人力资源部门工作内容

1、人力资源部工作职责一、人力资源规划管理。具体包括：1 、制定人力资源规划，并经批准后实施；2、组织拟定公司机构人员编制，经批准后实施；3、有权参与公司人力资源战略规划；4、其他相关职责。二、人力资源规章制度管理。具体包括：1、人力资源管理规章制度的制定、修订、更正和废止；2、执行批准的人力资源管理制度；3、人力资源管理制度的解释和运用；三、人事及人事档案管理。具体包括：1、人事档案资料的收集、整理和存档；2、人事的统计、资料的汇编与管理；3、劳动合同管理；4、对外提供人事资料。四、薪酬福利管理。具体包括：1、员工薪酬调整事项的办理；2、劳动工资的统计、整理和归档；3、员工福利。五、考勤管理。具

2、体包括：1、人员请假审核、考勤登记；2、人员请假、考勤资料汇编；3、各种例假等事项的审核。六、劳动管理。具体包括;1、员工的招聘、试用、录用和辞退；2、劳动合同的签订；3、员工的异动、升调的办理。七、培训管理。具体包括：1、年度培训计划的拟订，并经批准后实施；2、培训具体工作的组织；3、特殊工种的培训考试、办证等；4、员工培训的记录、资料整理及汇编；5、各单位培训计划、费用的审核；6、各类人员执业资格的培训考试的组织；7、有权对各类人员培训的资格、费用报帐等的审核。八、证书管理。具体包括：1、各类人员执业资格证书的管理；2、特殊工种证书的管理；九、职称管理。具体包括：1、专业、技术人员职称评定

3、的组织；2、专业、技术人员的聘任；十、社保管理。具体包括：1、养老保险缴费基数的核定、费用的征缴、员工参保、停保异动手续的办理；2、工伤保险缴费基数的核定、费用的征缴、员工参保、停保异动手续的办理；3、失业保险缴费基数的核定、费用的征缴；4、医疗、生育保险缴费基数的核定、费用的征缴、员工参保、停保异动手续的办理；5、各项社保费用台账的建立、汇编；6、各项社保基础资料、个人账户的审核登记；人力资源部部长工作职责主持人力资源部的全面工作，带领本部门员工努力完成所承担的工作任务，其主要职责：1、 负责公司人力资源规划的管理工作；2、 主持人力资源部的日常工作，负责上级主管部门的文件传达及实施，以及本

4、部门的文稿审核工作；3、 认真贯彻执行党和国家的相关政策、 法规，监督检查执行政策、法规的情况，发现问题，及时纠正；4、 负责公司人力资源规章制度的草拟、修订；5、 组织制定员工招聘、聘任、调动、晋升、培训、奖惩、职称等人力资源管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；负责公司中级职员的任免运作；6、 负责接待本部门职责范围内的来访及解释工作， 受理公司各职能部门关于人力资源方面的投诉；7、 协调和指导各用人部门的人才招聘、 员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；负责本部门 的管理和考核工作；/I、 计划、审核和控制人力资源管理成本；9、 负责完成公司领导交办的临时

5、任务。人力资源规章制度管理工作职责在部长的领导下，做好人力资源规章制度的管理，其主要工作职 责:一、负责组织对公司人力资源规章制度的制定、修订等的运作;二、贯彻实施批准的人力资源规章制度，并进行监督、指导；三、负责公司人力资源规章制度的解释和运用；四、对违反公司人力资源规章制度的单位和个人，有提请处罚 的权力；五、完成领导交办的其他临时工作任务。人事管理工作职责在部长的领导下，做好人事管理工作，其主要职责：一、负责对公司人事管理办法的拟订、修订和运作；二、负责员工的招聘、聘任、调动、晋升等的运作；三、负责公司中级职员任免的运作；四、有对各级管理人员任免的建议权；五、完成领导交办的其他临时工作任

6、务。人事档案管理工作职责在部长的领导下，做好人事档案管理工作，其主要工作职责：一、负责公司人事档案的汇集、整理、存档；二、负责公司人事档案的调查及资料的收集、整理和存档；三、负责公司人事的统计、资料的汇编与管理；四、负责对公司员工劳动合同的管理；五、负责公司专业技术人员档案的汇集、整理、存档;六、建立公司员工花名册、分类人员花名册；七、负责对外提供人事资料及借阅人事档案的运作；八、完成领导交办的其他临时工作任务。薪酬管理工作职责在部长的领导下，做好薪酬管理工作，其主要工作职责：一、负责公司员工薪资等的发放造册工作， 并建立相应的台账；二、负责员工试用期、转正、转岗、迁调、职务变动等的工资核定、

7、转移工作；三、负责员工加班工资、季度及年度各类奖金和津贴、福利的发放造册工作，并建立相应的台账；四、负责及时、准确地编制劳动工资统计报表；五、负责按人员分类建立各项台账，及时准确地统计员工的收入，为次年的社保缴费基数提供依据；六、负责公司员工各项社保费用、建房基金等的扣缴，并建立相应的台账；七、完成领导交办的其他临时工作任务考勤管理工作职责在部长的领导下，做好考勤管理工作，其主要工作职责：一、负责员工请假的审核、考勤的登记，并建立相应的台账；二、负责员工请假、考勤资料的收集、整理、汇编存档；三、负责员工考勤、请假等的统计；四、负责编制员工年度休假计划，并经批准后实施；五、负责员工事假、病假、婚

8、（丧）假期等各种例假的审核；六、完成领导交办的其他临时工作任务。劳动力管理工作职责在部长的领导下，做好劳动力管理工作，其主要工作职责：一、负责员工的招聘、试用、录用和辞退等的运作，并将资料归档；二、负责员工劳动合同的签订、解除和终止，并将资料归档；三、负责员工各类信息资料的收集、整理，并归档；四、负责员工迁调、转岗等的办理，并将资料整理归档；六、完成领导交办的其他临时工作任务。培训管理工作职责在部长的领导下，做好培训管理工作，其主要工作职责：一、拟定员工年度培训计划，并经批准后实施；二、负责员工职前培训、安全培训、业务培训、 各类人员执业资格培训、特殊工种培训等具体工作的组织；三、负责拟定培训

9、管理制度；四、负责组织特殊工种的培训考试、办证等工作；五、负责组织各类人员执业资格培训考试、办证等工作；六、负责员工培训的记录、资料整理及汇编；七、负责员工培训效果的考评、总结；八、负责对各单位及部门培训计划、费用的审核；九、有权对各类人员培训的资格、费用报帐等的审核；十、完成领导交办的其他临时工作任务。证书管理工作职责在部长的领导下，做好证书管理工作，其主要职责:一、负责对各类人员执业资格证书的管理；二、负责对特殊工种证书的管理；三、负责收集员工等相关证书的信息资料，并进行整理、汇编;四、负责登记证书的借用、归还等管理工作；五、完成领导交办的其他临时工作任务。职称管理工作职责在部长的领导下，做好职称管理工作，其主要工作职责：一、负责专业技术人员职称评定的组织；二、负责专业技术人员的聘任；三、负责专业技术人员职称考试信息的收集、通知及报名等工作;四、完成领导交办的其他临时工作任务。社保管理工作职责在部长的领导下，做好社保管理工作，其主要工作职责：一、负责养老保险缴费基数的核定、 费用的征缴、员工参保、停 保异动手续的办理，并建立台账；二、负责工伤保险缴费基数的核定、 费用的征缴、员工参保、停 保异动手续的办理，并建立台账；三、负责失