2010秋行政管理职业技能实训平台人力资源管理实训练习答案

1、人力资源管理实训练习答案第 1 题 : 广义的人力资源规划实质上是 ( )。(D)所有人力资源规划的总称第 2 题 : 长期的人力资源规划一般在 ( )以上。(A) 五年第 3 题: 在企业中， ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。(B) 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称 ( )。(C) 军队使结构第 5 题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资 ( )%的工资报酬 ( C) 300第 6 题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但 是我们最为关心的是 ( )。(C) 岗位与薪酬的对应关系第 7 题: 岗位评价方法中

2、成本相对较低的是 ( )。(A) 排列法第 8 题: 关于分类法的不正确描述是 ( )。(D) 对精度要求高第 9 题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的 ( )。(B) 相对价值第 10 题: 劳动者实际劳动给付的对象是 ( )。(B) 接受单位第 11 题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由 ( )支付。(C) 劳动者派遣机构第 12 题: ( )是人力资源开发的最高目标。(A) 人的发展第 13 题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。(C)创新能力结构体系第 14 题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。(B) 美国模式第 15 题: ( ) 不属于人力资源管理开发的手

3、段。(C) 科技手段第 16 题 : 在管理内容上，现代人力资源管理 ( )。(C)以人为中心第 17 题 : 在管理形式上，现代人力资源管理是 ( )。(C)动态管理第 18 题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取 ( )。(C)人性化管理第 19 题: 在管理策略上，现代人力资源管理是 ( )。(B)战略与战术相结合第 20 题: 在管理技术上，现代人力资源管理 ( )。(B) 追求科学性与艺术性第 21 题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于 ( )。( A) 主动开发型第 22 题: 在管理手段上，现代人力资源管理 ( )。( A) 以计算机为主第 23 题: 在管理层次上，现代人

4、力资源管理部门 ( )。( B) 处于决策层第 23 题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门 ( )。( C) 人的管理第 25 题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。( D) 员工的引进与培养第 26 题 : 校园招聘的优点是 ( )。( A) 学生的可塑性强第 27 题: 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。(C) 遮蔽广告第 28 题: 准备在北京地区招聘 90 名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道 是 ( )。( A) 报纸第 29 题: 选择报纸刊登广告的好处是 ( )。( A) 为公司做了广泛宣传第 30 题 : 下列描述不正确的是 ( )。( B) 同一

5、单位招聘申请表项目是相同的第 31 题 : ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条 件，按照重要程度确定相应的权数， 从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的 一种表格形式。( C) 加权招聘申请表第 32 题: 狭义的人力资源规划实质上是 ( ) 。( D) 企业各类人员需求的补充计划第 33 题 : 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有 ( )。( B) 重要地位第 34 题 : 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了 ( )。( C) 基本依据第 35 题 : 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和 ( )。( B) 岗位规范第 36 题: ( ) 能使员工完成任

6、务的内容、形式和手段发生变化。( C) 工作扩大化第 37 题 : 岗位设计工作的人手点不包括 ( )。( D) 劳动关系的改善第 38 题 : 人力资源管理的基础是 ( )。( E) 工作分析第 39 题 : 设置岗位的基本原则是 ( )。( B) 因事设岗第 40 题 : 根据生产总量核算定员人数属于 ( )。(C)按劳动效率定员第 41 题: ( )被称为是企业的“宪法” 。(C)企业的基本制度第 42 题: ( ) 是企业人力资源管理制度规划的基本原则。( A) 共同发展第 43 题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是 ( )。( B) 确保人力资源费用预算的收益性第 44 题:

7、 ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾 向。(B)态度第 45 题: ( ) 是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。( C) 工作满意度第 46 题 : 最早提出组织承诺的是 ( )。( D) 贝克尔第 47 题 : ( )与缺勤率和流动率成负相关。(B) 组织承诺第 48 题: ( ) 是指个体对其他个体的知觉。( C) 社会知觉第 49 题: ( ) 是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。(C) 首因效应第 50 题 : ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向 于据此推论其他方面的特性。( A) 光环效应第 51 题 : (

8、 )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因 的过程。( B) 归因第 52 题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者 的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。( C) 内因第 53 题: 下列不属于内部招募优点的是 ( ) 。( D) 费用较高第54题：选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应 聘人员的特点； 确定适合的招聘来源； 分析单位的招聘要求。 下列排序正确 的是 ( )。(D) 第55题：参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘 人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。 下列

9、排序正确的是 ( )。(A) 第 56 题： 下列属于外部招募方法的是 ( )。(C)熟人推荐 第 57 题： 关于发布广告，下列描述不正确的是 ( )A） 广告是内部招募最常用的方法之一 第 58 题 : 下列不属于借助中介的是 （ ）（ B） 校园招聘 第 59 题 : 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是 （ ）（ C） 猎头公司 第 60 题 : 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、 参加毕业生交流会等形式 （ ）招募人员。（A）直接 第 61 题 : 面试不能够考察 （ ）（D）内在潜质第 62 题 :下列不属于面试考官在面试中的目标的是 （ ）。（D

10、）决定应聘者是否被录用第 63 题 : 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为 （ ）。（A）战略规划；（B）组织规划；（D）人员规划；（E）人力资源费用规划 第 64 题 : 企业信息采集和处理的基本原则包括 （ ）。（A）准确性原则；（B）系统性原则；（D）及时性原则；（E）经济性原则第 65 题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有 （ ）。（A）当面调查询问法；（B）电话调查法；（C）会议调查询问法；（E）邮寄调查 法 第 66 题: 组织结构设计后的实施要则包括 （ ）。（D）分配职责的原则（A）管理系统一元化原则；（B）明确责任与权限的原则;第 67 题: 企业组织信息的采集方法

