材料费用的分配标准 包括产品的重量、体积、产量、定额耗用量和定额成本包括产品的重量、体积、产量、定额耗用量和定额成本等等 。（二）材料费用的分配方法（二）材料费用的分配方法 负担的材料费用该产品分配标准负担的材料费用该产品分配标准材料费用分某产品材料费用分某产品应配率应配率 =拟分配的材料费用总额材料费用分配率

21、分配标准之和24【例例3-3】某企业生产甲、乙两种产品，共同某企业生产甲、乙两种产品，共同耗用一种原材料耗用一种原材料12 000千克，该原材料每千千克，该原材料每千克克2.5元，甲产品的重量为元，甲产品的重量为14 000千克，体积千克，体积为为200立方米，产量为立方米，产量为5 500个；乙产品的重个；乙产品的重量为量为16 000千克，体积为千克，体积为300立方米，产量立方米，产量为为9 500个。要求：分别以产品重量、体积、个。要求：分别以产品重量、体积、产量作为分配标准，计算甲、乙两种产品各应产量作为分配标准，计算甲、乙两种产品各应负担的上述材料费用。负担的上述材料费用。 25（

22、1）以）以产品重量产品重量作为分配标准作为分配标准材料费用分配率材料费用分配率12 0002.5（14 00016 000）1甲产品应负担的材料费用甲产品应负担的材料费用14 0001 14 000（元）乙产品应负担的材料费用乙产品应负担的材料费用16 0001 16 000（元） 26（2）以）以产品体积产品体积作为分配标准作为分配标准材料费用分配率材料费用分配率12 0002.5（200300）60甲产品应负担的材料费用甲产品应负担的材料费用20060 12 000（元）乙产品应负担的材料费用乙产品应负担的材料费用30060 18 000（元） 27（3）以）以产品产量产品产量作为分配标准

23、作为分配标准 材料费用分配率材料费用分配率12 0002.5（5 5009 500）2甲产品应负担的材料费用甲产品应负担的材料费用5 5002 11 000（元）乙产品应负担的材料费用乙产品应负担的材料费用9 5002 19 000（元） 28【例例3-4】某企业生产甲、乙两种产品，某企业生产甲、乙两种产品，共同耗用一种原材料共同耗用一种原材料10 000千克，该材千克，该材料单价每千克料单价每千克2.4元。甲产品实际产量为元。甲产品实际产量为450件，单位产品材料定额耗用量为件，单位产品材料定额耗用量为2.5千克，单位产品材料定额成本为千克，单位产品材料定额成本为10元；元；乙产品实际产量为

24、乙产品实际产量为850件，单位产品材料件，单位产品材料定额耗用量为定额耗用量为1.5千克，单位产品材料定千克，单位产品材料定额成本为额成本为6元。要求：以产品材料定额耗元。要求：以产品材料定额耗用量和定额成本作为分配标准，计算甲、用量和定额成本作为分配标准，计算甲、乙两种产品各应负担的材料费用。乙两种产品各应负担的材料费用。 29（1）以产品材料）以产品材料定额耗用量定额耗用量作为分配标准作为分配标准 甲产品材料定额耗用量甲产品材料定额耗用量4502.51 125（千克） 乙产品材料定额耗用量乙产品材料定额耗用量8501.51 275（千克） 材料费用分配率材料费用分配率10 0002.4（1

25、 1251 275）10 甲产品应负担的材料费用甲产品应负担的材料费用1 12510 11 250（元）乙产品应负担的材料费用乙产品应负担的材料费用1 27510 12 750（元） 30（2）以产品材料）以产品材料定额成本定额成本作为分配标准作为分配标准 甲产品材料定额成本甲产品材料定额成本450104 500（元） 乙产品材料定额成本乙产品材料定额成本85065 100（元） 材料费用分配率材料费用分配率10 0002.4(4 5005 100)2.5 甲产品应负担的材料费用甲产品应负担的材料费用4 5002.5 11 250（元） 乙产品应负担的材料费用乙产品应负担的材料费用5 1002

