证券营业部考勤管理办法2009年7月(共11页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上 证券营业部考勤管理办法第一章 总则第一条 为了加强营业部劳动纪律，维护员工的合法权益，保障营业部正常的工作秩序，根据国家及公司相关规定，结合营业部实际情况制定本办法。第二条 本办法适用于营业部全体员工。 第二章 工作时间第三条 营业部执行国家规定的标准工作时间，周一至周五为工作时间，周六、周日为休息时间，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。工作时间为：十月一日至次年四月三十日工作时间为：上午8：30-11:30,下午1：00-4：30，五月一日至九月三十日工作时间为：上午8：30-11:30,下午1：00-5：00。第四条 营业部员工均享受国家

2、法定假日，法定假日的休息时间根据国家及上海、深圳证券交易所的规定执行。第五条 营业部根据国家的相关规定及营业部的实际情况可对工作时间进行调整。 第三章 审批程序第六条 营业部员工的公出、加班、请假、休假实行逐级审批制度。营业部员工公出、加班，请假、休假应由本人事先办理相关手续，经批准后方可生效。第七条 审批权限1、营业部员工请假半天（含）以内的由营业部部门经理批准，超过半天的由营业部主管总经理批准，超过一天及月内累计超过一天的由营业部总经理批准；2、营业部部门经理请假半天（含）以内的由营业部主管总经理批准，超过半天及月内累计超过半天的由营业部总经理批准，公司委派的营业部部门经理请假还须征得公司

3、相关职能部门的同意；3、营业部副总经理请假由营业部总经理批准，营业部总经理请假由公司主管总裁批准；第四章 考勤管理第八条 出勤一、员工依据营业部规定，按时坚守指定的工作岗位并履行相关岗位职责，视为出勤。员工出勤与员工的基本工资（基础工资+岗位工资）、浮动工资、年度奖金、评优晋级挂钩。二、以下情况可按出勤处理：1、女员工孕期进行产前检查；2、女员工按规定时间给婴儿哺乳（哺乳期六个月）；3、凭学校通知单参加本人子女家长会；4、经营业部批准的加班调休；5、经营业部批准，脱产参加与本专业有关的培训活动；6、根据营业部安排，参加公司或营业部组织的业务活动；7、经营业部批准，按照国家有关规定履行公民社会义

4、务；8、营业部领导批准的其它事项。第九条 迟到及早退一、员工未按时坚守工作岗位视为迟到或早退。二、处罚措施:1、员工迟到或早退(无论事先是否告知)三十分钟以内，每次扣发工资30元；三十分钟以上一小时以下，每次扣发工资50元；2、员工当月迟到或早退(无论事先是否告知)累计三次按旷工半天处理，当月迟到或早退(无论事先是否告知)累计五次以上按旷工一天处理；3、员工迟到或早退(无论事先是否告知)一小时以上三小时以下按旷工半天处理，员工迟到或早退(无论事先是否告知)三小时以上按旷工一天处理；4、员工年内累计迟到、早退(无论事先是否告知)十五次以上的，解除劳动合同。第十条 旷工一、员工未请假或请假未获批准

5、而擅自离开工作岗位；员工离开工作岗位事先不请假、事后未补假或事后补假且无正当理由；员工请假期满逾期不归且未续假；员工迟到或早退超过规定时间；员工公出逾期滞留未归；员工不服从安排未按时到工作岗位报到等情形，均视为旷工。二、处罚措施1、旷工半天，扣发月基本工资（基础工资岗位工资）的10%，同时扣发半月浮动工资。2、旷工一天，扣发月基本工资的20%，同时扣发当月浮动工资；3、月内累计旷工两天，扣发月基本工资的50%，同时扣发季度浮动工资并取消全年评优资格；4、月内连续旷工二天、月内累计旷工三天、年内累计旷工十天以上，解除劳动合同。第十一条 公出1、员工工作时间外出联系业务或处理公务视为公出，员工公出

6、须按请假审批权限履行审批手续。2、员工因非人力所能抗拒的因素影响正常出勤，须说明原因，经逐级审批后可按公出处理。3、员工公出须按期返回，未经营业部批准滞留未归按旷工处理。第十二条 考勤的日常管理一、营业部实行指纹打卡签到、签退制度，员工因考勤设备故障或其他特殊情况造成无签到、签退记录，应于次日填写营业部考勤特殊情况说明单，按审批流程报批，否则，按考勤管理办法相关条款处罚。二、综合部负责营业部员工考勤的日常管理，每天早、中、晚要对营业部的员工出勤情况进行检查，记载证券营业部员工出勤检查日志。三、每月最后一天（双休日顺延，法定假日提前）为考勤核定日，综合部根据考勤设备提供的考勤记录、员工出勤检查日

