2016劳动仲裁申请书

1、2016 劳动仲裁申请书引导语：劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人 向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文 书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。今天，小编为大 家整理了关于 2016 劳动仲裁申请书范文，欢迎阅读与参考2016 劳动仲裁申请书申请人：性别：女年龄：身份证号码：联系电话：身份证地址：广西现常住有效通讯地址：广州被申请人全称：广州 XX广告有限公司法定代表人：黄XX单位性质：私营邮政编码： 510000 联系电话： 136注册地址：广州市海珠区南晖路二楼现办公地址：广州海珠区工业大道中 园313 号东方红创意仲裁申请：1、要求确认申请人与被申请人自201X年1月

2、1日起至2014年1X月1X日止存在劳动关系；2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多11个月的双倍工资差额 2XXX 0元；3 、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的2014年10月工资不足额部分的 24XX元；4 、裁决被申请人向申请人支付未提前三十日书面通知申请人离职的待通知金 4XX0元；5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金1XXX 0元；6 、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明 ；（ 双倍工资、 2014 年 1X 月未足额工资、待通知金、经济补偿金，合计：45XXX元）事实和理由申请人于 201X 年 1 月 1 日入职被申请人单

3、位工作，任 文案策划一职，主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项 目的策划、统筹工作。申请人 2012 年 1 月至 3 月的试用工 资为 2000 元、2012 年 4 月至 2013 年 2 月的工资标准为 2800 元、2013 年 3 月至 2013 年 12 月的工资标准为 3500 元、2014 年 1 月至 8 月的工资标准为 4200 元、2014 年 9 月至 11 月工 资标准为 4700 元。申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人 在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请 人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以 来， 2012 年 1

4、月至 2012 年 7 月被申请人单位未为申请人购 买社保。2012月 8月至 2014 年 10月被申请人也均未依法为 申请人足额缴纳社保。2014 年 10 月 17 日下午至 10 月 22 日，申请人需请假 3.5 天北上参加婚礼。申请人已于 10 月 13 日提前递交请假 条，被申请人表示假期长，需考虑。 10 月 16 日，申请人再 次递交假条，被申请人只口头批复 1.5 天假期，同时临时表 示申请人 10 月 17 号需出差深圳，建议申请人机票改签。申 请人表示与朋友同行，特价机票无法退改，且申请人已将假 期期间的项目工作妥善安排给相应人员，相关人员均已知 晓。现，被申请人驳回请

5、假需求，申请人无奈旷工 3.5 天。被申请人以申请人违反公司规章制度 “ 未经事先 请假擅自脱岗者，以 30 分钟为计算单位 （ 未满 30 分钟视同 一次计算 ） ，每次扣 100 元 ; 达 31 分钟者视为旷工 ” 进 行旷工罚款，申请人连续旷工 3.5 天，累计罚款 5300 元， 最终按本市最低工资标准 1550元发放 ;被申请人以违反公司 规章制度中 “ 一年内累计旷工达 3 次将按照劳动合同 管理中的第 6 条规定，解除劳动合同 ” 及在没有出示 有效证据的情况下以 “ 在公共平台

6、发布事件的片面信 息，以及辱骂和诽谤公司，对公司造成不利影响 ” 当 即解除与申请人的劳动关系。被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明，且该 份解雇通知将严重影响申请人的再求职。现要求被申请人重 新出具离职证明，注明解除或者终止劳动合同的日期、工作 岗位、在本单位的工作年限信息。在被申请人没有依法支付 申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳 社保等情况下，申请人一直工作到 2014 年 11 月 17 日申请人已事先请假并妥当安排假期工作，被申请人均不 批复假期，迫使申请人旷工赴约。事后被申请人以公司制度 为由对申请人做出旷工罚款， 并以 “ 一年内累计旷工 3 次”为由在11月17日当即与申请人解除劳动关系， 而申请人连续旷工 3.5 天也并未符合被申请人单位制度中的 “ 一年累计旷工 3次”条件。申请人认为：被申请人的上述行为，严重违反了劳动 合同法 （第 10条、第 38条、第 40条、第 46条、第 47条、 第72条、第 82条）劳动合同法实施条例 （第 6条、第 20 条、第 24条）社会保险法 （第 58条、第 60条、第 61 条） 广东省劳动保障监察条例第 51 条、广东省工资支付条 例（第 13 条、第14条）工资支付暂行规定 第 15条、工