医药商务代表面试技巧

1、医药商务代表面试技巧【篇一：华瑞sspc销售代表面试经验谈】企业最新招聘信息点这里华瑞sspc销售代表面试经验谈 面试三轮，以下是面试环节。己有什么方面的不足需要改进，最后是从 5个人里选择谁晋级下一 轮并给出理由。总结：按照上面我写的去做就一般没问题了。第二轮：一对一面试。给我面试的是做宣讲的人力资源经理。首先 是模拟推销，在我之前的三个同学都是推销矿泉水到我这里变成推 销台灯了。然后是问一下对医药代表的想法，还有几个小问题，然 后谈了一下对工作地点的意向，结束。总结：模拟推销上面也写过了，大家参考一下。第三轮：群面。这种最后一轮面试是群面的还是第一次遇到。6人一组，给了一段材料讨论。材料内

2、容大致是有一次太空商业飞行， 然后10个不同职业的人，怎样确定上太空的优先顺序。然后和另外 一组的6人就谁排在第一位展开辩论。辩论时每人有一次固定辩论 的机会，每一组还有四次自由辩论的机会，也就是说有两个人将没 有自由辩论的机会。总结：辩论形式前面也说了，大家可以参考一下。怎样争取自由辩 论机会呢？我觉得应该看自己的应变，这时候不能考虑团队内部合 作的问题了，因为这决定了你有没有表现机会，所以该出手时还得 出手。签。还有一点原因是我一直期待着诺华。企业最新招聘信息点这里我觉得应届毕业生要尽量选择进外企，因为我认为外企对一个人日 后的职业发展是有好处的，就像诺华的卢总跟我说过：现在很多跨 国大公

3、司给应届毕业生提供了很好的就业机会，如果能够加入这些 跨国大公司的话，这对你将来的个人发展都是大有帮助的。最后祝 大家在【篇二：医药人的职业规划和自身发展的步骤】医药人的职业规划和自身发展的步骤转贴2011-04-23 19:38:37字号：大中小时间管理理论”告诉我们：事情分轻重缓急，什么文章都可以不读， 但和自己未来命运相关的建议是一定要读完的。作为一位医药人， 你是否有过跳槽经历？是否希望在医药行业里有一个顺利的职场发 展呢？有句话讲的非常好：如果你不满意现状，就应该反省三年前的人生规划”在人的一生中，职业生涯的规划是至关重要的，规划做的好， 则可以有一个职业上的圆满人生，如果不懂的作好

4、自己的职业生涯 规划，那么可能在职场的发展道路上坎坷不平，到处碰壁，直到白 发苍苍的时候，满头撞的包才总结出一些经验，于是将自己未实现 的职业理想寄希望于下一代，正如很多人所说的：我的职业选择一 半是由父母决定的。如果在你即将走上工作岗位的时候，有前辈或 老师给你一些建议，分享别人的成败经验，那么你就可能会少走很 多弯路.本文将就医药行业的几个主要职业发展方向结合笔者身边的 一些真实案例，为你在医药行业有一个好的发展提供一些参考。一,职业生涯规划概况 规划就是方向，没有做规划的人生就象海洋里 的航船没有方向一样，即使有风的时候，对这条船来说不管是什么 风都不可能成为顺风的。那么什么是个人的职业

5、生涯规划呢？就是 指：一个人为在自己的职业生涯中得到顺利的成长和发展，而制定 的成长、发展和不断追求满意的计划，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。也就是解决我该去向哪里？ ”的问题的职业生涯规划有哪些意义呢？首先你可以以既有的成就为基础，准 确定位职业方向，为自己提供一个奋斗的目标。二，你也可以准确地评价自己的个人特点和强项，评估个人目标和现 状的差距，从而发现新的职业机遇。成功的职业生涯应该有以下几个特征：1、为拥有这样的职业而自豪，也愿意为这个工作运用自己 的聪明才智去创新；2、能从这份职业中获得比较丰厚的工作回报； 也实现了自我的价值，自我感觉充实而富足；3、能够获得所在行

6、业或生活圈的承认。要成功作好职业生涯规划，就必须作到了解规划的意义和方法，不断提升自己的智商（iq ）情商（eq ）和逆境商数（aq ），保持顽强的毅力和达成目标的决心，善 于从平凡的事物中悟出道理，也愿意培养自己的学习能力，比如向 自己的同行、前辈、各种资讯、各类媒体等等，还要有豁达的人生 态度，使自己保持乐观的人生态度和强烈的事业进取你可能已经发觉一种现象：就是某公司招聘，也确定是真实招聘（因为有不少公司的招聘是企业的一种变相广告或只是做人才储 备），也许你的条件很符合对方的要求，但你发了简历连个第一轮 初试都没有捞到，这时有好多人就开始怀疑完对方就开始怀疑自己 了，甚至对前程失去信心。有