7、志及有关凭证（公出单、请假单、加班单等）汇总填制证券营业部员工考勤统计表一式两份，综合部经理签字确认后报营业部总经理签批，员工出勤统计表一份由综合部存档，一份送财务部据以发放工资。四、考勤记录、检查日志、有关凭证应真实、准确，员工和考勤、审批人员均不得弄虚作假、相互包庇，否则，给予各当事人考勤管理办法规定的相关处罚标准的两倍的处罚，情节严重的解除劳动合同。第五章 加班加点第十三条 为保障员工的正常休息时间，营业部原则上不鼓励员工加班、加点工作，确因工作需要加班或加点工作，应按审批程序申报。第十四条 员工因证券监管部门、公司或公司职能部门下达文件、指令确需加班；公司或营业部发生突发事件及紧急情况

8、确需加班；营业部突击完成阶段性工作任务或接待监管部门检查确需加班等情形，可申报加班、加点工作。员工当日未完成正常工作任务或为准备次日相关工作主动延时工作，不能视为加班、加点工作。第十五条 加班审批程序：一、员工因工作需要加班，应提前填写加班申请表进行申报，经逐级审批后方能加班。 二、员工应于加班前填写加班申请单，注明加班内容和时间，经部门经理核准签字后报主管总经理签批，加班结束后在申请单上填注实际加班时间送综合部备案，否则，申报无效，不计加班时间。 三、员工加班须履行签到、签退手续，综合部应于员工加班时或加班后对加班情况进行核查，每月最后一天（双休日顺延，法定假日提前）根据生效的加班申请单和加

9、班核查情况对员工的加班时间进行统计汇总，填入证券营业部员工考勤统计表。 第十六条 加班工资： 一、平日加班：平日加班工资为日基本工资的1.5倍。加班工资=日基本工资×1.5×加班时数/8二、双休日加班：双休日加班工资为日基本工资的2倍。加班工资=日基本工资×2×加班时数/8三、法定假日加班：法定假日加班工资为日基本工资的3倍。加班工资=日基本工资×3×加班时数/8四、基本工资（基础工资岗位工资） 日基本工资=月基本工资21.75天第十七条 调休一、员工加班原则上在加班的当月内安排调休，员工调休不再给予加班费，因营业部工作需要不能安排调

10、休应给予加班工资。二、调休员工应于调休日前三日内填写调休申请单，部门经理根据部门工作需求安排调休计划，报综合部、主管总经理审批，当日调休当日申请无效。 三、调休时间以一天为最小单位，月内累计加班时间不足一天不安排调休，发给加班工资，月内调休后剩余加班时间不足一天，发给加班工资，月内每次调休时间不得分隔使用。四、员工非营业部工作需要在规定时间内未调休或调休时间不足，营业部不给予加班工资，视作员工的无私奉献。 第十八条 处置特殊或紧急事项可突破加班时间限制和常规审批程序，但事后须补齐相关手续。第六章 请假休假第十九条 病假一、员工因病就诊、医疗未出勤视为病假，半天或间断病休应累计计算病假。二、员工

11、因病就诊、医疗需病休时，应凭就诊医院医学诊断、药费收据或病休证明填写请假单，经部门经理、综合部、主管总经理批准后方可休假，病休证明及请假单由综合部保管。若遇紧急情况不能及时请假，可委托家属向营业部出具就诊医院病休证明代为请假，或事先电话申请，在病愈上班后凭就诊医院病休证明履行请假手续。三、员工因伤病住院医疗，需由员工或家属持医疗医院的住院通知到综合部办理病休手续，并按国家有关规定执行明确医疗期。四、员工病假月内累计超过二天按超过天数扣发月基本工资，超过半天按一天计算，病假期间按病假实际天数扣发月浮动工资，员工病假月内累计超过五天，取消当月浮动工资。五、员工病假年内累计达到或超过15天，取消评优

