2020工地安全培训计划

1、2020工地安全培训计划为加强XX项目部安全管理工作，不断提高职工的安全意识和安 全素质，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方 针，确保安全管理体系高效运转，结合青岛地铁施工实际，制定本项 目部2020年度安全教育培训计划。一、培训对象1、项目经理、总工程师、副经理。2、项目部安全管理人员。3、施工一线全体参战人员。4、涉爆人员。二、培训组织形式公司级安全教育由指挥部安全总监或安质部部长负责教育，项目部和班组级的安全教育由本项目安质部负责教育， 专项安全教育由相关部门进行教育。三、培训内容（一）公司级安全教育1、企业安全生产法律、法规及政策。2、企业安全生产制度及安全纪律。3、

2、重大事故教训，事故案例剖析。（二）项目部级安全教育1、现场施工安全知识、制度、规定及必须遵守事项。2、各工种安全技术操作规程。3、防火、消毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处理和应急预4、防护用品的使用5、地铁施工安全知识（三）班组（岗位）级安全教育1、本班组作业特点及安全操作规程。2、班组安全活动制度及纪律。3、安全防护装置（设施）及个人防护用品的使用。4、地铁施工安全知识。四、培训要求1、每位员工进场后必须接受公司、项目部和班组“三级安全教育”。2、对员工进行岗前、工中、季节性等安全教育培训。3、特殊工种进行专项安全教育培训，考试合格后上岗，不合格 需继续教育培训4、危险源发生变化时，及时进

3、行再教育培训5、开展民工夜校平台，组织观看安全教育影片。6、全体员工经过16课时以上的安全教育后，由项目部安质部组 织进行安全考试，考试合格颁发“上岗卡”，不合格需继续教育，合 格后上岗。五、培训资料归档安全教育培训资料由安质部负责统一归档管理，并及时做好台帐；其资料内容包括：“二级安全教育登记表”，安全教育签到表、安全教育人员统计表、各级安全教育资料、安全考试试卷等。六、总结及计划在每月、季度进行经常性的总结和反思，持续改进，严格督查安 全教育培训制度落实情况，年终进行全面安全教育工作大总结， 并结 合实施情况，改进上课内容，做到通俗易懂，并对下年的安全教育作 出计划。2020工地安全培训计

4、划（二）为做好今年的安全生产宣传教育培训工作，进一步提高全乡安全 生产工作水平，根据国家和省市安监部门关于开展安全生产教育培训 工作的总体部署，结合我施工队实际，制定 2020年安全生产宣传教 育培训计划如下：一、培训目的为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，更好地开展企业安全 生产主体责任落实，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能， 以 减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司 2020年度安全培训计 划，以此来规范公司安全培训的管理， 保证安全培训教育工作井然有 序地开展和落实，确保培训效果及质量。二、安全教育培训的对象1、公司

5、主要负责人、分管安全生产领导2、公司中层管理人员3、公司、分厂各级班组长以上管理人员4、新员工、停岗及转岗人员。5、特种作业人员。6、除上述以外的其他从业人员。三、培训目标1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平。2、 提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心。3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。4、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%5、特种作业人员持证上岗率为 100%。6、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为7、员工每年安全再培训参训率为 100%。四、培训内容1、国家新安全生产法及地方安全生产法律法规标准、新出

6、台政策文件通知。2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件。3、安全管理方法知识。4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识，事故案例学习分析。5、职业卫生安全防护知识。6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识。7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练。8相关的事故案例学习分析、总结等。五、培训形式为限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工 的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形 式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中 受到启发，受到教育，进而达到培训目的。可采取的培训形式有：1、外派培训。2、xx月下旬邀请xx市安全培

7、训专业老师来公司授课。3、公司内部教育培训。（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、班组安全学习会、作 业班前会、事故现场会等。（2）宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。（3）观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录象等。（4）集中上课形式。主要有：新员工岗前“三级”教育培训。（5）召开座谈会讨论。（6）现场操作演示、展示。（7）事故应急处置模拟演练。（8）事故案例分析讨论。六、培训要求1、各单位要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安 全知识、提高职工安全素养的重要手段。因此各单位务必按照计