26、.5 12 750（元） 31（三）材料费用分配的账务处理（三）材料费用分配的账务处理 借：生产成本借：生产成本基本生产成本基本生产成本 生产成本生产成本辅助生产成本辅助生产成本 制造费用制造费用 管理费用管理费用 销售费用销售费用 贷：原材料贷：原材料 32三、周转材料的摊销三、周转材料的摊销 低值易耗品作为流动资产进行核算和管理，一般低值易耗品作为流动资产进行核算和管理，一般分为：一般工具、专用工具、替换设备、管理用分为：一般工具、专用工具、替换设备、管理用具、劳动保护用品、其他用具等。为了正确地对具、劳动保护用品、其他用具等。为了正确地对低值易耗品的收入、发出、摊销和结存进行核算，低值易

27、耗品的收入、发出、摊销和结存进行核算，企业应设置企业应设置“周转材料周转材料低值易耗品低值易耗品”账户，账户，其日常核算可比照材料按类别、品种、规格设置其日常核算可比照材料按类别、品种、规格设置明细账分类核算。明细账分类核算。 摊销方法：摊销方法：u一次摊销法一次摊销法u五五摊销法五五摊销法 33第二节第二节 外购动力费用的核算外购动力费用的核算 外购动力是指企业从外单位购入的电力、蒸外购动力是指企业从外单位购入的电力、蒸汽等动力汽等动力 。核算参照外购材料费用进行处理核算参照外购材料费用进行处理动力费用可单独设置一个成本项目，即动力费用可单独设置一个成本项目，即“燃燃料及动力料及动力”成本项

28、目核算；当动力费用在产成本项目核算；当动力费用在产品成本中的比重较小时，可以将其并入品成本中的比重较小时，可以将其并入“直直接材料接材料”成本项目核算。成本项目核算。 34外购动力费用分配表外购动力费用分配表 2007年7月 单位：元应借科目成本项目动力费用在产品之间的分配动力费用在部门之间的分配机器工时分配金额分配率：2.1耗用量分配金额分配率：0.63生产成本基本生产成本A产品燃料及动力3 5007 350B产品燃料及动力2 5005 250小计6 00012 60020 00012 600生产成本辅助生产成本机修车间燃料及动力5 0003 150运输车间燃料及动力200126小计5 20

29、03 276制造费用基本生产车间电费600378管理费用电费200126合 计26 00016 38035根据上述分配表，编制会计分录如下：根据上述分配表，编制会计分录如下：借：生产成本基本生产成本A产品 7 350 B产品 5 250 辅助生产成本机修车间 3 150 运输车间 126 制造费用 378 管理费用 126 贷：应付账款（或银行存款） 16 380 36一、人工费用的构成一、人工费用的构成 非货币性福利非货币性福利 工会经费和职工教育经费工会经费和职工教育经费 住房公积金住房公积金各种保险费用各种保险费用职工福利费职工福利费 职工工资、奖金、津贴和补贴职工工资、奖金、津贴和补贴

30、 因解除与职工的劳动关系给予的补偿因解除与职工的劳动关系给予的补偿 第三节第三节 人工费用的核算人工费用的核算其他与获得职工提供服务相关的支出其他与获得职工提供服务相关的支出 37二、人工费用的计算二、人工费用的计算 （一）计时工资的计算（一）计时工资的计算 （1）按）按30天计算日工资率，按缺勤日数扣月工资。天计算日工资率，按缺勤日数扣月工资。（2）按）按30天计算日工资率，按出勤日数计算月工天计算日工资率，按出勤日数计算月工资。资。（3）按）按20.83天计算日工资率，按缺勤日数扣月天计算日工资率，按缺勤日数扣月工资。工资。（4）按）按20.83天计算日工资率，按出勤日数计算天计算日工资率

31、，按出勤日数计算月工资。月工资。 38【例例3-9】假定某工业企业某工人假定某工业企业某工人的月工资标准为的月工资标准为870元。元。7月份月份31日，病假日，病假3日，事假日，事假2日，星期休日，星期休假假9日，出勤日，出勤17日。根据该工人的日。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。期间没有节假日。 39 1.按按30天计算日工资率，按缺勤日天计算日工资率，按缺勤日数扣月工资数扣月工资 日工资率日工资率8703029（元） 应扣缺勤病假工资应扣缺勤病假工资293（190%） 8.7（元） 应

