小市镇卫生院岗位设置方案知识讲解

1、小市镇卫生院岗位设置方案为深化事业单位人事制度改革 ,根据中共怀宁县委办公 室、怀宁县人民政府办公室关于印发怀宁县事业单位岗位 设置管理实施细则的通知 （怀办 200940 号）等有关政策 规定 ,结合我院的实际情况 ,制定本方案。一 、单位基本情况单位机构编制情况。职责任务：承担辖区内全科医疗、 预防保健，基本公共卫生服务和乡村医生管理；单位规格： 乡镇卫生院，由县卫生局主管；经费形式：差额拨款；人员 编制：现有专业技术人员 6 人,工勤人员 1 人。政府人事行政部门核定单位专业技术职务结构比例情 况。核定类别等级为专业技术岗位 3至13 级：副高比例 25%， 数额 1 人；中级比例 25

2、% ，数额 1 人；初级比例 50%，数 额2 人。现有岗位和人员配备情况。实有人数 7 人，其中：专业 技术人员总数 6 人 （副高级 1 人，聘任 1 人；中级 1 人，聘 任 1 人；初级 2 人，聘任 2 人；新进人员 2 人未定级 ） ；工 勤技能人员 1 人 （普通工 1 人）。在编制部门批准的编制数额 与人事部门核准的增人计划内聘用，并按照推行聘用制度的有关规定签定聘用合同的人员总数 3 人。二、拟设置岗位情况 我院拟定岗位类别：专业技术岗位和工勤技能岗位。主 体岗位为专业技术岗位，占我院岗位总量的80%, 其他两类岗位占我院岗位总量的 20% 。拟设置岗位总量 5 个 ,其中：

3、 专业技术岗位 4 个 ,工勤技能岗位 1 个。主体岗位是专业技术 岗位 ,占岗位总量的 80% 。专业技术主系列是卫生系列 ,主系 列专业技术岗位设置数是 4 人 ,占专业技术岗位设置总量的 100% 。（一）内设机构及名称暂无。（二）岗位类别 专业技术岗位 4个，占80%,工勤技能岗位 1个，占 20%（三）专业技术岗位等级、数量及结构比例1副高级岗位 1 个，占专业技术岗位比例 25% 。其中： 五级岗位 1 个 ,占副高级岗位比例 100% ；2中级岗位 1 个，占专业技术岗位比例 25% 。其中： 八级岗位 1 个，占中级岗位比例 100% ；3初级岗位 2 个，占专业技术岗位比例

4、50% 。其中： 十一级岗位 1 个，占初级岗位比例 50% ；十二级岗位 1 个， 占初级岗位比例 50% 。（四）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位1个，占单位岗位总量的 20%。其中：普 通工岗位1个。三、岗位任职条件（一）岗位的基本任职条件1 .遵守中华人民共和国宪法和有关法律法规。2 .热爱卫生事业和本专业工作，有良好的职业道德和 敬业精神。3 .承担医疗、公共卫生等工作任务，团结协作，学风 端正。4 .国家法律、法规规定须取得执业资格的专业须取得相关专业的执业资格。5 .身体健康，能坚持正常工作。（二）专业技术岗位的任职条件1 .副高级岗位任职条件（1） 遵守中华人民共和

5、国执业医师法，并取得执业 医师资格。（2）医学及相关专业中专 （含符合省卫生厅、省人事局 卫人1992206号文件规定的中医药师承人员 ）毕业,从事 本专业工作满20年及其以上，受聘担任主治（管）医 （药、 护、技）师工作满5年及其以上；医学及相关专业大学专科（含符合省卫生厅、省人事局 卫人1992206号文件规定的中医药师承人员 ）毕业,从事 本专业工作满15年及其以上，受聘担任主治（管）医 （药、 护、技）师工作满5年及其以上；医学及相关专业大学本科及以上学历毕业，受聘担任主 治（管）医（药、护、技）师工作满5年及其以上。（3）参加继续医学教育，取得经验证合格的安徽省专 业技术人员继续教育

