生产企业工人薪酬管理制度(共3页)_第1页
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文档简介

1、精选优质文档-倾情为你奉上车间工人工资福利及管理制度现因公司生产规模扩大,为进一步加强车间生产管理、促进公司员工的生产积极性,现决定对车间工人的薪酬、福利进行调整,方法如下:一、工资的计算及发放时间工资结构采用底薪+提成的的方式进行计算。底薪为每人每月1500元;提成按每吨20元计算,其中贴标5元、灌装和装车15元,生产过程以团队作业为主,利润均分。为公司能有一个稳定的生产团队,不因个人的离职而影响到公司的正常生产秩序,现经公司会议讨论决定,公司员工每月工资由当月最后一日进行结算统计,并于次月15日统一发放。如有员工因故辞职的,需提前15天向部门主管递交离职申请书,并由总经理签字同意,到约定日

2、期后方可结算全部工资,否则所押公资不予发放。二、公司的福利及奖励制度1、住宿、饮食:公司免费为员工提供食宿;2、年终奖金(1)年终奖的发放条件:在公司工作一年以上的;一年之内除公司规定的休息日外,请假天数不超过10天的;一年之内在工作中没有为公司造成严重损失、没有受到重大处罚的,能够按公司规定认真执行并服从上级管理的。(2)年终奖的计算方式:全年工资总和除以12个月的平均数(3)年终奖的结算、发放时间:公司将于每年的春节前对员工年终奖金进行统一结算,奖金的发放与次年春节过后第一个月的工资一起发放。 3、休假:员工每月正常休假4天,休息日期可根据生产需要进行轮休、调休; 4、工龄奖金:公司考虑到老员工对公司做出的贡献,现公司决定对老员工给予工龄奖励,从即日算起在公司工作满一年的员工均可享受工龄奖金,管理人员每月200元,普通员工每月100元工龄奖金按月随工资一同发放。 5、年度旅游:每年夏

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