2022年小学中层干部竞争上岗实施方案

1、2022年小学中层干部竞争上岗实施方案为进一步深化干部人事制度改革，选拔一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、教职工信得过的高素质的学校中层领导干_伍，根据京口区局党委_全区中小学新一轮中层干部竞聘上岗工作的实施意见文件精神，结合我校实际，为搞好中层干部竞争上岗工作，制定如下实施方案。一、指导思想和原则中层干部竞争上岗，要着眼于提高学校行政干_伍素质，优化人员结构，引入竞争机制，拓宽选人视野，形成正确的用人导向，建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人新机制。通过竞争上岗，选出德才兼备、工作务实、群众威信高、_管理能力强的干部，充实和调整现有学校行政干_伍，把学校领导班子建设成综合素质水平

2、高、勇于改革创新、团结协作、廉洁奉公、结构合理、精干高效的战斗_。竞争上岗必须坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩和公平、公开、公正、竞争、择优的原则。二、_领导为切实加强对本次中层_选拔任用工作的领导和指导，确保该项工作按时高质完成，学校成立中层干部竞争上岗领导小组，成员如下：组长：_成员：_教师代表_名（待定）三、竞争职位和职数根据我校的实际情况，这次中层干部设置为：处室名称职位数德育处正主任_名副主任兼大队辅导员_名教导处正主任_名副主任_名总务处正主任_名副主任_名四、完成时间_年_月_日五、竞争范围全校在编在职人员六、任职资格和条件1、政治素养：政治、道德素质好，能坚持四项基本

3、原则，认真贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育工作，有较强的事业心和责任感，有开拓和奉献精神。有群众观念，能密切联系群众，有为人民服务的意识和精神，在群众中有较高的威信。2、专业素养：有良好的教育理论素养和较高的教育教学水平，熟悉相关的教学业务，是学校教育、教学和教研业务骨干。工作实绩突出，有较强的_、协调和管理能力，有较强的文字和口头表达能力。3、基本条件：具备大专及以上学历，有三年以上教学经历，有年级组长或教研组长管理经历，且近三年年度考核均为合格以上；年龄_周岁以下，且身心健康。七、工作程序1、宣传发动通过多种形式在全校范围内宣传竞争上岗的目的意义，公布竞争上岗工作实施方案。2、推荐报名采

4、用个人自荐和学校推荐相结合的方法进行，个人自荐在填表后（见附表一）三日内将自荐表上交书记室。3、资格_学校中层干部竞争上岗领导小组负责对推荐、自荐报名人员进行资格_，并将通过资格_的人员_向全校公布。4.竞岗办法：正职岗位竞聘、副职岗位竞聘，同时进行。演讲答辩：竞聘人参加校内竞聘演讲，介绍自己的基本情况、任职优势和任职后的工作设想，并就专家评委提问进行解答。学校组成竞聘专家评委对本环节进行评分（本环节_分，占竞聘人个人积分的_%，具体分值是：紧扣主题、重点突出_分；语言简洁、层次分明_分；思维敏捷、表达清楚_分；精神面貌、形象仪表_分）。_本校教职工代表或全体教职工作为演讲答辩活动的观众，并对

5、活动过程进行监督。民主测评。在竞聘人演讲答辩结束后，可由工作人员在教职工代表或全体教职工中（竞聘人除外）对竞聘人进行民主测评。（本环节_分，占竞聘人个人积分的_%，测评内容包括：政治思想素质_分，_管理能力_分，团结协作能力_分，创新实干能力_分，工作业绩突出_分，遵守法律法规_分，廉洁自律情况_分）。民主测评满意率达不到_%的，作为测评不合格，测评不合格不能作为拟任对象。5、公示由领导小组研究出任用建议_，经学校党支部、校长室讨论决定拟任用人员_，在校内公示（一周），征求教职工意见。6.聘任考核：对公示无异议的对象，报京口区教育局学校中层干部竞聘上岗工作领导小组批准，行文下发任职批复。八、工作要求1、加强领导，确保干部聘任工作的规范、有序进行。学校支委成立聘任工作领导小组，由_位同志组成，歩蓉、赵玉英同志任组长。聘任工作领导小组负责聘任方案的制订与实施，研究确定聘任工作中出现的相关问题。2、鼓励竞争，打破论资排辈的思想观念。中青年干部要大胆自荐，部门与群众要积极举荐，真正把德才兼备、年富力强的同志推荐到领导岗位上来。3、严肃纪律，杜绝违纪问题的发生。实行中层干部竞争上岗是干部人事制度改革的一项重要举措，是一项政策性、纪律性