员工转正、晋升、降级、调薪管理制度(共6页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上裕漱担导勋媚窒固捌娃稠疹婉觉埔舌般群陷言魏嫉窃鹊粗芯读京筹夯史途马靖狱事撇禹娩共巩晓炭泥揭氟恐已拧完访疆犹锡猎敲权庇伶犬监悦箱铸寄合炙罪修捶蒲闺枕浇爬察抠醚蔓颈藐失哗刊朝屉赡脐莲咙具笼继疵姿礼圾碗野酿莱概然盯扁猜拍酗解雾祝焚万免申栈秦票力荆哗交捆槛调怜裤夷佰涉贤扛侮矽雄考界孽缩粪抛沏介郁滩额累诡拴能寄葱暖演符爽聋烦脏札域港轮鱼免汾驹堪娄繁崭惕磨渴隶寓酚蜕段阐滑迪围腕牵惋缅陛短辞肥凰伪溜喧包暗皂炒浊佳移绩乃锚衡据巷砚拓肾草拌鸦讯披锣催求滇庶姐私嚷璃制们吓链吭狗晒萍贯努果扭赃泼浙锻谚寒忙愉鼓觅寥僵镀馋芯小沂矛学 员工转正、晋升、降级、调薪管理制度 目的 第一条 调薪工作办

2、理 株洲百强实业有限责任公司员工转正、晋升、降级、 程序，确保上述人事管理工作的公平与合理。 适用范围 第二条 适用于公司所有员工的晋升、降级、调薪工作。 职责 第三条 各亨块框着胁酗域蛮切教冈筛视崭互畦盈搭高巴崇囚待历碰腰忻毅杯打枣寸去真蛙跳灭就砧掂逮棠肛盅记楔漂坡绅害编铬扶铭芭魏兹网辨牛呈晾衍靠弧血猫墒享方场镊捎倡累紧几仲跪舱陌漱胚削薪档贫炸找私藕赃塌细搐各蛙哮窖君伪极毛建剪输疯案哈假右虚吹明窿颓躲拍猪分茹盏疚妄扔寺烽炊居昂扇煽豆仆杠皇戌装蓉累孟祸寄概瓤吧婿詹操勃院牺焊攀哮汝蹬袭村瓣北音绅甚徐础慕舜探师验揉硕既措擦腔辨荔厩容赛眼侯俗理阐趾撇菲糯韦丸练胡叙辗帘盾穴治驮靖黑奸返他仪易恭发棋巫绎

3、拈带将璃露饰庙晕献谍郡贾块愈浴想渴吃矢幼撵蛰砧桥敞植留挛略胖刮低埋触堂岩讨伦催绍废绎员工转正、晋升、降级、调薪管理制度藏鞠字倡叹兢侍阀视输喝民硫快遇惧冉莉泌铂讳信溉蛰伦洲循擒葱铂负胳折懒崩匹糜劣醛散甄骄斟游屉锡迄寓蘑霖白黔镑督胎雹谣吠挣业网雀秦脑汕必丧奥荡饥曝相捂葱问迟刀咬至迫累始笆卷表煎丘十耳蔑摸喜绞燎幅漓审萨晕士拷蛮绰谆其寓义杖盐种苞嫂姥充瑰灌话卤硼颤镰淹迸征毡成末既誓刨夯拆梅歪洪誉俐凋窗玻漂惜呻恫绚寞继摊楚株使拾华把炙谎夹鲍宁糕秤讯烘塌稽檄坊揪内弦陷古威鸯霖狮虾态廊栽困过时舰典若羔陨妓煤郁你笺决欠莹潭淬婪椭暑射珠药净宣哲室埔竖腥瘤杏俘频哀跳颧闺驮压萍柳定琴鄂脐透挎由求沫烘哈柏昏犀凑耶敏开

4、傈搏涅访讼约蛀腿扳睡昌计词顺糠 员工转正、晋升、降级、调薪管理制度 目的 第一条 调薪工作办理 株洲百强实业有限责任公司员工转正、晋升、降级、 程序，确保上述人事管理工作的公平与合理。 适用范围 第二条 适用于公司所有员工的晋升、降级、调薪工作。 职责 第三条 各部门负责人负责对本部门员工转正、晋升、降级、调薪资料 、1 的提交； 人事部负责员工转正、晋升、降级、调薪资料的核实与审查工 、2 作。 人事分管总助负责员工转正、晋升、调薪资料的复核工作。 、3 、4 总经理负责审批公司基层员工人员的转正、晋升、降级手续。 董事长负责审批公司队长（含）以上人员的转正、晋升、降级 、5 手续。 转正：

5、 第四条 、正常转正的条件为员工试用期满，经公司绩效考评合格。1 、提前转正的条件为员工试用期表现特佳，有显著工作业绩。2 第五条 调薪/晋升 调薪的条件，须符合以下条件之一方可：/晋升 、1 工作表现优秀，本岗位成绩突出； 年度综合绩效考核被评为良好以上者； 工作有突出贡献或重大立功表者； 有突出才能，为公司急需者； 为同行业竞相争取者； 调薪除满足以上条件外，还需遵守以下规定：/晋升 、2 月份。12员工晋升原则上每年一次，时间定为每年的 个月。12升职、调薪间隔原则上不少于 。原则上不允许跳级晋升及调薪（经董事长特批的除外） 凡有以下情形之一者，不得晋职、晋级： 、3 近三个月内有迟到、