11、有 （ ）。（A）电话调查法；（B）档案记录法；（C）观察法；（巳问卷调查法 第 68 题: 岗位调查的方式主要有 （ ）。（A）面谈；（B）现场观测；（C）书面调查 第 69 题: 岗位调查的内容主要包括 （ ）。（A）本岗位工作任务的性质；（B）本岗位的工作地点；（D）本岗位的责任；（E） 担任本岗位所需要的体力 第 70 题: 岗位调查的目的是 （ ）。（B）为改进工作的设计提供信息；（C）为制定各种人事文件提供资料；（D）为 工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；（E收集有关系信息，以便系统、 全面地堆岗位进行描述第 71 题 : 工作岗位研究的原则包括 （ ）。（A）系统原则；（C

12、）能级原则；（D）标准化原则；（巳最优化原则 第 72 题 : 企业员工分类方式包括 （ ）。（A）按性别构成分类；（B）按学历结构分类；（C）按专业构成分类；（E）按职 业类别分类第 73 题 : 内部招募来源有 （ ）。（A）内部提拔；（B） 工作调换；（C）工作轮换；（D）重新聘用 第 74 题 : 人员招聘信息包括 （ ）。（A）空缺岗位；（D）工作描述；（C）任职资格 第 75 题: 招聘广告的设计原则 （ ）。（A）引起读者的注意；（B）激发读者的兴趣；（C）创造求职的愿望；（D）促使 求职的行动 第 76 题: 撰写招聘广告应该注意 （ ）（B）内容真实；（D）合法；（E）简洁）

13、。（C）提供后续选择的参考第 77 题: 招聘申请表的特点是 （A）节省时间；（B）准确了解； 第 78 题: 公司简介的作用 （ ）。（A）传达公司的价值观；（B）让应聘者明确期望；（C）使应聘者感到可以信赖;（D）让应聘者对未来工作有心理准备 第 79 题: 属于编写公司简介原则的是 （ ）。（A）感召性；（B）真实性；（C）详细性；（D）全面性；（E）可信性 第 80 题: 企业人员选拔的意义 （ ）。（A）保证组织得到高额回报；（B）降低员工的辞退率和辞职率；（C）为员工提 供公平竞争的机会第 81 题: 背景调查的内容包括 （ ）。（A）应聘者的教育状况；（B）应聘者的工作经历；（C

14、）应聘者的个人品质；（D） 应聘者的工作能力；（日应聘者的个人兴趣 第 82 题: 假文凭的识别方法有 （ ）。（A）观察法；（B）提问法；（D）核实法；（巳网上查询 第 83 题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为 （ ）。（A）战略规划；（B）人力资源费用规划；（C）组织规划；（巳人员规划 第 84 题: 工作岗位分析信息主要来源于 （ ）。（A）书面资料；（B）访谈；（C）工作日志；（D）同事报告；（E）直接观察 第 85 题 : 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有 （ ）。（A）任务整体性；（B）多样化；（C）任务的意义；（D）自主权第 86 题: 岗位规范的内容包括 （

15、 ）。（A）岗位劳动规则；（B）定员定额标准；（C）岗位员工规范；（D）岗位培训规 范第 87 题: 工作说明书的内容主要包括 （）。（A）岗位名称；（B） 工作岗位评价与分级；（C）工作时间；（E）岗位编号第 88 题: 工作岗位设计的基本原则包括 （ ）。（A）明确任务原则；（B）合理分工协作原则；（C）因事设岗原则；（D）责权利 相对应原则第 89 题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为 （ ）。（C）单项定员标准；（E）综合定员标准第 90 题: 编制定员标准的原则有 （ ）。（A）依据科学；（B）方法先进；（C）计算统一；（D）形式简化；（E）内容协调 第 91 题: 审核

16、人工成本预算时，应做到 （ ）。（A）保证企业支付能力和员工利益；（B）关注消费者物价指数；（C）定期进行 劳动力工资水平市场调查；（D）关注有关政策的变化；（E）关注政府有关部门发 布的年度企业工资指导线第 92 题: 人力资源费用支出控制的原则包括 （ ）。（A）及时性原则；（B）节约性原则；（C）适应性原则；（E）权责利相结合原则 第 93 题: 内部选拔的缺点有 （ ）。（A）容易出现不公正现象；（B）容易抑制创新 第 94 题: 外部招募的不足有 （ ）。（A）筛选难度大；（B）进入角色慢；（C）招募成本大；（D）决策风险大；（巳 影响内部员工的积极性 第 95 题: 关于借助中介，

17、下列说法正确的是 （ ）B)（A）各类人才中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构; 中介机构承担者双重角色：既为单位择人，又为求职者择业；（C）借助中介机构, 单位与求职者均可获得大量信息，同时也可以传播各自信息； （D）中介机构定 期或不定期地举行交流会， 使得供需双方面对面进行商谈， 缩短招聘与应聘的时 间；（日是外部招聘的方法之一 第 96 题 : 下列属于网络招聘优点的是 （ ）。（A）成本较低；（B）选择余地大，涉及范围广；（C）方便快捷；（D）不受地点 和时间限制；（巳使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更 便捷和规范第 97 题: 下列符合笔试描述的是 （ ）。（A）不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能 力和操作能力（B