6、证书。（4）符合安徽省农村卫生单位高级专业技术职务任职 资格评审条例（试行）并通过省级评审。（4）专业理论水平及业务技术能力：系统掌握本专业的基本理论和专业知识，熟悉相关专业 知识，了解本专业国内外新理论、新知识、新技术，并能应 用于实际工作。有较丰富的农村卫生工作实践经验，能熟练处理本专业 常见病、多发病及危急重症抢救；能解决较复杂疑难问题， 工作业绩较显著。能规范书写有关的医学文书等资料。平均 每年参加本专业工作不少于 40周。掌握中医基础理论、中医经典著作及与本专业有关的各 家学说。能运用中医理、法、方、药进行辩证论治，对本专 科领域内较复杂疑难的疾病、危急重症有一定的了解，并能 正确的

7、诊断和处理；掌握与本专业有关的现代医学临床知识 及技能。任期内平均每年系统诊治病人不少于150例，主持危急重症的抢救和较复杂疑难病症的处理工作每年不少于10例(5) 科研水平：了解科研选题、课题设计及研究方法， 开展回顾性临床工作经验总结。阅读专业期刊，了解本专业 国内外现状及发展趋势，并能撰写文献综述。(6 )带教能力：具有指导下级卫生技术人员和进修人员 的能力。2 .中级岗位的任职条件(1) 遵守中华人民共和国执业医师法 ，并取得执业 医师资格。(2) 取得医学中专学历，受聘担任医师职务满7年；或取得医学大专学历，从事医师工作满6年；或取得医学本科学历，从事医师工作满4年；或取得临床医学硕

8、士专业学位，从事医师工作满2年;或取得临床医学博士专业学位。(3) 符合安徽省卫生技术中级职务任职资格评审标准 并通过国家或省级组织的中级资格考试。(4) 参加继续医学教育，取得经验证合格的安徽省专 业技术人员继续教育证书。(5) 掌握本专业的基本理论和专业知识，了解本专业国 内外新理论、新知识、新技术，有较丰富的临床经验，能熟 练处理本专业常见病、多发病并在上级医师指导下参与危急 重症的抢救，和解决较复杂疑难问题。3初级岗位的任职条件（1）取得医学及相关专业中专学历，受聘担任医（药、 护、技）士职务满 5 年以上；或取得医学及相关专业大专学 历，受聘担任医（药、护、技）士职务满 2 年以上；

9、或取得 医学及相关专业本科及以上学历。（2）参加继续医学教育，取得经验证合格的安徽省专 业技术人员继续教育证书 。（3）在本专业具备一定的工作经验和工作能力。（三）工勤技能岗位的任职条件 1一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位 工作满 5 年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三 级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满 5 年 并分别通过高级工、中级工技术等级考核；学徒期满，通过 初级工技术等级考核后可确定为五级工勤技能岗位。2普通工须有一定工作经历和工作经验，热爱卫生事 业及本职工作，相关岗位要求熟练掌握计算机。四、岗位说明书五、实施方法、步骤及组织领导（一）岗位设置工

10、作组织领导等情况1加强组织领导，成立“小市镇卫生院岗位设置领导小 组”，安排精干人员，严密组织实施，岗位设置方案要充分听 取职工意见，并经过院管会集体研究决定。2严格执行有关政策规定，严格按照核准的岗位设置 方案组织实施。3加强思想政治工作，慎重对待实施过程中和各种矛 盾和问题，认真做好政策解释，及时化解各种矛盾，保持医 院职工队伍稳定，确保岗位设置管理工作的顺利进行。（二）相关问题的处理意见。我院有 2 名今年通过招考 录用的大专毕业生， 由于目前未定级， 经请示上级主管部门， 此次未设置岗位类别及等级。（三）岗位设置具体实施方法步骤及时间要求。分四个 阶段实施：1准备阶段（ 10 月中旬）。认真领会国家、省、市、县 有关文件精神，明确事业单位岗位设置的政策要求和方法程 序，依据现状，积极对照相关政策制定岗位设置方案 ， 精品文档并填写怀宁县事业单位岗位设置申报表2送审阶段（ 10 月下旬）。将制定的岗位设置方案 和怀宁县事业单位岗位设置申报表等相关材料按岗位设 置审核权限逐级审核后报县人事局审核。3实施阶段（ 11 月）。在核准的岗位总量、结构比例和 最高等级限额内，按市人事局核准的岗位和规定程序制定岗 位设置实施方案， 明确岗位职责