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文档简介

1、动合同法讲师：娇 服务：劳动合同法会第二十八次会议于 2007 年 6 月 29 日修订通过，自2008 年 1 月 1。常务委员会关于修改中民共已由第十一届常务委员会第三十次会议于 2012 年 12 月日通过，自 2013 年 7 月 1 日起施行。一、违约金 VS 押金劳动合同法第 22 条 用人为劳动者提供专项培训费用，对其进行专该劳动者订立协议，约定服务期。的，应当按照约定向用人支付违约金。违约金的数额的培训费用。诀违约金有上限1、收取“押金”高可罚 2000 元2、等名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期每人 500 元以上 2000 元以下标准处罚。第 23 条与劳动者可

2、以在劳动合同中约定保守用人的商业秘事项。劳动者，用人可以在劳动合同或协议中与劳动者定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月动者竞业限制约定的，应当按照约定向用人支付违约金。第 25 条除本法第 22 条和第 23 条规定的情形外，用人不得与劳动者约即除培训服务期（22 条）和竞业限制（23 条）可以约其余任何名义的违约金都属违法。1 服务：二、劳动者与用人1.机关是本地区的劳动争议仲裁委员会。2.同的，超过一要额外支付一倍的工资。3.同的，劳动者可以获得补偿金，算法是本内工龄满一年折算为一工资。4.连续 2同后再续签合同的，可签订无固定期限的劳动合同5.劳务派遣签订的合同，享受的待遇与

3、用工相同，法行为引起人身损害的，用工与派遣要承担连带责任。6.定，劳动仲裁的期限为争议起一年内提出，逾期提请求不予支持。7.保费，劳动者可随时解除劳动合同(一)劳动者1.大了劳动法的适用范围，增加了民办非企业等组织及其劳动者。2.双薪。用人自用工之日起满一年仍未与劳动者订立超过一不满一年期间向劳动者每月支付 2 倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。3.订立无固定期限劳动合同的三种情形：（1人连续工作的。（2用人初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时续工作且距法定退休不足十年的。（3定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第 1 项、第 2的情形，续订劳动合同的。第 39 条下列情形之一的，用人可以解除劳动合同：（一）在录用条件的；（二）严重用人的规章制度的：（三）2 服务：给用人造成损害的；（四）劳动者同时与其他用完成本的工作任务造成严重影响，或者经用人）因本法第二十六条第一款第一项（即以、胁迫的对违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）同无效的；（六）被依法刑事责任的。（二）试用期劳动合同法第 9 条:劳动合同期限三以上不满一年的，试用期不得劳动合同期限一年以上不满三年

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