7、位某外资药企的人力资源经理是我的 朋友，有一次向我透露了一个公开”秘密：她说每次招聘收到的简历有上几千份，根本看不过来，最后公司顶多能给你寄个回执，谢 谢你投简历，而最后的面试机会几乎都给了本公司其他部门想换岗 位的人；或给了同行朋友推荐的候选人，这并不代表全部，但也绝 对不占少数。这种情况就给我们作好职业生涯规划提出了挑战：名 名合适，却连个面试机会都没有。要想争取到这样的机会，你就必须扩大自己的人脉关系，怎么扩大的呢？下面我们看一个发生在我身上的案例：我是1990年从沈阳药科大学药学系毕业（当时叫沈阳药学院）的，先进入中国第一家合资药 厂-中国大冢制药有限公司开始专业医药代表职业生涯，之后

8、又换*了一家公司就任营销总监，本已经建立了广泛的人脉关系，但自觉仍然不够，所以在1998年的时候，从南方举家定居北京，为了在培 训和咨询界有一个更好的职业发展和建立一个更大的人脉关系网， 先后在北大、人大研读 emba，同时接识了大量的朋友，另外还经常 参加一些商务网站组织的行业商务聚会，各类药交会”每会必到，在短短的2年时间里，人脉关系数量几乎翻了两翻，为现在的oem（药品委托加工）及培训、咨询事业奠定了扎实的人脉基础。除了我自己的这个经验外，你还可以通过参加各种学习班、行业型 网站论坛、药交会、参加朋友举办的聚会（现在也有很多医药行业 的地区网友聚会）、主动联系曾经认识的朋友，节日可以用手

9、机或 邮件发出一些问候是必要的，这些做法一定会使你变成一位大众情人”的，在建立人脉关系上你要采取主动的态度，甚至要爱自己不喜 欢的人，如果你真的作到了这些，你将会不平凡的！那么在做职业生涯规划一定离不开提升自己，如同直升飞机遇到悬崖时，不是撞 上去，而是提升自己飞跃过去，在提升和学习方面，在不同的阶段 有不同的知识需要你学习，下面这个图（如下表，无法显示图表时 请在网上搜索本文）就是一个人在职业生涯发展过程中要学习的内 容：25岁（这里的年龄没有绝对性，仅供参考）以前的这一学习阶段主 要是全面学习基础知识、工作专业技能和自我管理能力。之后进入成年和接近成就的阶段（比如25-45岁左右）：是属于

10、尝试进步、自我发展的创业阶段，主要提升自己的更新技能的能力、 心态调整的能力、指导和管理他人的能力。接下来进入成就阶段（45-65 ）:需要你开发新的工作兴趣或跨行业 学习东西，比如最前沿的行业知识和未来趋势，当然在这个阶段有 的人可能停止不前，有的人还可能倒退，有的人可能找到了新的人 生目标，成为真正的自我。65岁以后便是圆满阶段：需要学习和了解新信息、新观念。在职业 生涯上也走到了一个辉煌阶段，或继续或退出，这要取决于自己的山人生价值观了。 要作好自己在医药行业的职业生涯规划，你应该先 作好以下几件事情：（一）确定你的目标取向：即 我想往哪一路线发展？ ”，对自己的人生目标作出分析和确定，

11、而且也愿意花最多时间去完成这个你在 医药行业里确立的职业生涯目标，这个目标可以体现你的价值、理想，和对这种成就有追求动机或兴趣。设定一个明确的、可衡量的、可执行的、有时限的目标至关重要，因为没有目标的人永远给有目标的人打工 ”。耶鲁大学曾经做过一项长 年调查证明：27%的人没有明确的目标，30年后生活在社会底层； 或抱怨；或不如意；或失业；或靠救济生活。60%的人目标模糊，30年后生活在社会中下层，生活安稳、平淡、没有特别成绩。10%的人有清晰但比较短期的目标，30年后生活在中上层，事业稳步上升，是各行各业的优秀专业人员。只有3%的人有清晰且长期的目标，最后终于成为社会各界顶尖的成功人士和社会

