电石分厂关键考核指标

1、一、电石分厂关键绩效考核指标库指标指标说明及计算公式评分标准 目标值实际值考核薪点信息来源考核部门实物产量全月合格品累计每超（欠）产1吨奖（扣）2个薪点；夜班产量66吨，平均发气量280L/kg，奖200个薪点月生产计划统计员月报表生产部质量月累计电石发气量/实物电石全月平均发气量280L/kg，每上升（下降）1L/kg，奖（扣）100个薪点280 L/kg统计员月报表生产部标准电石电单耗（含电炉电及烧穿变）月累计用电量/月标准电石每上升（下降）1kWh/t，扣（奖）50个薪点3250 kWh/t统计员月报表生产部标准电石电极糊单耗月累计电极糊消耗/月标准电石每上升（下降）1kg/t，扣（奖）

2、100个薪点34 kg/t统计员月报表生产部月氧气消耗月累计用氧气瓶数少（多）用一瓶奖（扣）30个薪点511月100瓶，其它月份150瓶调度台帐生产部焦炭单耗月累计焦炭消耗/月标准电石每上升（下降）1kg，扣（奖）100个薪点700kg(湿焦，按7%水份折算,固定碳80%)统计员月报表生产部出炉口碎电石回收碎电石及时回收干净出炉口50kg，超1kg扣1个薪点0kg生产部生产部冷破场地碎电石回收场地上无风化电石冷破场地发现1kg，扣一个薪点，全月检查无碎电石奖200个薪点0kg生产部生产部动力电月动力电累计/月标准电石每上升（下降）1kWh/t，扣（奖）100个薪点（包括电极200 kWh/t统

3、计员月报表生产部修旧利废设备管理员月统计待修电石小车超10辆扣50个薪点，完成一口电石锅修复奖100个薪点100%统计表生产部电石炉运转率月累计停电时间除外部影响，电炉停电时间每增加（减少）1小时，扣（奖）100个薪点36小时/台炉统计员月报表生产部连续运行电石炉连续运行10天奖200个薪点，超一天奖50个薪点统计员月报表生产部工艺指标月统计发生电极软断、漏糊或过烧、接触元件跳槽等事故，一次扣100个薪点；每班吃料偏差大于4批超4次每次扣50个薪点，全月未发生奖200个薪点0工艺员月报表生产部电极工作长度超出电极工作长度控制范围一次扣50个薪点1.72.3m工艺员月报表生产部平均运行负荷每上升

4、（下降）100kWh，奖（扣）100个薪点（限电除外）有功22000kW统计员月报表生产部检修及生产现场管理执行现场管理制度100%生产部生产部安全环保管理执行安全环保管理制度100%安全环保部安全环保部基础管理执行基础管理制度100%生产部生产部维修费用节约（超出）按节约量（超出量）的20%奖（扣）15万/月生产部生产部劳动纪律及行政管理执行劳动纪律管理制度和行政管理制度100%K19*W19综合管理部综合管理部重点任务绩效考核考核项目实际完成及时性完成质量权重（W）考核评分（K）考核分值考核项目逐级分解将绩效方案、劳动竞赛方案逐级分解到班组及岗位W2*K2基础管理交接班清楚、卫生清理干净、

5、无违规违纪行为，劳动防护用品穿戴正确，认真执行公司工艺、设备、安全环保等各项管理制度。会议下达的任务生产例会、早调会等工作例会安排的任务认真组织落实否决性指标考核考核项目发生次数造成的损失权重（W）考核评分（K）考核分值安全事故4%W1*K1环保事故2%W1*K1工艺事故2%W1*K1设备事故2%W1*K1注：非责任事故按事故损失的10%进行考核，责任事故事故责任人全额承担事故损失月度绩效考核维度维度考核项目权重（W）考核评分（K）考核分值关键绩效指标考核见关键绩效考核指标库70%W1*K1重点任务绩效考核见重点任务绩效指标库20%W2*K2否决性指标考核见否决性指标库10%P绩效考核总分10

