绩效与薪酬管理第二次98

1、南开大学现代远程教育学院在线考试中心考试科目：课程练习-绩效与薪酬管理题目总数：50考试时间2012-5-15至2012-8-19最高分98剩余次数4满分：100本次成绩：98本次考试结果第1题(回答正确)绩效考核是企业聘用人员的()。 A基础B依据 C前提 D条件第2题(回答正确)绩效考核与企业()提升有着密切的关系。 A赢利 B影响力C竞争力 D发展。第3题(回答正确)薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。A互动 B相互 C紧密 D一定。第4题(回答正确)绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。 A公开透明 B大公无私 C实事求是D客观公正。第5题(回答正确)绩效考核标准是对员工()的数量和

2、质量进行监测的准则。A绩效 B积分 C人员 D训练。第6题(回答正确)绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。 A提高利润 B改善服务C改善绩效 D降低成本。第7题(回答正确)绩效管理系统由绩效()和反馈机制四部分组成。A目标确定B绩效考核以及绩效评价C绩效辅导 D企业目标设定 E绩效调查及计分。第8题(回答错误)常用的绩效考核方法有比较法、()五种。A质量法B行为法C评比法 D特性法E结果法。第9题(回答正确)考核的内容一般包括员工的德、()四个方面。 A技B勤 C文D能E绩。第10题(回答正确)绩效特征主要包括()三方面。A多因性 B

3、适时性C动态性D多维性 E多变性。第11题(回答正确)绩效考核的主要功能有管理功能、激励功能、()。 A培训功能B导向功能 C激励功能D学习功能E监控功能。第12题(回答正确)绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为()三个方面。A业绩考核类指标B技能类指标 C成本控制类指标 D质量类指标E态度类指标。第13题(回答正确)()、()、（）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。A晕轮效应B成见效应C居中趋势 D处罚效应 E专一趋势。第14题(回答正确)企业薪酬发展经历了()()和()三个阶段。 A竞争发展阶段B科学管理阶段C早期工厂制度 D行业整顿阶段E行为科学阶段。第

4、15题(回答正确)绩效考核是一项比较严谨的工作，需要符合一定的原则。A对 B错第16题(回答正确)能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。 A对B错第17题(回答正确)绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。A方法 B依据 C原则 D条件第18题(回答正确)年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。A缺陷 B不足 C问题 D差异。第19题(回答正确)目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。 A营销计划B绩效考核 C干部晋升 D产品开发。第20题(回答正确)薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个(

5、)也具有独特的作用。A社会 B产业 C行业 D系统。第21题(回答正确)工作分析是基本薪酬实现内部（ ）性的重要基础。 A透明 B经济 C合理D公平。第22题(回答正确)薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。 A适应 B联系C匹配 D促进。第23题(回答正确)最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。 A薪酬制定B薪酬水平 C薪酬支付D薪酬基础E薪酬结构。第24题(回答正确)按照薪酬表现形式，我们可以将其分为()和()，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为()与()。A外在报酬B经济报酬C非经济报酬D内在报酬 E变动报酬 F非变动报酬。第25题(回答正确)

6、对员工而言，薪酬的作用主要体现在()、()、以及()三个方面。 A生活支撑功能B标识功能C心理激励功能D经济保障功能 E社会安定功能。第26题(回答正确)薪酬管理过程中三大支持决策：()、()和()。A薪酬形式B薪酬管理 C薪酬控制D特殊群体薪酬 E薪酬标准。第27题(回答正确)薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。A对 B错第28题(回答正确)在薪酬战略与组合战略的整合理论中，横向整合是指薪酬战略与成本控制战略其他方面的整合。 A对B错第29题(回答正确)企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。 A赢利分析

7、 B竞争力 C财务资金D生产经营。第30题(回答正确)薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。 A岗位B职位 C干部 D员工。第31题(回答正确)当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是()的竞争。 A原料 B资本C人才 D产品。第32题(回答正确)计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。 A超额计划B产出水平 C节约情况 D创造利润。第33题(回答正确)薪酬制度设计应该遵循六大原则：()战略原则和合法原则。A公平原则B激励原则 C可控原则D竞争原则E经济原则。第34题(回答正确)一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。 A可控职能B激励职能C调节职能 D指导职能E补偿职能。第

8、35题(回答正确)薪酬制度的具体含义包括()、()、()、股票期权制度和津贴制度等。 A考核制度B奖励制度 C处罚制度D工资制度E福利制度。第36题(回答正确)企业总是在进行追求利润最大化的理性行为，而控制总成本是实现利润最大化的有效途径。A对 B错第37题(回答正确)由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。A对 B错第38题(回答正确)员工福利制度始于()，现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。 A印度 B欧洲C西方 D亚洲。第39题(回答正确)员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。 A系统B平台 C制度 D措施。第4

9、0题(回答正确)薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。 A经营计划B薪酬管理 C竞争策略 D市场营销。第41题(回答正确)加强()控制是企业增强市场竞争力的重要途径。 A就业 B销售 C采购D薪酬。第42题(回答正确)美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的()和依据。A条件 B标准 C数据 D限制。第43题(回答正确)薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。A亲属 B家人 C父母 D儿女。第44题(回答正确)我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。A岗位技能工资制度B等级工资制度 C考评工资制度D岗位工资制度 E计件工资制度。第45题(回答正确)劳动法规定，不得安排未成年工从事()、()、()的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 A畜牧农业B国家规定C有毒有害D矿山井下 E公司规定。第46题(回答正确)员工福利具有如下一些基本特征：()、补偿性和针对性。A报酬性 B激励性C集体性D均等性 E经济性。第47题(回答正确)企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有()、()、()地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。 A分阶段B全过程C全方位D系统 E局部。第48题(回答正确)医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。