12、精英。另外在完成设定目标的期间很重要的一点就是不要受他人的影响，就如同算命先 生算命大多是看你的手相来判断你的命运，从另外一个角度也说明 你自己的命运是掌握在你自己的手里的。既然如此，就不要被身边 的只言片语毁掉你的前程。有则语言故事说：一群青蛙来到山脚下 准备上山看风景，上到半山腰的时候，有青蛙讲：这里也能看到风 景啊，何必要上到山顶？有的青蛙说：就是嘛，我们下吧！我们下 吧！于是众青蛙陆续在下山，只有一只青蛙最后头也没回地爬上了 山顶，看到了最完美的风景，为什么会是这般情形呢？原来这只青 蛙是个聋子-消极语言害死人啊！（二）能力取向分析：即我适合往哪一路线发展？ ”，也就是要用归零思考法”

13、重新认识自己（比如从智慧、技能、情商、学历、性格等），分析你和他人的优劣。比如：我是谁？我想做什么？我能 做什么？环境支持或允许我做什么？我的职业和生活规划是什么？ 在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面？毕业后第一个工 作是什么？你从中获取了什么？你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？你后来换过工作吗，为什么？工作中哪些情况 下你最喜欢，最不喜欢？等等。只有这样冷静地重新思考自己，客 观认清环境和自己究竟要什么。（三）机会取向分析：即 我可以往哪一路线发展？ ”，可以 运用swot分析法：思考你个人具有的优势是什么（ s优势）？你自己最 不擅长的东西是什么（w劣势）？在职业生涯

14、发展上你最有可能的 机会和挑战是什么（o机会）？你是否回绝过调动或提升，为什么？ 为实现这个目标你所面临的威胁是什么（t威胁：组织环境、社会环 境、经济环境、政治环境）？由以上三个取向（目标取向、能力取向、机会取向）综合分析判断出你适合的职业取向，进而确定你的 职业生涯路线！ 职业生涯取向确定后就需要作出一套完整的计划来 实现它，为此你要思考以下几个问题：为什么这个目标对我而言是 最可能的目标？我将如何达成这一特定目标？我今后的人生里，五、 十、二十、三十 年的计划是什么，分解到年、月、周、日计划 有吗？有哪些人将会或应当加入我这一行动计划中来？我将分别在 何时进行上述每一行动计划？对我而言还

15、有什么不能解决的问题？ 我会运用 时间管理”做好这一切吗？等等。 举例：制定阶段性行动 计划：在2007年7月前，通过应聘，进入一家知名的制药公司的 销售部门。从业务员做起。在2008年6月，争取业绩做到前三位，成为主管级的重点培养对象。在2009年初，成为主管，争取把所辖区域的业务做到前三位。并为公司提供一份成功销售的案例。在2010年初，争取业绩增长率排名达到第一，成为经理人的重点培养 对象。获得预备经理人的培训机会。2011年底，争取成为分公司经理。英国有句谚语：目标写在水泥上，计划写在沙滩上 ”。这就是说基本目标和方向一但确定，就不做轻易的改变，而计划要配合每 年环境等因素变化及既有成

16、就，随时做出修正。就象一艘航船在大 海里一样，只有不断微调前进的方向才能到达彼岸。下面我们通过一个案例分析，从中学习如何运用以上方法做出自己的职业生涯规 划：李先生愿望的实现过程：背景：李先生，2000年28岁时，有医药教育本科背景，近期哥哥在美国为他办好了某名校的mba入学通知书，他在走和不走的犹豫中，使用以上方法对自己进行了职业生涯规划。结果如下：我是谁？ ”（自我评价）1、现是北京群英伟业医药培训咨询公司的客户服务部经理（已任职 三年多，称职，上下关系不错，业绩和收入都令人满意）；做经理 前先做了一年多客户开发主管（曾连续 6个月第一）2、来这家公司前曾在一家外企制药公司做过两年多的医药

17、代表和销 售主管，赚了些钱，但觉得在这家公司升职空间有限，正好遇到这 家群英伟业医药培训咨询公司招人就顺利加入了新公司，现在越来 越感到干这一行的人如果工作尽责、又有一定水平，会受到客户很 高的尊重，比较合乎自己的性情和职业理想，也能赚到一些钱。3、我很爱我的父亲和母亲（都是退休干部），很担心他们的健康， 每年几乎都要回家去看望他们。4、 不要求很多的钱，但需要体面而丰富的生活，现在只存了30多 万元，不知先买汽车还是先买住房。5、哥哥去年大学毕业就出国留学了，我有点羡慕他。6、我很爱我的女朋友，我们准备结婚，但尚未想好时机。7、大学毕业六年；身心健康；外向，乐观；好奇心强，学习力强；喜欢唱歌；有时会幻想。我想做什么？ ”（目标取向