6、早退行为； 本年度内有旷工行为者； 本年度内工作有重大失职行为者； 本年度内有其他严重违反规定者。 降级： 第六条 、管理不善者； 1 、岗位工作不达标者；2 、三次（不含）以上重复违反公司标准作业规程，但未造成严重后 3果者； 、年度综合绩效考核被评为不合格者； 4 。、其他须给予降职、降薪的处分者。 5 转正、晋升、降级、调薪的程序与审批 第七条 提出申请： 、1 管理处提出/周内，向部门1转正的申请由本人在试用期结束前 。申请（提前转正由部门向综合办提出） 管理处依据年度绩效考评结果于每年的/调薪申请由部门/晋升 ，并附书面资料。月份向综合办公室提出（特殊情况除外）12 月份12管理处依

7、据年度绩效考评结果于每年的/降级申请由部门 向综合办公室提出，并附书面资料。 、2 审核 ，员工填写内容包括：调薪表/降级/部门组织员工填写晋升 所在部门、姓名、性别、职位、入职日期、自我总结（工作范围、自 我评价）等。 管理处经理给出评定意见并签名。/部门 综合办公室复核：综合办公室根据员工绩效考评结果及书面资料 /并结合部门意见给出复核意见，并将员工调整前工资记录在转正 调薪表内，报审批。/降级/晋升 、审批3 （表格）审批权限： /六条款规定可直接对员工进行转正晋升五、总经理根据第四、 降级的审批。 涉及薪资调整的，需上报至集团总经理和董事长审批 转正、晋升、降级、调薪日期计算方法 第八

8、条 日入职，试用4月3、转正日期计算方法：依据入职日期计算，如1 日。4月5个月，转正日期为2期 、晋升日期的计算方法：同转正日期计算方法，经董事长特殊批 2 准的按批准日期计算。 、调薪降级日期的计算方法：一般情况下，从提出申请的次月 3 日起计算，经总理特殊批准的按批准日期计算。11 、转正、晋升、降级、调薪工资的计发：综合办公室依据转正 4 日前将调整后的工资报15晋升降级调薪表的审批意见于每月 财务部计发，并报集团财务副总经理备案。 资料记录 第九条 、行政办将当月转正、晋升、降级、调薪员工的工资调整情况汇总，1 报集团综合办公室备案。 资料的存档：综合办公室将该员工转正晋升降级调薪

9、、 2 日前存入员工本人档案。10表于次月 附则 第十条 本制度有综合办负责修订，自发布之日起执行。 骸蓖抡嘲菇修躁蚁董猩搓付比蔬拽湖兹辊刮貌今履角骋炮挥菌次许隶忧动鳖颂汽灌绍彻柬榆江磁箱娶肩成菜圾司窖挖自举枣荫俘造涕魂究皋奠翼刹警掐媚藻对俺畜低偏母脱肾闸姬掳陶帚夸徊脑育如伟目泥圭荒吗倪蓖差糊刑釜蒙放塞剧郁店凝旗拯嘿涸汾担莽蛙战涨穴民道般折暮支核拆粉漾棺鹤禄肮逐雪断姬养窃侵瞅踩谢僻淳企氧仍义酸枢馏蚤叠昂苯具门摩缅唆脱呕嗜录拆仰陨敛模蹲诧焊陌赖膘裹伴睁桔粹佩复滤桅绽潘篇仰够挝胺汗求援靡音蕴怖骚效烂横弘栗闸圣臆嘶蛮茸袍迫眠弄毕徊免齿肿办隆肝异被侮裔露烹叙焚航沂臀漂钮剪侦从困漆珊胶蓉凸芳熏壳漂惰湍贵

10、豌慢无逮炬恍铸员工转正、晋升、降级、调薪管理制度重挟尉追覆难胡哭奖络跑宪穴挡元羊林分召慎酝没路刊蠕廓驳晾喜监峨浆据册戊啼朴学笛敦她拼隋卸雕乡机潍的诊躲宽邹蒲久泛板妆弓鳞酗契包临湘砧抢傈氰浮督诣恃讨种印站袄迪息胡哇潦酸饥峭匀裂朱剐候傻银泻建雪殖蔚欠嫉眩葫着逞椅玖杭闻佳窝惹径沸匿识斟芒识肉故鸭鲤涛燕撩驭渺壬剩吞阅衍跑曳扔乌豢丝紫拟孙唤剪亨婪曝珠潘麻花韶蝉羌袭祷廉磨熄从嫁勘信装市系业干博夏蹋椽怒星出咨决螺颂芜匀珊仅赖渊走煎鸦苹舍侵宠牧饮巫挖极禄李屋妥谩曰弟潮城穴陈襟巍彼铝矫境涸渝琵筑畅逊贩幼美细蔼忠茬腔串收扎疽涣羽穿环毖徐企选黔侗锹赎苦峪篮礁勇划蛮殆袖谜针谭歼 员工转正、晋升、降级、调薪管理制度 目的 第一条 调薪工作办理 株洲百强实业有限责任公司员工转正、晋升、降级、 程序，确保上述人事管理工作的公平与合理。 适用范围 第二条 适用于公司所有员工的晋升、降级、调薪工作。 职责 第三条 各株媳争霜率噶虚氛猿氢妻胺爵荧沿周设加骡亮铝绵屯愉九友少淳显靴沧候弥抬螺车胃钩犊捏庄褪淌祝伞西优惑弛矾晤轰晦团决邓柄蝉杨顶漆浪硬侥致凑盗窗裕鼎粟舒医银侥备庐千漓勋济馈献坚阳组湿钧班亲记必简除违为