出租汽车公司司机薪金管理制度(共5页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上出租汽车公司司机薪金管理制度一、通 则第一条 本公司出租汽车司机的薪金管理，按本规定执行。第二条 出租汽车司机薪金的计算、发放等有关标准的确定，一律以本规定为准。除退休津贴和特别指令的项目外，不执行一般员工的薪金规定。第三条 出租汽车司机的薪金体系如下：1、基本工资。2、工龄工资。3、业绩工资。4、各种津贴。(1)家属津贴。(2)全勤津贴。(3)无事故津贴。(4)指导津贴。(5)修理津贴。(6)深夜津贴。二、薪金计发第四条 除特别规定者外，薪金一律采用全额、现金方式发放。第五条 薪金的计算，从每月21日始，到次月20日止，发放日在每月28日，遇节假日及非出勤日顺延一日

2、。第六条 按照法律和协议规定，公司扣除下述部分：1、个人所得税。2、健康保险金。3、失业保险金。4、其他协议规定应扣项目。三、工资基本工资。第七条 基本工资原则上实行日工资月付制。由于本人原因缺勤情况下，扣除相应部分。第八条 基本工资标准为：日工资标准××元。月工资额××元。第九条 当员工因正当理由缺勤时，经公司认定，按协议规定发给因缺勤而应扣除金额的部分或全部。第十条 司机因迟到、早退、因私外出耽误劳动时间，按日工资额中耽误的部分扣除。此项计算单位为30分钟，不足30分钟者按30分钟计。第十一条 当发生下述情形之一时，按照情况发生之前的工资标准计算：1

3、、本人死亡。2、本人退职或被解聘。四、工龄工资第十二条 工龄工资是工作每满一年发给的工资。具体规定如下：工龄工资表区 段金 额123工作满一年至满五年工作满六年至满十年工作满十年以上每年增××元每年增××元每年增××元第十三条 工龄的计算以每年四月一日为起止日。五、业绩工资第十四条 按照出租汽车司机每月营业额，发给相应比例的业绩工资。1、月营业额在××元以下者，计发营业额的9%；月营业额在××元以上者，业绩工资为超过部分的40%。2、当出租车回车时间超过规定时刻，或超过最高运行公里界限，或未按公

4、司规定做好营业记录等情况发生时，按规定扣发部分业绩工资。(1)回车超过规定时间内，每迟到一小时扣发××元业绩工资。(2)超过运行公里最高限时，每超过一公里扣发××元业绩工资。(3)未按规定做好记录时，酌情扣发××元业绩工资。3、扣发金额不超过日平均工资的1/2，月累计不超过月平均工资的1/10。六、各种津贴第十五条 家属津贴的发放范围是与本人共同生活的、无谋生条件的、主要依靠本公司出租汽车司机抚养的直系亲属。符合规定者，从提出申请次月起开始发放。1、配偶。2、未满18岁的子女。3、60岁以上的父母及祖父母。4、未满18岁的弟妹。5、残

5、病亲属。第十六条 家属津贴标准如下：1、配偶 ××元。2、子女 ××元。3、父母 ××元。4、其他 ××元。第十七条 出租汽车司机在一月中无迟到早退、无缺勤，即全勤劳动情况下，发给全勤津贴。第十八条 在工资计算期间内未发生任何交通事故、车辆完好者，发给安全津贴。领取交通安全津贴每月实际出勤营业必须在20天以上。第十九条 当出租汽车司机同时承担指导助手工作时，发给指导津贴。1、半天指导××元。2、整天指导××元。第二十条 当公司指派司机修理车辆时发给修理津贴。一小时 ××元。两小时以上 ××元。三小时以上 ××元。修理时间预计不足一小时或实际超过一小时但不足两小时的，按一小时计。修理时间不足整小时的尾数亦可酌情发放。第二十一条 在深夜晚10时至