后勤员工会议讲话稿.doc

1、后勤员工会议讲话稿后勤员工会议讲话稿后勤工作是对学生进展教育的“第二课堂”和重要阵地，是创造良好的校园文化气氛的根本条件，是学校安康开展和稳定开展的重要保障。下面就是我给大家整理的，仅供参考。(一)：尊敬的各位指导、亲爱的同事们：大家好!在指导们的关心和支持下，今天我有幸站在这里给大家作演讲，关于我在师德师风教育中的体会和感想。这么多年来，在校党支部核指导的关心和指导下，我进步很大，并积极参加校学习培训。今天，我就结合_在全国优秀老师代表会上的讲话精神，围绕学院近期大力推动的师德师风教育活动中，如何让自己成为一名学标准、塑师德、展风采的好员工，在工作岗位中怎样表达师德师风教育的精神。谈谈自己的

2、体会!这么多年来，在后勤治理岗位上，我经历了学院的大开展，也经历了个人角色的大转型，更体会到了教书育人、治理育人和效劳育人的真谛-育人先做人，君子先正己。作为老师，应当树立“育人先做人,君子先正己;学校无小事,事事都育人;老师无小节,处处作表率”的意识,以教书育人为本职,作学生,老师的表率;作为后勤治理职员，我们同样也应当树立“三效劳、两育人”的意识，从“做人、正己”开场，以治理和效劳来育人。后勤工作是对学生进展教育的“第二课堂”和重要阵地，是创造良好的校园文化气氛的根本条件，是学校安康开展和稳定开展的重要保障。我们高职院校后勤工作的主要任务-搞好“三效劳”(为科研、教学、师生效劳)，做好“两

3、育人”，(治理育人，效劳育人)，并在“三效劳”和“两育人”的过程中积极探究后勤改革的新思路、不断总结新经历。后勤工作要求我们更新教育观念,积极地建立一种_,同等,_的师生关系,尊重学生人格,热爱学生。首先是后勤职工工作观念的专变，我们克制等、靠、要的思想，鼓励开拓创新，勤奋工作，端正效劳态度，进步效劳质量，进步工作效率，结实树立为教学科研和师生效劳的思想。以“单项改革，逐步推进”的思路为指导，着力于打破“铁饭碗”，打破干多干少一个样，干好干坏一个样，干不干一样的旧体制，为以后适应“竞争上岗，择优录用，本日不努力，明日就下岗”的新形势做好充分的预备工作，坚持区别对待，鼓励后勤职工干好自己的本职工

4、作。可以说经过这几年的潜移默化的影响，学院的整个后勤体系的工作作风有了一个相当明显的变化，尤其是在效劳意识上，由以前的“被动效劳”转变为了今天的“主动效劳”。比方在宿舍水电治理上，我们后勤局部结合治理，总务处进展常规检查，保卫科组织不定期的突击检查，一定程度上的防止了平安隐患，保障了学生的生命平安;在教学楼、实验室的设施检查上，我们总务处采取定期检查、维护的方式，发现故障及时处理，以保障正常教学活动开展，计财处为方便师生办理有关业务，放弃了正常的全民健身活动时间等等。其次是后勤治理职员逐步树立了效率观念，本钱意识，努力降低投进和产出本钱，为学院后勤当好家，理好财，实现治理了高效益。效劳是后勤的

5、本色，但一定要做到少花钱，多办事，办好事;要懂治理、善经营，会效劳。如在今年暑假，我们学院食堂要装修，我进展了认真负责!从设计、招标现场治理、食堂公然托管招标等.我始终本着：“少花钱，多办事，办好事;要懂治理、善经营，会效劳。”的原那么，广泛征求同事们意见，针对市面上各种材料等，进展了实地考察，并组织学院有关专业人士进展了数据核算与论证，终极以最正确的方式为学院解决了食堂题目，获得了相当大的成效。这件事，培养了后勤工作职员的效劳意识、本钱意识，经营意识。又比方每年，由于后勤需要，我们学院天天都需要大量的生活必须品等：如食品、物品的采购，学生矿泉水治理，还有整个后勤工作的主持等，这些也都是非常繁

6、琐而需要非常细心的工作，但由于我们心中有了学院，有着广阔的师生，再加上科学有效的治理形式，我们的工作做的非常顺利和愉快，感谢大家，由于这和大家的努力、谅解、理解、支持是密不可分的!再者是加强职业道德教育，作为后勤工作职员要多向学习、多交流，不断地进展职业道德教育。近年来，我们后勤局部通过走出往，请进来的方法，让后勤员工多开眼界，充分理解后勤工作形势，学习兄弟学校的后勤治理经历，因校制宜的创立具有学院特色的后勤效劳。进步效劳质量，“效劳好”，说起来简单，做起来却不轻易，一个小过失、一点小欠缺就会导致人们对我们后勤工作留下不良印象。正是由于如此，我们在今后的工作中更要端正效劳态度，以进步效劳质量和效劳程度为目的，真正到达学院指导，师生和后勤工作职员“三满足”。总