6、0%P*W*K附件二绩效考核评价表月度绩效考核表(中层正职)基本信息被考核人姓名部门名称岗位名称A、关键绩效考核（KPI）（权重：a%） 序号关键绩效考核指标评分标准权重（W）目标值评价得分（K）数据来源加权分值（W*K）KPI考核得分合计（A）W*KB、重点工作任务（权重：b%）序号重点工作任务描述重点工作完成情况（被考核人自己填写）权重（W）重点工作完成情况评估加权分值（W*K）主管副总打分（I）总经理打分（II）K=I*60%+II*40%重点工作任务考核得分合计（B）W*K否决性指标否决性事件考核分值P绩效考核总分(A*a%+B*b%)*P考核系数换算月度绩效考核表（中层正职6月、12

7、月）基本信息被考核人姓名部门名称岗位名称A、关键绩效考核（KPI）（权重：a%） 序号关键绩效考核指标评分标准权重（W）目标值评价得分（K）数据来源加权分值（W*K）KPI考核得分合计（A）W*KB、重点工作任务（权重：b%）序号重点工作描述重点工作完成情况（被考核人自己填写）权重（W）重点工作完成情况评估加权分值（W*K）主管副总打分（I）总经理打分（II）K=I*60%+II*40%重点工作任务考核得分合计（B）W*KC、管理评审（权重：C%）主管副总打分（I）总经理打分（II）其他副总打分（III）K=I*60%+II*25%+ III*15%加权分值（W*K）管理评审考核得分合计（C）

8、W*K否决性指标否决性事件考核分值P绩效考核总分(A*a%+B*b%+C*C%)*P考核系数换算重点任务绩效考核评价标准考核项目 (90-100) (80-90) (70-80)(0-70)重点任务提前完成目标任务；没有出现差错按时完成目标任务；出现过一次差错，对工作正常进行影响不大少量工作任务没有完成，需要进一步提高工作效率；出现过两次差错，对工作正常进行产生了一定影响大量工作任务没有完成；出现过两次以上的差错，或出现差错对工作正常进行产生了严重的影响附件三 管理评审指标考核表和管理评审指标考核评价标准管理评审指标考核表管理评价指标权重（W）评价得分（K）评审意见考核分值1、管理改进评审（7

9、0%） 管理改进计划制定10%W1*K1 管理改进计划执行10%W2*K2 管理提升效果35%W3*K3 管理创新性15%W4*K42、团队建设（30%） 人才培养15%W5*K5 文化建设15%W6*K6合计100%管理评审指标考核总分W*K管理评审指标考核评价标准维度评价指标A级（90-100）B级（80-90）C级（70-80）D级（0-70）管理改进评审管理改进计划制定计划制定合理，可操作性强计划制定合理， 计划制定合理，需要进一步完善计划制定不合理管理改进计划执行情况按时完成计划任务；没有出现差错按时完成计划任务；出现过一次差错，对工作正常进行影响不大少量计划任务没有完成，出现过两次

10、差错，对工作正常进行产生了一定影响大量计划任务没有完成；出现过两次以上的差错，并对工作正常进行产生了严重的影响管理提升效果整体管理水平取得明显提升在部分关键环节有明显改进在部分环节有所改进管理水平没有提升甚至有所倒退管理创新性在方法和运用上有重大突破，对管理体系影响较大在方法和运用上有一定创新在方法和运用上稍有创新很少有创新，消极，不愿打破现状团队建设人才培养人才培养针对性、计划性强，成果显著，对业务运营支持很大重视人才培养，有针对性地计划，人才培养取得一定效果人才培养有所进展，但针对性、计划性、系统性存在明显不足人才培养进展不大甚至缺乏员工培训文化建设员工满意度高，自身特色文化突出员工满意度较高员工满意度不高员工满意度很低附件四 否决性指标考核表和考核标准否决性指标考