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文档简介

1、2012年人力资源管理师测试资料： 人力资本理论1 、人力资本的基本概念(1) 真正反映人力资本实质的是劳动者的智能，此为 人力资本的实质内涵。(2) 人力资本独特的本质功能是，与物质资源要素相 结合，转移价值、创造价值并产生新的价值增值。这是其成 为资本之根本所在。(重要考点)(3) 人力资本内含一定的经济关系。即存在人力资本产权关系，它包含着人力资本投资、 使用及收益分配等过程中的一系列经济关系。2、人力资本的特征 人力资本存在于人体之中，它与人体不可分离。 人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产 劳动方能体现出来。 人力资本具有时效性。 人力资本具有收益性。 人力资本具有无限的潜在创

2、造性。 人力资本具有累积性。 人力资本具有个体差异性。3、人力资本投资的特征。a. 连续性、动态性；b. 主体与客体具有同一性；c. 投资者与收益者的不完全一致性；d. 收益形式多样化。（教材第152页）4、人力资本投资（教材第152159页）（1）人力资本投资旨在通过对人的资本投入，投资者 未来获取价值增值的劳动产出及由此带来的收入的增加，或 者其他收益。（2）人力资本投资支出分为 3类：（教材第154155 页） 实际支出或直接支出。包括学杂费（教育投资）、流动支出（迁移）、培训支出（企业、国家和个人）以及国家用 于教育、社会保障方面的支出等。 放弃的收入或时间支出。 心理损失。这种心理损失被称为人力资本投资者 的心理成本。（3）人力资本投资一般发生在政府、企业和个人3个方面。企业支出主要是人力资本投资的信息搜寻费用、管理费用和培训直接成本支出;人力资本投资支出既包括物质方面的支出，也包括相 应的机会成本和时间损失。（4）人力资本投资支出通常分为教育支出、培训支 出、流动支出和人力资本维护投资支出等几类。人力资本投资的外在性：投资者和受益者之间发生的 收入与支出不对称的现象。四.人力资本投资的收益率分为人

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