计算机网络五年《劳动法》项目考核客观题

1、计算机网络五年劳动法项目考核客观题1 劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是( ) 单选题 *A.撤销劳动合同B.宣布劳动合同无效C.变更劳动合同D.解除劳动合同(正确答案)2 劳动合同期限为三年，试用期最长不得超过( ) 单选题 *A 9个月B 3个月C 6个月(正确答案)D 2个月3 李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是( ) 单选题 *A.双方未建立劳动关系B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系C.双方补签固定期限劳动合同D.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同(正确答案)4 劳动者在试用期

2、的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 单选题 *A 90%B70%C 60%D80%(正确答案)5 下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是：( ) 单选题 *A对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止C若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止(正确答案)D劳动者在同一用人单位连续工作满8年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同6王某

3、与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法错误的是 ( ) 单选题 *A.只要提前30日通知企业，王某可以自由解除劳动合同B.企业如果不按约定支付劳动报酬，王某无须提前通知可以解除劳动合同C.企业未为王某缴纳社会保险费用，王某无须提前通知可以解除劳动合同D.试用期内王某可以随时解除劳动合同(正确答案)7 张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法错误的是( ) 单选题 *A张某应当向甲公司承担赔偿责任B乙公司承担全部赔偿责任(正确答案)C乙公司承担连带责任D张某将甲公司的技术秘

4、密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某8 劳动合同解除后，用人单位无需支付劳动者经济补偿金的情况是( ) 单选题 *A.用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B.经济性裁员C.非过错性辞退D.因劳动者存在过错而解除劳动合同(正确答案)9 下列社会保险中，个人不承担缴费义务的是( ) 单选题 *A、养老保险B、失业保险C、医疗保险D、工伤保险(正确答案)10 休息日安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应当() 单选题 *A 支付不低于原工资150%的工资报酬B 支付不低于原工资200%的工资报酬(正确答案)C 支付不低于原工资300%的工资报酬D 不用支付劳动报酬11、劳动合同期限为五年，

5、试用期最长不得超过( ) 单选题 *A 9个月B 3个月C 6个月(正确答案)D 2个月12、符合即时辞退的许可条件(无需支付经济补偿金)的是( ) 单选题 *A 劳动者试用期间被证明不合格；(正确答案)B 劳动者不能胜任工作，经过培训和调整岗位后仍不能胜任C 劳动者患职业病或因工伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力D 劳动者受到行政处罚13、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 （ ) 的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的，按(    )  计算；不满六个月的，向劳动者支付(       ) 

6、60; 的经济补偿。 单选题 *A 1个月工资 半年 半个月工资B 3个月工资 1年 1个月工资C 1个月工资 1年 半个月工资(正确答案)D 2个月工资 半年 半个月工资14、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按（         ）  的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（      ）    年。 单选题 *A 本地区上年度职工月平均工资三倍 15B 本地区上年度职工月平均工资三倍 12(正

7、确答案)C 劳动者月工资 12D 劳动者月工资 1515、小李的与单位签定的合同为2年，试用期为1个月，试用期工资为3000元，转正后工资为4000元。请问按规定，单位最少应给小李多少试用期工资才合理？ 单选题 *A 2800元B2900元C 3100 元D3200元(正确答案)16、发生劳动争议时，提出劳动仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起( ) 内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请下列行为中，( ) 单选题 *A、15天B、30天C、一年(正确答案)D、90天17、符合即时辞退的许可条件(无需支付经济补偿金)的是( ) 单选题 *A 用人单位生产经营发生严重困难；B 劳动者严重失职，营私

8、舞弊给用人单位造成重大损失(正确答案)C 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D 劳动者患病或负伤18、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( ) 内订立书面劳动合同。 单选题 *A 1个月(正确答案)B 3个月C 7天D 半年19、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。 单选题 *A两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系B某公司向职工集资而发生的关系C劳动者甲与劳动者乙发生借款关系D某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系(正确答案)20、职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

9、 单选题 *A48(正确答案)B24C72D121 劳动关系自用人单位与劳动者订立劳动合同之日起同时建立。（ ） 判断题 *对错(正确答案)2 失业人员在应征服兵役后停止领取失业保险金（ ） 判断题 *对(正确答案)错3 劳动者在该用人单位连续工作满八年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（ ） 判断题 *对错(正确答案)4 劳动者在试用期内提出辞职，必须提前三十天以书面形式通知用人单位 （ ） 判断题 *对错(正确答案)5 劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（ ） 判断题 *对错(正确答案)6 发生劳动争议时，提出劳动仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起三十天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请（ ） 判断题 *对错(正确答案)7 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 （ ） 判断题 *对(正确答案)