求职面试的常见问题解读分析

1、求职面试的常见问题解读分析求职面试问题 1. “请你自我介绍一下在无数的面试宝典里，似乎这 个问题都被划入了必考范围内，但根据本刊此次的调查了解到，许多 企业在招聘时，已经很少询问这种问题。但这个问题却偶尔会被当成是即兴或者应变能力考察的问题提出。 采访中一位全球连锁酒店人力资源总监就表示，在自己面试的经 历中，这个问题曾经 “放倒过许多人。由此可见，在准备阶段，给自己做一份个人简介，绝不是做无用 功。2. “你最近都在读什么书 ?为什么会选择会读它 ?很多人认为，这个 外表上看起来很随和的一个问题，但如果从这个问题与这份工作之间 的关系来考虑，你就会发现它却恰恰饱含 杀机：a.面试官想了解你

2、当 下的心态状况，如果急躁，肯定不会静下心来读书；b是想知道你在这个阶段是否还会去了解专业领域的最新开展状况，这是对学习能力的 考察;c.从阅读的习惯看，多少也能够了解一个人的性格和学识水平。3. “你为什么会选择来我们公司 ?平常时期， 这样的问题不过是在给 你提供一个阐述自己对这份工作的热情的时机。但放在这个时侯，就显得多少有些刁钻。看过了你的简历，多少了解了你的背景之后，面试官首先是想了 解求职者对公司的了解程度，以判断求职的目的性，所以前文让你花 时间了解企业信息绝不是无意义的。除此之外，更重要的目的是想了解你的老实度，所以过于冠冕堂 皇的话还是少说为妙。4. “我们企业最不吸引你的是

3、什么 ?估计放在平时，也很少有 hr 会 问这样的问题，对于应聘者而言，完全可以看成是一个应变能力的测 试，事实上，这个问题确实不好答。因为没有在该企业中真正工作过，往往最不吸引自己的地方是基 本上无法答复的，提这个问题的 hr 总监告诉本刊记者，其实对于这个 问题，他并没有期待应聘者能够有什么很好的答复，只要实话实说即 可。5. “请你自我评价一下优缺点面试官原本想测试一下求职者个人对 自我认识的能力，但放在当今企业面临的大环境下，这又成为了测试 “自信心的问题。不用想，谁都不可能说自己没有缺点， 也没人有这个胆量这样说， 而许多人此时最容易犯的一个错误在于过分谦虚。经济不景气的情况下，企业

4、招人往往十分谨慎，同时因为选择的 余地又很大，对能力的期望就比以往要高，如果此时你对自己的缺点 陈述过多，很可能就会被认为是没有能力的表现。企业需要的是一来就能干活的，而不是去招一个新手来培训。6. 你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求， 你是如何认为的 ? 这是一个与现实情况关系度很高的问题。因为裁员，大批有能力的职场人进入到了求职市场中，在职位的 竞争上，委身的情形几乎随处可见。可在 hr 们看来， 此时招人大多出于一个长期的战略目的， 希望招 聘来的人能够长期效力于企业，而能力超出职位要求的求职者就要非 常好地把握 hr 们心态 想招到素质能力尽可能高，又要能够长期安 心留在企业中的

5、人才，对 hr 来说，如果不能安心留在企业中，肯定不 会录用你 因为你眼下愿意就职，是因为环境的因素，经济一旦好转， 你肯定会离开。其实，从另一个角度看， 紧张也正反映了考生对这场面试的重视， 对这份工作的向往，这就是一个优点了。试想，如果一个考生在公务员面试如此严肃正式的场合，全程表 现得很随意，考官反而会觉得考生根本就不在乎这个职位。因此，适度的紧张其实很正常，是一种正常反响，这是考官能够 理解的，甚至是十分认同的。第二：真正的紧张源于自身能力缺乏有些考生，还没有进行学习 备考，就整天担忧自己紧张怎么办。这纯粹是一种盲目的担忧。连面试的根本情况都不了解， 根本思路都没有， 根本素材都没有，

6、 紧张是必然的。因为对于未知的事物，我们必然会心存担忧与恐惧 ;但是让我们去 做自己擅长的事情，就能坦然面对。因此，考生先放下心里的这些担忧，把心思都投入到学习备考上来，实实在在提高自己的面试能力，做到胸有成竹，肚中有货。你假设盛开，清风自来。因此，提升能力是王道。第三：克服紧张情绪的技巧 1、多动口说话。考生要多在公共场合说话，在陌生人面前说话，打破心理障碍。2、多进行模拟练习。要模拟实际面试的场景，反复进行面试答题，让自己见多识广。3、做一些减压活动。在学习的过程中，可以抽出时间静下心来看看书，或者进行一场 酣畅淋漓的运动，寻找自我，突破自我。4、淡化目标，享受过程。每个考生都希望自己能成

7、功上岸，但是往往越是向往目标，越是 患得患失，导致心态失衡。因此，把面试当成人生美好的经历，去享受它，发现它的乐趣。 那么，功到自然成。5、善于进行心理调节。实际面试的时候，刚开始难免有点紧张，但是不能自乱阵脚，一定要让自己冷静下来，可以深呼吸，来调节一下自己的状态。不能自暴自弃，要相信自己，等进入状态后，紧张会自然消失。你应该先调整一下自己的情绪，然后用冷静的语气简单的答复他 的提问特别是如果你的答复让面试官无从刁难的话，他最终就不会再对 你有敌意了。2、保持自信自信应该贯穿你面试的全场。 因为当你越自信，面试官的敌意当着空气处理起来就越简单。 这样，你可以心平气和的问面试官是不是哪里出错了

8、，还是现在 面试的时机不恰当。面试官的敌意经常可能是一些与面试完全无关的事情造成的：可 能他心情很差，为什么事情而难受，或者工作交期催得很急等等。3. 、说话谨慎也许你的很多资料已经写在简历上了， 但是面试官还 是会问你很多问题。这个时候，你应该分清楚，你面对的是面试官，而不是朋友。 不管是说话的语气，还是礼貌用语，都应该把握分寸。 特别是说话要经过大脑思考一番。4、解决争端可能会出现的问题是，你很不幸的遇到了一个刁难你 的面试官。当你面对一位有敌意的面试官时，最好的方法就是停下来，问问他/ 她，是不是你在面试中说了什么让他生气的话冒犯到他了 ?很多时候， 人们并没有认识到自己正在说的话 做的事情 会让人不愉快。当他们意识到以后，就会马上不着痕迹的调整过来。5、笑着接受它如果面试官态度很恶劣，他可能已经中意了其他好的候选人了你此时的唯一目标就是进入下一个步骤。 找出下一步需要做什么，并努力去到达这一目标。6、优雅地离开不管结局如何，都请你优雅礼貌地离开。 面试没有成功的话，不代表你是失败者，你还有更好的时机在等 待着你。如果面试成功了，那么很好，你应该向梦想逼近了一步。 礼貌优雅地离开，给人留下个好印象外，也是一种很高尚的人格