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文档简介

1、煤业公司安检员考核办法 为加强安全管理，转变作风，提高素质，狠抓现场，彻 底杜绝 “三违 ”消,除重大安全事故隐患， 根据永龙公司有关要 求，结合我矿安全工作实际情况，特制订安检员考核办法。一、考核管理办法2. 每月对区域安检员从六个方面进行考核，分别为作风考 核、 “三违”考核、事故考核、隐患考核、菜单式管理执行考 核和其它方面。3. 每月根据考核结果评选出最优安检员和最差安检员，最优安检员奖励 300 元，最差安检员罚款 300 元。4. 安检员考核实施优秀激励和末位淘汰制， 连续两个月被评 为最优安检员这奖励 500 元，一次以 200 元进行递增；连续 两次被评为最差安检员者，自动离岗

2、。5. 名次排列计算方法：实得分数 =（应得分数 -总扣分 +奖励 分数）一出勤=名次。6. 工作责任心差，在调度会上被通报的安检员劝退。7分值=结算款 速工数。二、考核范围和标准（一）、作风考核2. 及时参加区队班前会， 强调安全注意事项， 通报区队隐患 整改情况和 “三违 ”情况，及时传达上级有关文件精神。若发 现一次不参加区队班前会的，每次扣 1 分。4.坚持三汇报制度。每班入井、班中、交班必须及时向调度 室汇报当班负责区域的安全生产情况和存在的问题，少汇报 一次扣 1 分。5.自觉学习提高业务水平和专业技能， 提高自身素质， 必须 熟练掌握自救器的使用方法、 “岗位描述 ”、应急救援、

3、避灾 路线、自救互救等方面知识。若被矿级领导发现存在该方面 缺陷者一次扣 2 分；若被永龙公司以上单位查出该方面存在 缺陷者一次扣 4 分。（二）、“三违 ”考核1. “三违”目标考核：月度内按照抓 “三违”指标（每月 5 起）， 少一起扣 5 分；多抓一起加 5 分。2. “三违”查处考核：月度所辖区域内被矿领导发现一般 “三 违”一,次扣 1 分；严重 “三违 ”一次扣 3 分。若被永龙公司以 上单位查出者进行两倍扣分处罚。（三）、隐患考核2.加大隐患督查力度， 发现所辖区域内存在一条隐患假闭合 的扣 4 分。3. 到期隐患未及时复查，每条扣 0.2 分。4. 隐患整改不彻底就销号闭合者每条扣0.1 分。5. 每发现一起重大隐患， 并督促整改到位， 避免事故发生奖 励 10 分。四）、事故考核（五）、菜单式管理执行考核1.入井前必须携带菜单式检查表，一次不带者扣1 分。2.入井巡检期间必须严格按照表格逐项认真填写，缺少一项不执行者扣 1 分。（六）、其它考核2.被矿领导在各种会议上通报批评的安检员，每次扣5 分。3. 受矿领导表扬的安检员每次加奖5 分，受永龙公司以上单位表扬的安检员每次加奖 10 分。4. 安检员不在放炮现场的， 扣 10 分；不履行职责的扣 5分5. 被投诉的安检员（吃、拿、卡、要） ，一经落实，重点通 报，开除离矿，任何单位不

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