2022年药监案件审理工作的自我总结

1、高品质文档2022年药监案件审理工作的自我总结 建局以来，我局作为基层执法部门，本着切实爱护人民群众用药平安、有效的药监宗旨，把案件审理工作作为药监执法工作的重中之重来抓，通过不断学习、摸索、创新，建立完善了一套行之有效的案件审理制度，保证了药监执法工作的顺当开展，使新生的某食品药品监督管理局走在了本地区行政执法机关的前列。 一、加强药监执法人员素养建设，从根本上保证了药监执法工作的顺当开展 在建局之初，因为局机关工作人员是由各个部门抽调过来的，都没有执法工作的阅历。当时虽然药品、医疗器械的经营流通秩序混乱，假劣药品泛滥横行，但是药监工作一时很难开展。“磨刀不误砍柴功”，“打铁还得自身硬”，局

2、党组高瞻远瞩，打算从抓工作人员的法律素养开头着手解决这一难题。一是通过国家公务员考试，招录法律专业的人才做兼职法制员，充实药监队伍，同时聘请资深律师担当局法律顾问，指导执法实践。二是在全局开展法律学习培训，每周两次邀请市局政策法规处、县法制办、县党校的法律专家和律师事务所的资深律师来授课，重点对法理、行政惩罚法、药品管理法、医疗器械监督管理条例及后来的药品管理法实施条例、行政许可法等法律法规进行逐条解析，对在实践中如何操作运用进行指导；组织部分工作人员外出进行法律培训，组织部分工作人员进行法律函授学习；每周召开一次由全体执法人员参与的学法沟通会。通过这一系列的举措，达到了局党组所要求的“全体执

3、法人员要娴熟把握并能敏捷运用本部门法律，每名执法人员至少要精通一门法律”的要求，全体执法人员不但能娴熟把握、运用有关药品监督管理的法律法规，而且消失了精通刑法、民法、经济法的专业人才，为下一步的案件审理工作打下了良好的基础。 二、制定了一系列案件审理制度，从内部管理程序上规范药监执法工作 从根本上说，“制度打算行为”，只有建立一套运转敏捷，行之有效的案件审理制度，才能保证全体行政执法人员在规范统一的程序约束下，廉洁、高效、公正、公正地开展工作，进而保证药品监督管理工作的稳步推动。在全体执法人员的共同努力下，经过不断的学习，探究，创新，我局渐渐建立健全了一套卓有成效的案件审理制度，总结起来有以下

4、几点： 1、建立了内勤工作制度，处理综合性日常事务 药监执法工作面广量大，事务繁多。相对而言，执法人员数量较少，精力有限，假如不能明确分工，责任到人，势必造成“人人都有很多事做，事事都有很多人管”的混乱局面，导致责任不明，百密一疏，从而影响案件的审理质量。通过设立内勤，明确专人负责群众的举报投诉、文件的上传下达、执法案卷的分类归档、罚没物品的登记入库等事项。这一举措有效地缓解了执法人员的工作量，使其他人员可以集中精力搞好案件审理。 2、制定了现场检查人员与调查人员行为规范、承办人员回避制度，规范了执法人员的执法行为 现场检查和调查是案件取证的关键环节，执法人员工作在接触基层群众的第一线，一举一

5、动都代表着机关的形象和部门的形象，同时他们的行为可能成为影响药监执法效力的关键因素。通过出台现场检查与调查人员行为规范，保证了执法人员在与相对人接触过程中保持规范的行为和良好的形象，为下一步的案件审理工作打下基础。承办人员、调查人员回避制度的出台，有力地杜绝了人情案、关系案的发生。 3、执行案件承办人负责制，责任靠身 由局机关和执法人员签定办案责任状，廉政责任状，由执法人员对案件办理、自身廉政建设进行承诺，由全局职工群众进行监督。案件立案时，由分管领导指定承办人，由第一承办人负责案件的检查、调查取证、告知书的呈报、送达、结案等一系列环节的文书制作等工作。充分达到责任靠身，责任到人，保证了案件的

6、正确审理和卷宗质量。 4、实行立、查、审、辩、批、罚六分别制度，保证执法公正 为充分体现执法工作的民主、公正、公正、公开，做到执法必严、违法必究，本着“不放过一个坏人，不冤枉一个好人”的执法理念，通过制定本制度，将立案、调查取证、合议、陈述申辩、审批、惩罚进行分别。详细做法是：由分管局长打算立案并指定承办人；由承办人负责案件的全面调查；由包括承办人在内的全体执法人员对案件进行合议，并由局法制员负责对案件在违法事实、证据收集、法律适用、程序运用方面进行审查；由承办人之外的执法人员负责受理当事人的陈述申辩；由分管局长或者局长对行政惩罚打算进行审批；由指定的银行代收罚没款。在局机关做到层层把关，相互