32、扣缺勤事假工资应扣缺勤事假工资29258（元） 应付工资应付工资8708.758803.3（元） 40 2.按按30天计算日工资率，按出勤日数天计算日工资率，按出勤日数计算月工资计算月工资 应付出勤工资应付出勤工资29（179）754（元）（元） 应付病假工资应付病假工资29390%78.3（元）（元） 应付工资应付工资75478.3832.3（元）（元） 41 3.按按20.83天计算日工资率，按缺天计算日工资率，按缺勤日数扣月工资勤日数扣月工资 日工资率日工资率87020.8341.77（元） 应扣缺勤病假工资应扣缺勤病假工资41.773（190%）12.53（元） 应扣缺勤事假工资应扣缺

33、勤事假工资41.772 83.54（元） 应付工资应付工资87012.5383.54 773.93（元） 42 4.按按20.83天计算日工资率，按出天计算日工资率，按出勤日数计算月工资勤日数计算月工资 应付出勤工资应付出勤工资41.7717710.09（元） 应付病假工资应付病假工资41.77390% 112.78（元） 应付工资应付工资710.09112.78 822.87（元） 43（二）计件工资的计算（二）计件工资的计算 应付计件工资应付计件工资各产品产量各产品产量该产品计件该产品计件单价单价 【例例3-10】某工人生产完成甲产品某工人生产完成甲产品200件，乙产品件，乙产品400件，

34、产品工时定件，产品工时定额为：甲产品额为：甲产品30分钟，乙产品分钟，乙产品45分钟，分钟，该工人的小时工资标准为该工人的小时工资标准为2元。元。 44（1）解法）解法1：先计算出各产品的计件单价：先计算出各产品的计件单价甲产品计件单价（甲产品计件单价（3060）2 1（元（元/件）件）乙产品计件单价（乙产品计件单价（4560）2 1.5（元（元/件）件）应付计件工资应付计件工资20014001.5 800（元）（元） 45 （2）解法）解法2：先计算出完成的全部产品的定：先计算出完成的全部产品的定额工时，再按定额工时和小时工资率计算额工时，再按定额工时和小时工资率计算甲产品定额工时甲产品定额

35、工时200（3060） 100（小时）（小时）乙产品定额工时乙产品定额工时400（4560） 300（小时）（小时）应付计件工资（应付计件工资（100300）2 800（元）（元） 46将集体计件将集体计件工资薪金总工资薪金总额在集体各额在集体各成员之间进成员之间进行分配行分配 集体计件集体计件工资薪金工资薪金 注意：集体计件工资薪金的计算注意：集体计件工资薪金的计算123计算出集计算出集体计件工体计件工资薪金总资薪金总额额 47【例例3-11】某生产小组由张琴、李强、某生产小组由张琴、李强、王茂三人组成，全部计件工资为王茂三人组成，全部计件工资为7 520元，三人的出勤情况和工资标准元，三人

36、的出勤情况和工资标准都不同，现按每人的出勤天数和日工都不同，现按每人的出勤天数和日工资标准计算的计时工资为标准分配各资标准计算的计时工资为标准分配各人的计件工资见表。人的计件工资见表。 48工资费用表工资费用表 单位：元姓 名日工资出勤天数按日工资和出勤计算的计时工资分配率分配计件工资张琴50105002 000李强30309003 600王茂20244801 920合计641 88047 52049（三）奖金、津贴和补贴等的计算（三）奖金、津贴和补贴等的计算会计部门应该根据计算出的职工工资，按会计部门应该根据计算出的职工工资，按照车间、部门分别编制工资结算单，结算照车间、部门分别编制工资结算

37、单，结算单中按照职工类别和姓名分行填列应付每单中按照职工类别和姓名分行填列应付每一职工工资、津贴、代发款项、代扣款项一职工工资、津贴、代发款项、代扣款项和应发金额、实发金额等，作为与职工进和应发金额、实发金额等，作为与职工进行薪酬结算的依据。此外，还应将按车间、行薪酬结算的依据。此外，还应将按车间、部门编制的工资结算单汇总编制工资结算部门编制的工资结算单汇总编制工资结算汇总表。汇总表。 50某公司工资结算汇总表某公司工资结算汇总表2008年6月 单位：元车间或部门（人员类别）应付职工薪酬合计计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资基本生产车间127 5006 3004 5003 000141