8、划安 排要求，如实参加和开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计 划的，须向安全环保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以 保证所有人员都能接受培训教育。2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设 施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备 工作。3、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、 现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。4、 所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求: 每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表2020工地安全培训计划

9、（三）一、安全培训计划为贯彻公司的安全生产方针和目标，就必须不断提高全体职工的 质量、健康安全意识和专业技术素质。只有这样才能使公司在激烈的 市场竞争中生存，发展。公司职工培训工作重点是：对在作业过程中 与质量、职业安全健康有影响的职工进行的培训，新规程及规范培训、 继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等。二、培训任务1、相关职工培训。公司计划对新进入人员进行职业安全健康培训；对原有部分职工进行整合型管理体系的补充培训，时间定为今年XX月。2、新规程、规范培训。为进一步贯彻执行安全作业规程、规范 及各项管理规定，拟定对在岗的部分专业技术人员进行以安全作业规 程、规范为内容的培训。时间定为今

10、年 xx月。3、继续教育培训。根据公司发展的需要，对专业技术人员进行 知识更新培训。时间定为今年 XX月。4、新职工的安全教育培训。对于新进职工，为了使他们对公司有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新职工进行以公 司规章制度、安全知识为内容的教育培训。时间定为今年XX月。5、特种作业人员培训。根据相关文件中“在特殊岗位作业人员 必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作 已到复检期的职工进行复检培训。三、安全教育内容1、安全技能教育:（1）本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。（2）处理意外事故能力和紧急自救、互救技能（3）使用劳动防护用品

11、、用具的技能。2、安全知识教育：（1）一般安全技术知识。（2）专业安全技术知识。3、安全法规教育：（1）国家安全生产法律。（2）行业安全生产法规。（3）公司安全生产规章4、安全思想教育:(1) 思想教育。(2) 纪律教育。四、安全教育的方法1、新职工三级安全教育：新职工(包括临时工、学徒工、实习 生)都必须进行公司、作业区和班组的三级安全生产教育。经考试合 格后，才准许进入生产岗位。2、特殊工种教育：特种作业人员安全技术考核管理规则 规定: 电工作业等特种作业。这些工种必须进行专门培训，考试合格后，持证上岗。3、经常性安全教育：经常性安全教育采用多种多样形式进行。 如：安全日、安全周、安全月、

12、百日无事故活动、安全生产学习班、 看录像、图片展等形式，力求生动活泼。4、转岗及复工安全教育五、教育培训时间1、三级安全教育时间不少于24学时。2、特殊工种教育时间，根据国家有关规定采用脱产或半脱产的 方式进行。3、经常性安全教育时间，根据施工现场的实际情况，采用多种 形式进行。如：黑板报、安全技术交底、安全会议、安全月、节假日 特殊时期。4、转岗及复工安全教育时间不少于 4学时。5、专业性安全教育：科室级领导的培训时间每年不少于 8学时6、职业健康教育时间不少于 8学时。六、考核措施1、充分发挥各科室作用，对职工培训工作进行综合管理，可以 使职工培训工作更紧密与公司实际需要相结合2、建立培训

13、、考核与使用、待遇相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对公司提供培训 机会未按要求接受培训的职工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。3、不断完善和修订职工培训管理规定，加强对职工培训工作进 行监控。七、几点要求1、主管人员要重视职工培训工作，要指定专人负责此项工作的 日常管理。并根据公司的职工培训计划制定出实施计划， 对所在单位 的职工培训工作开展情况进行监控。2、外送职工参加培训，经公司主管领导签属意见（注明本人实 际工作岗位，符合何各种培训规定，培训时间如何安排，学习费用是 公费、自费） 后，报总经理审批后组织实

