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文档简介
1、精选优质文档-倾情为你奉上诚挚家电员工工资福利及制度 总则:按照公司“一切以销售为主,顾客就是上帝”的经营理念和“团队合作,效率第一”的管理模式,特制定本制度;本制度适用于公司全体员工,公司与每位员工签订劳动合同。 一、导购员工资福利及制度 1、导购员工资=底薪800元+提成+奖金 (1)提成详细:基础任务小电组 万/月,大电组 万/月 ;年销售目标1千万大电组每月完成25万元以下,小电组每月完成5万元以下 无提成 大电组40万/月 0.6%提成,小电组10万/月 1.5%提成 大电组55万/月 0.8%提成,小电组13.5万/月 2.0%提成 大电组65万/月 1.0%提成,小电组16万/月
2、 2.5% 提成 (2)小组提成算法:销量提成(任务*对应提成点位*品类完成率/2)+利润提成(销量提成*利润完成率)=小组提成 2、导购员制度: (1)熟知范围内各单品卖点及畅销和滞销机型,提前做好补货计划并征得组长同意后联系供货商补货。 (2)开订货单时(地址、电话、型号、颜色、送货时间、赠品型号、节能信息、付款信息)严格要求准确性和清晰性,违者第一次给予警告,以后每次扣10元。(3)顾客自提货物协助顾客提货并试机,销售样机提前通电试机并打包。 (4)爱岗敬业、谦虚、经常学习专业知识和导购技巧。 (5)组长不定期对每位导购员进行专业知识实训、抽查,凡是培训过的内容,认真学习记笔记,给顾客讲
3、解的时候要对答如流,业务必须要娴熟。 (6)上班时间不能看电视、玩手机电脑,维者罚款5元/次。 (7)坚决不能与顾客发生争吵,接待顾客时要热情主动,并有耐心和爱心,尤其是对老人和小孩。 (8)每天上班前做好各区域的商品陈列,下班前做好收尾工作(卫生、盘点、电源、附件)各区域产品说明书附件如有丢失,由该区域负责人照原价赔偿。 (9)认真做好售后机打包及顾客资料登记(备注上机内附件和外观完好度和破损位置),并跟进售后进度,返修机修好后联系顾客取货,直到售后完成顾客满意为止。 (10)所有工作以销售为主,只要出现有影响销售的问题,多与组长沟通及时解决。 (11)卫生区域专人专管,严格做好当天的值日,
4、每天上班前组长会对区域卫生检查,严重不合格的第一次给予警告,以后每次处罚10元。 二、 后勤人员工资福利及制度 1、后勤送货人员(司机)(1)工资=底薪1200元+计件提成+奖金。 (2)提成细则:后勤人员送货提成(城内7元,城外10元,按家提成),要是两人一起则平分,具体依送货单签名为准。 (3)午餐。(因出差错过午饭时间的,午餐补助10元) (4)因个人工作疏忽,造成货物送错的,谁送错谁负责。 (5)送货前务必联系顾客看是否能够收货,出现事先不联系送去没人收货等现象,对送货人员处以扣除当天基本工资处罚。 (6)每天保持车辆的清洁,搞好车内卫生,保持车内外美观。 (7)离开车辆时要锁好保险,
5、若因个人失职造成车辆及车内物品丢失自行负责。 (8)未经领导批准不得擅自出车或办私事。 (9)在工作时间严禁喝酒,若因喝酒造成任何后果自行负责。 (10)应爱惜公司车辆,平时要注意车辆的保养,确保车辆正常行驶。 (11)在驾驶车辆时,造成的任何违章自行负担。 2、后勤售后安装人员: (1)后勤售后安装人员工资=底薪1200元+计件提成+奖金。 (2)除雨雪等特殊情况,5公里以内的一切工作只允许使用自备交通工具上门服务。 (3)计件提成详细: 安装:电视挂件 10元;电视座件 5 元;热水器及净水设备 20 元;洗衣机 10 元;空调挂机 50 元;空调柜机 60 元;烟机 10 元;小厨宝 1
6、0 元; 维修:热水器洗衣机油烟机冰箱冰柜净水设备等大家电上门 20 元,送修 10 元;小家电 5 元 调试:上门调试设备 5 元 (1)按各厂家要求做好售后信息登记和配件申请及保管,并及时将汇总信息上报组长。(2)接单后先联系顾客预约上门时间,然后准备好所需工具及配件。 (3)凡每次外出安装结束后,必须让顾客填写服务回执单,非常不满意一次扣30元;不满意扣10元;一个月内服务回执单没有一次不满意的奖励50元。 (4)在顾客回访中,确定外出安装人员乱收费或收费未交公司的,根据事情的严重性处罚300元500元。(5)远程上门安装维修交通费用由公司全部报销,随送货车上门的,公司不报销费用。(6)
7、所有后勤人员和售后安装人员工作时操作切记安全,严格按照电器说明书正确操作,如工作不当损坏自负。3、后勤库管人员(1)后勤库管人员工资=底薪1500元+所负责库房销售额%提成+奖金。(2)严格按照仓库管理条例来执行,并遵守货物的陈列标准和要求。(3)100%做好仓库数量的盘点和统计,做好缺货申报和库存报表。(4)收货出货时一定要核对清楚,出现误差的照价赔偿。(5)对返修和退货机型做好帐目登记并及时跟进。(6)货物配送制单(看清提货票票面信息,根据票面信息认真填写)三、办公文员(1)办公文职人员工资=底薪800元+总销售额0.1%提成+奖金(2)每天安排的任务必须完成,如需加班自行调整,若无特殊情