7、监督，从实体上、程序上保证了每一起案件的公正合法审理。 5、出台二次合议制度，充分保证当事人的陈述申辩权利 第一次合议是在案件调查终结后，由全体执法人员对案件的事实、证据、法律适用、程序运用进行分析，以确定当事人的行为是否构成违法，是否需要赐予行政惩罚，应当赐予何种行政惩罚的合议。第二次合议是在当事人陈述申辩之后，对当事人在陈述申辩过程中提出的事实、理由、证据进行复核，当事人提出的事实、理由、证据成立的，结合第一次合议的内容和意见，对案件重新进行合议。二次合议从形式和内容上真正保障了当事人陈述申辩权利的行使，保证案件的正确审理。 6、实施三次呈报、分级审批、四级复核制度，结合使用案卷质量复核单

8、，保证了案件在实体上、程序上和文书制作等方面的质量 第一次呈报是在案件合议之后，由案件承办人依据合议意见，就拟下达的行政惩罚事先告知书的内容向科室负责人呈报，由科室负责人审核并报分管局长审批；第二次呈报审批是在第二次合议之后，由负责陈述申辩的执法人员就第二次合议的意见向科室负责人呈报，由科室负责人审核并报分管局长审批；第三次呈报是结合两次合议和分管局长审批的状况，就行政惩罚的内容，由案件承办人向科室负责人呈报。再由科室负责人审核并报分管局长审批。以上三次呈报审批中，涉及需要听证的案件，由执法人员报科室负责人进行初步审核，由科室负责人报分管局长审核并报局长审批。 四级复核制度的内容是，案件在立案

9、时由分管局长签写案卷质量复核单并附卷，首先由案件承办人对案件在调查取证、合议、告知、审批、陈述申辩、送达等各个审理环节中的法律适用、程序运用、文书制作等内容进行第一级复核，并在案卷质量复核单上签写复核意见；由局法制员就以上的内容进行第二级复核，并在案卷质量复核单上签写复核意见；由科室负责人进行第三级复核，并在案卷质量复核单上签写复核意见；由分管局进步行第四级复核，并在案卷质量复核单上签写复核意见。复核时，如发觉案件在法律适用、程序运用、文书制作上等方面存在问题，复核人应在案卷质量复核单照实签写并逐级退回原复核人直至承办人，由承办人依据存在问题产生的环节，由该环节的负责人改正或由承办人改正，改正

10、后再逐级上报上一级复核人复核。通过这样的分级负责，层层把关，充分保证每一起案件都能得到正确、准时的审理。 三、建立健全药监执法案件信息反馈制度，从制度上保障了执法工作的公正、公正与公开 1、建立廉政回执单制度 为保证执法人员廉洁奉公，无私办案，在案件审理过程中，由我局向案件当事人发送廉政回执单，让当事人监督执法人员在执法过程中的表现，由当事人对执法人员在执法过程中的廉政表现进行评价，并将评价结果作为执法人员年终考核的参考标准。 2、建立对当事人的守法倡议书、当事人保证书制度 说究竟，行政惩罚只是一种管理手段，并不是行政管理的终极目的。对于药监执法来说，惩罚了当事人是为了惩戒其以前所做的违法行为

11、，但是更重要的目的是预防其以后再做违法行为，从这一点来说，案件审理虽然终结，但对当事人的监督管理却是一个新的开头。我局的做法是：在案件结案时，向当事人发出守法倡议书，从维护人民群众利益的重要性、建设法制社会的必要性、行政惩罚的目的性动身，训练、说服相对人在接受了行政惩罚以后要遵纪守法，用自身的行动响应大局的要求，同时督促当事人写出守法保证书。把药监行政执法推向了以德执法，诚信执法的新高度，取得了良好的社会效果。 3、建立征求群众意见单制度 一起药监行政案件的审理，除了药监部门和当事人之外，还会牵动人民群众的心。投诉举报者、药品经营单位的经营对象、医疗机构的疾病患者，都是与我们的药监执法息息相关的人，他们可以为我们制造一个良好的执法环境，也可能给我们设置不好的执法障碍。因此，每一起案件审理结案后，我局都要向这些相关的群众发出群众意见单，征求他们对案件处理结果的意见和看法，让群众参加到药品监督管理工作中去，得到了广阔人民群众的确定和支持，开创了健康、民主的药监执法理念，营造了良好的执法氛围。 通过强化队伍与制度建设，几年来，我局所办的执法案件中，没有一起复议和诉讼案件，没有一起