12、资格。六、员工编造医院证明弄虚作假，欺骗营业部休病假视同旷工。第二十条 事假一、员工因个人特殊事项需在工作时间处理可申请事假，员工须事先填写请假单，按流程逐级报批，经批准后方可离开工作岗位,员工事假以两个小时为最小单位。员工因紧急情况未能事先填写请假单履行审批程序，应在上班后及时履行请假手续，否则，按旷工处理。二、员工事假月内累计超过一天按超过天数扣发月基本工资，超过半天按一天计算, 事假期间按事假实际天数扣发月浮动工资，员工事假月内累计超过三天，取消当月浮动工资。三、员工事假年内累计达到或超过10天，取消评优资格。四、员工病、事假月内累计超过5天，取消当月浮动工资，病、事假年内累计超过20天

13、，取消评优资格。第二十一条 婚假一、员工婚假时间为3天。符合晚婚年龄（初婚男年满25周岁，女年满23周岁）可增加奖励婚假7天，婚假时间不能分隔使用，遇法定休息日和节假日顺延。二、婚假申请有效期为结婚登记三年之内，因营业部工作需要在有效期内未休婚假，按员工应休婚假天数和日基本工资的200%补发工资。三、婚假期间基本工资全额发放，浮动工资按日扣发，异地交通费自理。第二十二条 丧假一、员工父母、配偶、子女死亡，丧假时间为3天；岳父母、公婆死亡，丧假时间为2天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，丧假时间为1天，丧假时间均不含外地往返路程时间。丧假时间不能分隔使用，遇法定休息日和节假日顺延。二、丧假期间基

14、本工资全额发放，浮动工资按日扣发，异地交通费自理。第二十三条 产假及计生假一、女员工产假为90天，达到晚育年龄（女24周岁）可增加奖励产假30天。女员工未休奖励产假，奖励一个月的基本工资，奖励工资由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。女员工难产增加产假15天，女员工多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天。二、女员工产假期满后因身体健康状况不能按时上班，须按病假审批权限和流程办理相关手续。三、女员工妊娠不足三个月流产按病假处理；妊娠三个月后流产按产假处理，假期30天；妊娠七个月流产，按产假处理，假期60天。四、配偶生产，男员工可享受5天护理假，达到晚育年龄（男28周岁）可享受10天护理假。五

15、、员工进行节育、绝育手术须凭就诊医院的休假证明办理请假手续，按产假处理。六、产假、计生假、护理假包含法定休息日和节假日，不可分隔使用。员工若未参加生育保险，休假期间由营业部全额发放基本工资；员工已参加生育保险，产假期间由社保机构发给生活津贴和医疗津贴，营业部不再发放工资，计生假和护理假由营业部发放基本工资。员工休产假、计生假、护理假期间的浮动工资按日扣发，休假时间超过20天，取消评优资格。七、员工休产假、计生假、护理假前须按审批权限和流程履行审批手续。第二十四条 年休假一、公司外部调入、聘用的员工在营业部连续工作一年以上可按规定享受年休假。二、公司内部调入的员工须提供原单位的未休假证明，方可申

16、请年休假。三、下列人员不享受当年的年休假：1、工龄10年以下，上年事假、病假、丧假、婚假、产假和计生假累计超过20个工作日。2、工龄10年（含）以上，上年事假、病假、丧假、婚假、产假和计生假累计超过30个工作日。四、年休假时间：1、员工工龄在10年以下的为5天；2、员工工龄在10年（含）至20年之间的为10天；3、员工工龄在20年（含）以上的为15天。员工工龄以当年1月1日为截止日，工龄不足一年不计入年休假的工龄考核。五、年休假原则上在本年度内使用，一般不跨年度安排，年休假时间10天可以分两次休假，年休假时间15天可以分三次休假，国家法定休息日和节假日不计入年休假时间，年休假期间基本工资全额发放，浮动工资按日扣发。六、年休假应以不影响工作为前提，员工须于年初填写本年度年休假计划表，报部门经理、综合部经理、主管总经理、总经理审批，员工年休假计划一经批准，员工不能再申请更改，营业部可根据员工的岗位工作性质对员工申报的年休假计划进行调整。员工休假须提前一周填写年休假申请单，按审批权限和流程逐级报批，年休假申请单送综合部存档，休假结束后及时到综合部销假，否则，按旷工处理。七、员工年度内因工作需要无法安排年休假，经营业部总经理批准后可跨一个年度安排。营业部因工作需要不能安排员工休年假应按员工应休年假天数和日基本工资的200%补