38、 300 产品生产工人118 5006 0004 5003 000132 000 车间管理人员9 0003009 300辅助生产车间18 0001 35030019 650 生产工人15 0001 20030016 500 车间管理人员3 0001503 150企业管理部门12 00012 000专设销售机构人员2 4006003 000在建工程人员6 0006 000合 计159 9006 0008 2504 8003 000181 95051（四）职工福利费的计算（四）职工福利费的计算 企业依据国家有关规定，根据历史经企业依据国家有关规定，根据历史经验数据和实际情况合理预计，从有关验数据和

39、实际情况合理预计，从有关成本费用中提取形成的，用于职工医成本费用中提取形成的，用于职工医疗卫生和生活困难补助等方面支出的疗卫生和生活困难补助等方面支出的资金，称为职工福利费。资金，称为职工福利费。 52某公司提取职工福利费计算表某公司提取职工福利费计算表2008年6月 单位：元车间或部门（人员类别）工资总额计提比例应计提职工福利费基本生产车间141 3008 478 产品生产工人132 0007 920 车间管理人员9 300558辅助生产车间19 6501 179 生产工人16 500990 车间管理人员3 150189企业管理部门12 000720专设销售机构人员3 000180在建工程人

40、员6 000360合 计181 9506%10 91753（五）社会保险费的计算（五）社会保险费的计算 一般而言，企业应向社会保险经办机一般而言，企业应向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，国家统一规定了计费等社会保险费，国家统一规定了计提基础和计提比例，应当按照国家规提基础和计提比例，应当按照国家规定的标准计提。定的标准计提。 54某公司社会保险费计算表某公司社会保险费计算表2008年6月 单位：元车间或部门（人员类别）工资总额医疗保险费（8%）养老保险费（20%）失业保

41、险费（2%）工伤保险费（0.8%）生育保险费（0.8%）合计基本生产车间141 30011 30428 2602 8261 130.41 130.444 650.8 产品生产工人132 00010 56026 4002 6401 0561 05641 712 车间管理人员9 3007441 86018674.474.42 938.8辅助生产车间19 6501 5723 930393157.2157.26 209.4 生产工人16 5001 3203 3003301321325 214 车间管理人员3 1502526306325.225.2995.4企业管理部门12 0009602 400240

42、96963 792专设销售机构人员3 000240600602424948在建工程人员6 0004801 20012048481 896合 计181 95014 55636 3903 6391 455.6 1 455.6 57 496.255（六）住房公积金、工会经费、职工（六）住房公积金、工会经费、职工教育经费的计算教育经费的计算 对于住房公积金、工会经费和职工教育对于住房公积金、工会经费和职工教育经费，国家统一规定了计提基础和计提经费，国家统一规定了计提基础和计提比例，应当按照国家规定的标准计提。比例，应当按照国家规定的标准计提。 56某公司某公司住房公积金、工会经费和职工教育经费住房公积

43、金、工会经费和职工教育经费计算表计算表 2008年6月 单位：元车间或部门（人员类别）工资总额住房公积金（8%）工会经费（2%）职工教育经费（1.5%）基本生产车间141 30011 3042 8262 119.5 产品生产工人132 00010 5602 6401 980 车间管理人员9 300744186139.5辅助生产车间19 6501 572393294.75 生产工人16 5001 320330247.5 车间管理人员3 1502526347.25企业管理部门12 000960240180专设销售机构人员3 0002406045在建工程人员6 00048012090合 计181 95014 5563 6392 729.2557三、人工费用的分配三、人工费用的分配分配人工费用时，一般选择分配人工费用时，一般选择生产工时生产工时作为分配标准。如果取得各种产品的作为分配标准。如果取得各种产品的实际生产工时数据比较困难，而各种实际生产工时数据比较困难，而各种产品的单件工时定额比较准确的，