14、施。对已经参加培训或培 训结束后再办理审批手续的职工按不符合培训管理规定对待。培训结 束后，持毕结业证书、评价材料等到办公室备案。2020工地安全培训计划（四）施工现场安全培训教育制度安排:1、项目部安全教育培训制度编制依据为公司年度安全管理工作 计划，项目部安全保证 计划、国家有关规定。2、项目部安全教育培训制度由项目部安全员编制，项目经理审 批，施工员负责实施。3、项目部安全员负责建立专兼职安全员名册、特种人员名 册、管理人员安全教育计划。制定安全员、特种作业人员培训计 划，经项目经理审批后由项目部办公室实施。4、项目部安全员负责对新工人进行项目部级、班组级入场安全 教育，教育内容为：建筑

15、法、生产法、劳动法等安全生产法 律、法规，及教育卡相关内容。5、项目部安全领导小组负责实施项目部的安全教育培训工作。 项目部安全员负责组 织现场管理人员安全教育培训、职工日常安全 教育、季节性施工安全教育。6、职工必须接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度7、专职安全管理人员除取得岗位合格证书持上岗证，每年还必 须根据长春市有关部门安排接受安全专业技术培训。8特种作业人员必须指定部门技术和安全培训，取得上岗证后,方可上岗。必须按规 定进行复训、年审。9、待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安 全知识教育。10、采用新技术、新工艺和使用新设备的工人，必须进行新岗位、 新操作方法

16、的安全教育，方准上岗作业。11、新进场的工人必须接受公司、项目部、班组的三级安全培训 教育，经考核合格后，方能上岗。A、公司安全培训教育的主要内容是：国家和地方有关安全生产 的方针、政策、法规、标准规范、规程和企业的安全规章制度等。B、项目部安全培训教育的主要内容是：工地安全制度、施工现 场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。C、班组安全培训教育的主要内容是：本工种的安全操作规程, 事故案例剖析，劳动纪律和岗位讲评等。三级安全教育的时间累计不 得少于50学时。三级安全教育的资料要收集归档，职工要进行书面 考试，试卷编号存档。12、随着季节的变换，要根据施工季节的特点，进行有针对性的 防

17、冻防滑，防署防雷，防风防讯等教育。13、随着施工的进程，要根据不同施工阶段的特点，进行阶段性 的安全教育。14、节假日前后，要针对思想麻痹和不稳定，纪律松懈而易发事 故的特点，进行思想和纪律教育。15、要做到集中时间教育与日常教育相结合， 特别是要坚持日常 教育，搞好现场教育。16、 安全生产教育培训要根据企业的发展和形势拓展内容，要包 括文明、卫生、社会治安综合治理等内容。17、要通过多种形式、对职工进行事故急救知识教育，以防发生 事故后，由于抢救不当，造成扩大事故的后果。2020工地安全培训计划（五）为加强安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质， 深入贯 彻“安全第一、预防为主、综合治

18、理”的方针，确保安全管理体系 的高效运转，根据建筑施工企业安全教育培训的需求，结合我项目部的实际情况，特制定xx安置小区工程A、B区2020年度安全教育 培训计划。一、指导思想落实科学发展观和“以人为本”的思想，坚持“安全第一、预防 为主、综合治理”的方针，在项目部组织开展安全生产知识培训，全 面提职工的安全素质，确保项目的安全顺利的竣工。二、教育和培训的目的使各级人员都认识到：1、遵守“安全第一、预防为主、综合治理”方针和工作程序， 以及符合安全生产保证体系要求的重要性。2、与他们工作有关的重大安全风险，包括可能发生的影响，以及其个人工作的改进可能带来的安全因素3、偏离规定的工作程序可能带来的后果。教育和培训的目标：提高员工的安全技能；提项目全员的安全意 识。三、教育和培训内容1、安全思想教育。包括安全生产的方针政策，劳动保护法规，劳动纪律、安全与效益、安全与个人利益的利害关系等方面教育。2、安全基本知识和技能教育培训。包括一般劳动安全、卫生知 识、专业安全技术和