8、况部门经理检查工作时没有完成的,根据事情的轻重缓急给予1050元的处罚。(3)接听、转接电话;接待来访人员,并做好记录和回复。(4)销售收款及日流水帐记录。配合财务进行对账及盘点,顾客欠款督促。(5)负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。(6)管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。(7)完成公司、部门交办的事项,追踪结果及时汇报。(8)管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。(9)负责收集和撰写有关信息,及时向领导提供信息参考和建设意见。提醒领导应尽快办理的有关工作;四、组长一、导购组长(1)导购组长工资=岗位底
9、薪+管理奖(200元/月)+提成(岗位提成标准执行)+奖金。运营前:(1)检查销售现场的布置。(2)督导商场环境整洁及员工的仪容、仪表。(3)检查各区域橱窗展示、商品陈列。(4)营业前的物品准备及整理。运营中:(1)对销售中出现的问题,及时予以协调解决。(2)商场促销过程中,分析促销弊端,顾客流失的原因,立即采取相应措施。(3)控制商场灯光,音乐播放及其它电器设备使用。(4)监督维护商场环境整洁。职责重点:(1)熟悉掌握小组范围内各单品卖点,及时盘点各品类畅销机型及滞销机型做出对应销售计划,协助小组成员做好补货计划。(2)认真完成领导下达的各项指标,并全力以赴配合领导整店管理。(3)及时发现员
10、工的思想动态,多与领导沟通找出最佳的解决方案。(4)积极为员工营造一个好的工作环境,带领出积极、乐观、向上的团队。(5)准确的做好导购组员工考勤。2、后勤组长(1)后勤组长工资=岗位底薪1200元+管理奖(200元/月)+提成(各后勤岗位提成标准执行)+奖金。运营前:(1)打开门窗,开启商场电器设备(2)巡视商场内部情况;检查各项硬件设施的运转状况并及时调整到位。(3)督导库房车辆环境整洁及员工的仪容、仪表。(4)营业前的物品准备及整理。 运营中: (1)对配送及售后出现的问题,及时予以协调解决。 (2)商场促销活动中,协调各后勤人员做到提货及时送货有序,努力降低顾客因配送安装环节产生的不满,
11、遇到特殊问题立即采取相应措施。 (3)后勤各岗位人力不足时为各岗位提供支持与帮助,工作中做到“我是一块砖,哪里需要哪里搬”。(4)监督维护后勤工作秩序。职责重点:(1)认真完成领导下达的各项指标,并全力以赴配合领导整店管理。(2)及时发现员工的思想动态,多与领导沟通找出最佳的解决方案。 (3)积极为员工营造一个好的工作环境,带领出积极、乐观、向上的团队。(4)准确的做好后勤组员工考勤。五、通则1、为了消防安全,即日起商场内禁止吸烟,遇顾客吸烟看到的员工请婉言劝阻。为了工作安全,为了不影响正常工作秩序,严谨中午喝酒,发现按旷工处理。2、凡送货人员、安装人员上门服务统一工作服,佩戴上岗证,对顾客说
12、话要有礼貌,做到随叫随到五不许:在顾客家不许发牢骚、不许吃饭、不许抽烟喝水、不许拿顾客一针一线、不许有任何有损企业形象和违规行为,工作结束后要清理现场。3、所有新入职人员试用期(1个月)薪资为岗位基本工资,转正条件依照员工职责就当月表现来考核,由相关领导进行审批,符合要求者方可转正并签订正式合同。4、员工工资于每月15号前现金形式准时发放。5、离职人员需提前30天书面申请,经公司批准方可结清工资。6、加班奖励为双倍基本工资,优秀员工奖50元(每月1名)。7、工龄工资,干满一年后每年基本工资增加50元(按入职时间来算)。8、每月有两天公休。超出公休时间每天按双倍工资扣除,周六日节假日及促销日拒绝
13、任何形式的休假,并且每组一天只批准一人休息,休息需提前两天告知组长做好班次安排,并填写休假申请表,经上级领导签字同意后生效,未按规定申请的,按旷工处理。9、病假需提供相关证明(正规医院证明或交通事故证明),2天内不扣工资,超出2天扣除相应基本工资,病假最长不超过7天。 10、上下班时间: 冬季 8:00上班18:00下班,夏季8:00上班19:00下班。中午倒班:冬季 早班11:0012:30 晚班12:3014:00 夏季 早班11:0013:00 晚班13:0015:00工作时间随季节变化而调整,具体时间另行通知。11、 迟到、早退5分钟以上罚款10元/次,迟到早退30分钟以上扣全天工资,旷工扣除当日基本工资另负激励100元/天。12、对自行离职者,暂停发放其所有工资,至自行离职当日起30个工作日内回商场补办手续,可发放其所有工资;30个工作日内未回商场补办手续者视为自动放弃其劳动报酬。13、各岗位人员上班当天必须保持每天8:0021:00手机开机
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