专项培训管理制度

1、专项培训管理制度1 总则1.1 为了标准公司职工学历教育、出国考察等专项培训的申报、审批程序、费用报销、培训期间待遇等管理工作，为职工职业生涯开展提供支持的各种教育培训支持，同时保护企业参与培训的积极性，躲避培训风险，制定本管理制度。本制度适用于公司专项培训协议管理工作。2 职责2.1 人力资源部根据企业开展需要，对职工的各项专项培训工作做出筹划，合理控制其规模； 负责与职工鉴定?专项培训协议?，并监督协议落实情况；负责职工专项培训工作的日常管理，对职工专项培训结果及证书进行审查、登记、归档，并按规定核定报销费用；建立职工专项培训档案。2.2 党委工作部负责公司中高层管理人员专项培训工作的组织

2、、协调和落实工作。2.3 公司各部门根据公司总体安排，落实本部门人员专项培训工作； 建立部门专项培训台账。3 管理内容3.1 签订专项培训协议范围本制度所指专项培训特指为职工提供的与履行现岗位职责不存在直接关系，但与职工个人职业生涯开展密切相关的，旨在拓展职工职业开展空间的各种教育培训活动。满足以下条件之一者，为本制度规定的专项培训范围：a) 学历教育b) 出国考察c) 培训起止时间超过 60 天或培训费用超过 6000 元的各种教育培训活动。3.2 专项培训的申报、审批程序职工参加专项培训由公司根据企业开展需要统一规划，统一安排。参加专项培训人员及培训工程，由各专业管理部门提出方案，经人力资

3、源部审核，公司主管领导批准后实施。参加学历教育人员，按照公司?学历教育管理制度?规定，由职工本人提出申请，所在部门同意，公司总经理办公会批准后，参加学历教育报考。3.3 效劳期限a) 职工参加专项培训前，签订专项培训协议，一式二份，职工和公司各持一份。b) 专项培训效劳期限为 5 年。3.4 费用报销及培训期间待遇职工参加专项培训需在规定的时间内参加相应的培训及考试考核，并取得相应的合格证。职工参加学历教育费用报销及学习期间待遇按照公司?学历教育管理制度?有关规定执行。.职工参加其他专项培训费用报销及培训期间待遇按照公司?差旅费管理标准?有关规定执行4 违约责任职工参加专项培训后，凡本人申请调

4、离公司者，需向公司支付专项培训违约金包括专项培训期间发生的培训费、住宿费、交通费及出差补助等，违约补偿金按照效劳期限按月分摊，具体数额为效劳期限尚未履行局部所应分摊的培训费用。5 附那么5.1 本制度未尽事宜由人力资源部参照公司其它管理标准制度执行；5.2 本制度由人力资源部起草并负责解释；5.3 本制度自下发之日起开始实施。职工专项培训协议甲方企业：乙方职工：培训时间：自年 月 日至年 月 日培训地点：培训目标：为保护企业和职工参与培训的积极性，躲避培训风险，为职工职业生涯开展提供各种教育培训支持，提高职工的根本素质及职业技能，经甲乙双方协商一致，订立如下协议，双方共同遵守。一、遵循原那么平

5、等、自愿、协商一致原那么权利与义务相对等的原那么 二、权利和义务1、乙方1) 乙方应在甲方指定或与甲方约定的培训地点学习，如需要变更，应事先与甲方协商并得到甲方同意。2) 乙方应在与甲方约定的时间内完成培训目标，培训结束后及时向甲方报到。3) 培训期间，乙方必需服从培训组织者的工作、学习安排，遵守公司、主办单位或委托培训单位的各项管理制度，积极维护公司形象和利益，遵守所在国家的法律法规，如果由于自己不慎或成心行为导致自身或甲方利益受损的，所有赔偿均由乙方承当。4) 乙方参加完培训之后，必须服从甲方安排，到甲方所规定的岗位上工作，乙方为甲方效劳年限为 5 年，即从年月日至年月日，假设因甲方公司内

6、部变更，需缩减合同时间，那么以甲方变更为准。5) 乙方严格执行公司保密制度，未经公司许可，不得将培训中所得到的专业技术外泄或传播给第三者，培训期间所有重要技术资料均交还公司保存。6) 按照甲方有关规定，经双方协商一致，乙方承当培训费的 ，其他费用按照公司?差旅费管理标准?有关规定执行。7) 乙方如参加学历教育，期间所有费用乙方先自付，毕业后按照本协议报销。2、甲方1) 甲方负责为乙方提供办理参加培训的必要手续和条件。2) 甲方应将受训职工的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。3) 甲方应按照公司有关规定，支付乙方受训期间的工资等待遇，在晋级或工资方法修订时，乙方享受在编人员待遇。社会保

7、险、劳动保险原那么上按有关规定作为在编人员处理。受训职工受训期内不享受年度休假。4) 乙方受训期间医药费用按在职人员对待。当受训人员患有不能继续学业的疾病时， 经双方协商后可终止学习，返回公司，并依有关规定处理。5) 对参加完培训之后的人员，甲方根据工作需要安排适当的岗位。6) 按照甲方有关规定，经双方协商一致，甲方方承当培训费的 。其他费用按照公司?差旅费管理标准?有关规定执行。三、违约责任1、 乙方在参加完培训之后，在本合同效劳期内，乙方不得以任何借口拒绝为公司效劳， 如因个人特殊原因，不能完成效劳合同的，培训相关费用含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、交通费等，须向甲方支付专项培训违约金包括专项培训期间发生的培训费、住宿费、交通费及出差补助等，违约补偿金按照效劳期限按月分摊，具体数额为效劳期限尚未履行局部所应分摊的培训费用。2、乙方在参加完培训之后，由于自身原因，违反公司管理制度，由甲方解除劳动合同的，按照前款，给甲方予以经济赔偿。3、 乙方在培训期间，如出现违反有关规定，未能通过培训考核或未到达培训要求，或因自己原因中途退出培训等情况的，所发生的一切费用均由乙方自己承当；培训过程中，如因甲方或人事变动，甲方有权中断培训，所发生培训费