用工合同签订与解除相关问题汇集

1、、关于解除劳动合同赔偿金的问题总结序号情况介绍简单案例解除提出者经济补偿金代通知金或备注1用人单位未按照劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的劳动者需支付无2未和时足额支付劳动报酬 的劳动者需支付无并补足劳动报酬3未依法为劳动者缴纳社会 保险费的劳动者需支付无并补足社会保险费4用人单位的规章制度违反 法律、法规的规定，损害劳 动者权益的劳动者需支付无5用人单位以欺诈、胁迫的手 段或者乘人之危，使劳动者 在违背真是意思的情况下 订立或者变更劳动合冋的劳动者需支付无反之，不用支付， 用人单位可提出 解除合同6用人单位与劳动者协商一 致解除劳动合同用人单位需支付无若是力动者提 出，要求其递交 辞职

2、报告，可协 商不支付补偿金7劳动者患病或者非因工负 伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，也不能从事 由用人单位另行安排的工 作的用人单位需支付需提前三十日通 知劳动者或者支 付一个月经济补 偿金8劳动者不能胜任工作，经过 培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的用人单位需支付需提前三十日通 知劳动者或者支 付一个月经济补 偿金9劳动合同订立时所依据的 客观情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 协议的用人单位需支付需提前三十日通 知劳动者或者支 付一个月经济补 偿金10依照企业破产法规定进行重整的用人单位需支付无11合同期满，用人单位

3、不同意 续订合同的用人单位需支付无若用人单位在原 有条件上同意续 签，而劳动者不 同意，可让劳动 者递交辞职报 告，可不支付经 济补偿金12用人单位宣告依法破产的用人单位需支付无13用人单位被吊销营业执照、 责令关闭、撤销或者用人单 位决定提前解散的用人单位需支付无14劳动者在试用期间被证明 不符合录用条件的用人单位不需支付无15劳动者严重违反用人单位用人单位不需支付无的规章制度的16劳动者严重失职，营私舞 弊，给用人单位造成重大损 害的用人单位不需支付无17劳动者同时与其他用人单 位建立劳动关系，对完成本 单位的工作任务造成严重 影响，或者经用人单位提 出，拒不改正的用人单位不需支付无18被

4、依法追究刑事责任的用人单位不需支付无19劳动者以欺诈、胁迫的手段 或者乘人之危，使用人单位 在违背真是意思的情况下 订立或者变更劳动合冋的用人单位不需支付无注：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的, 按半年计算。工资标准为上一年度该职工的月平均工资。若用人单位在违反法律法规的前提下提出解除劳动合同，需向劳动者支付双倍的经济补偿金。、关于试用期的约定序号合同期限试用期备注1劳动合同期限三个月以上不满一年的不超过一个月试用期可包含在劳动合同期限内2劳动合同期限一年以上不满三年的不超过二个月试用期可包含在劳动合

5、同期 限内3劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同不超过六个月试用期可包含在劳动合同期限内三、劳动者可提出订立无固定合同的条件序号条件备注1劳动者在该用人单位连续工作满十年的若劳动者无订立无固定合冋 期限合冋意向的，可不订立 无固定合同期限合同。无固 定合同期限不代表铁饭碗， 同样可以按照法律条规解决 劳动关系。2用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制 重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工 作满十年且距法定退休年龄不足十年的3连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有被 证明不胜任工作、没有做徇私舞弊或者损害用人单 位利益的基础上续订合同的4用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 合同的，视同已订立无固定期限合同在与劳动者在解除或者终止劳动合同的时候，最好走协商解决的路径，在沟通时要先做足功课，以掌握有利证据为前提。四、试用期的工资试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资，或者劳动合同