管理顾问公司请病事假规定

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-401编号：_管理顾问公司请病事假规定审核：_时间：_单位：_管理顾问公司请病事假规定用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。管理顾问公司请病事假规定(一)病假1.员工生病而无法继续上班者，须取得上级主管签字批准后，方可请假治疗。2.员工病假需携带医师开具证明来公司请假，填写请假单报批，电话请假无效。若病重无法来公司请假，须电话请假并于第二天

2、交急诊证明。3.员工看病，如未被允许休病假，检查后应立即回岗位上班。4.未经医师同意或不符合第1条之条件而休病假者，将视为无假休息，休息期间按旷工计算。5.请任何病假皆须正式医院医生开具证明，并在48小时内回报公司，否则皆以事假论之。若因病重住院或卧床无法行动，五日内公司皆全薪给付，五日后暂停正薪部份，并留职备核，待正常上班后开始恢复正常。6.公司随时对经常患病之员工进行全面身体检查，以确定其在身理、心理方面是否适合继续工作。(二)事假1.因私事必须亲自处理者，应提前两天(急事则须03级以上干部核准例外)申请事假，填妥请假单并请职务代理人签名，向上级主管报备核准后开始生效，突发事假应于当日上班

3、前亲自或托人以电话向部门责任主管请假，逾期不归假者，视为旷工。2、非有重大事故，除怀孕达五个月以上者、拥有荣誉假单者、或特殊因由核批者，不得申请连续休假七天以上事假，超出者自动转为停薪留职条例。3、请假审批权限06级主管以上有2小时以内之准假权(只限上班后外出假)04级主管以上有4小时以内之准假权(以一般事假论.03级主管(经理级)有1天以内之准假权(以一般事假论) 02级主管有3天以内之准假权，3天以及以上须总经理准假，唯任何请假，皆须以正常手续签单办理为是。4、请事假须事前书面申请并取得核准，扣取当天标准工资。5、未经主管书面许可，未经书面请假手续而擅自不上班者或未依正式报到日期上班者，以

4、旷职论之，每旷职一日扣除四日标准工资，三日以上且无正当理由者除依例罚款外，可视情况给予开除。(三)注意事项1.员工请假最长不超过1个月，特殊情况(如产前不可避免的休假，较紧急、严重的病事假等)，在经部门负责人核实确认后，总经理审批同意可采取续假的方式处理。2.任何员工办理病、事假，凡超过15天以上者，上月薪资全额停发，待正常上班满一个月后，统一在次月15日发放薪资时一并发放。如有特殊情况须有总经理批示。3.凡按公司规定享受养老保险待遇者，不论假别，请假满一月皆由员工自己全额承担请假期间的保费(女职工休法定产假期间除外)，并须先行缴清个人应缴部分的保费金额，公司只负责代为办理，否则将停止办理保险

5、。4.员工请假期满后，须到人力资源部办理消假手续后再报到上班，如期满超过两天未到人力资源部消假，又无电话通知人力资源部或及时办理续假手续者，公司将视为旷工。篇2：主食产业公司请假规定主食产业公司请假规定第一条员工请假必须先填写请假单，由部门主管签字后，将请假单交到人事部核批备案，由董事长批准(分管总经理签批)后方可离开岗位;第二条特殊情况(如突发疾病或意外事件)不能按时赶回公司时，须在第一时间通过电话及微信等方式向部门主管请假，同时向人事部备案，待回公司后再补请假单;第三条如无特殊情况，请假单必须于3日内递交至人事部门备案，否则按旷工处理;第四条对于请假理由不充分或不能提供有效证明或妨碍工作时

6、，部门可酌情不给批准假期，也可缩短假期或让员工延期请假。第五条具体假别由人事部门结合国家及公司相关管理，依据员工提供的假别证明进行核定。篇3：文化传播公司请假规定文化传播公司请假规定第一条 病假：1、必须以医院出示的证明文件为准，无法提前请假时必须在当日先用电话或其他方式向直接上级及综合行政部请假，并在上班后当日内持医院出示的证明文件及请假条 到综合行政部销假。未按规定请假或提供有效证明文件，将以事假或旷工处理。2、员工休病假，每月累计2天以内(含2天)的，扣发休假期间工资的50%;每月累计超过14天以内(含14天)的，扣发休假期间的全额工资;全年休病假累计超过15天，自当月起扣发休假期间的全额工资及年终奖的10%。3、员工因执行公务受伤，休养期间按全勤考核。第二条 事假：1、必须在事前以书面形式向直接上级及综合行政部请假，如不能在事前请假应在未到岗的当日上班时间以前以电话或其他方式向直接上级及综合行政部请假，到岗的当日内补交请假条 至综合行政部。如未按规定请假，可视为旷工。2、普通员工事假时间在2天内由部门经理批准，2天以上由分管副总批准;部门经理级以上员工事假时间在2天内由分管副总批准，2天以上由董事长批准。所有请假条 批准后必须及时交综合行政部备查。3、员工请事假，扣