假勤管理制度(共3页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上天欣超市假勤管理制度第1章 总则第一条 目的：规范考勤与休假管理，严肃工作纪律，同时建立有依据的工资核算标准，结合公司的实际情况，特制定本管理办法。第二条 适用范围：适用于全体员工考勤与休假管理。第三条 职责：1人事行政部负责考勤与休假管理，复审各类假勤证明的有效性，并与薪资核算关联；2各级主管负责宣贯并执行本管理办法，审核下属各类假勤申请和考勤数据；3各级职员负责依据本办法规定执行相应假勤申报程序，并对假勤真实性负责。第2章 工作日考勤第四条 考勤时间：1、总店员工工作时间实行做六休一制：月休按4天/月计算，定于每周末休息，办公室需轮流安排人员值班，值班人员定于周六

2、休假。上班时间为早上：9：00至18：00.2、各店面员工月休假天数为两天休假：由于超市的行业性质，周六、周日及节假日正常上班；平均每天工作约7小时，员工须提前5分钟到岗进行工作交接；超市实行倒班、轮换休制；具体工作时间由各门店根据实际情况安排3、工作时间缺勤，包括出差或外出办公，必须填写相应的申请表，经上级领导或总经理签字确认方可生效。 4考勤工具：日考勤记录签到及月考勤统计表为准，实现出勤适时记录，(1)凡进入和离开公司均需要打卡。（2）个人忘记打卡，则需要到人事行政部填写异常考勤登记，由人事行政部进行核实。月内忘记签到超过2次，予以通报批评，给予10元/次扣款。第五条 旷工、迟到与早退：

3、 1旷工：在上班时间内超过1小时没到岗的视为旷工。凡属下列情况之一的，均属旷工： （1）未请假或请假未准而缺勤； （2）工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动； （3）超过已批准的期限又没有及时续假； （4）以虚假理由请假； （5）紧急事务以短信或口头形式请假，到岗当日未办理假勤手续。 2旷工处理：（1）旷工3天，按照其小时薪资×旷工时数×3扣除薪资；（2）连续旷工3天或月累计旷工3天以上，停发一切工资待遇，按最高15天旷工处罚并开除（3）年内累计旷工5天（即40小时）以上的，公司可对旷工违纪员工予以辞退。 3迟到/早退：(1)早退和迟到，10分钟以内，自交2元，代扣5元/次

4、;(2)早退和迟到，30分钟以内，自交5元，代扣10元/次;（3）迟到30分钟以上，按旷工处理，扣除当天工资;第六条 擅离岗位：是指上班时间不在本职工作岗位或干与本职工作无关的工作1、上班时间无故不在岗、串岗聊天，罚10元/次;2、上班时间打闹和做与工作无关的事，罚10元/次；3、不请假擅自离岗外出，罚10元/次;第七条 加班1加班定义：正常工作时间以外完成额外的工作任务，且需通过审批，即为加班。各类培训会、学习会、员工文体活动等不属加班范畴。2加班核算：所有加班计算均以审批通过的加班申请单和考勤报表为依据，缺其中一项不视为加班。3审批权限：加班类别审批复核监查备注节假日加班部门负责人人事行政

5、部总经理公休日加班部门负责人人事行政部总经理平时加点部门负责人人事行政部总经理4.加班待遇：（1）各门店1小时以内不计入加班；两小时以上按每小8元/小时间计算。第3章 休假第八条 请假相关规定1请假审核：员工请假需通过提交请假单，请假类别包括病假、事假、年假等假期。2审批权限：组员请假、休假应提前向组长提出申请；1天以内由组长批准；3天以内由店长批准；组长请假、休假经店长批准；店长请假、休假经人事主管批准。3天以上请假均需上报总店经人事主管批准。第九条 病假住院病假，需提供正规医院开具的住院证明和病历证明并填写请假申单住院期间发放基本工资和工龄工资，全年病假最高不超过30天。全年病事假累计超过

6、50天或事假累计20天时视为自动离职。第十条 事假1、事假按加班标准执行相应的扣款，当月请假超过5天时，非促销员性质的岗位，依实际出勤天数发放薪资。 2、请假时要明确请假天数，未请假或未获得批准擅自休假者以旷工处理。假期中延假未获得批准或假期结束未按时报到上班者，依旷工处理。第十一条 带薪年假： 1、工作满一年的员工，补休4天/年的带薪休假。2、工作满三年的员工，补休6天/年的带薪休假。3、年假当年休完但春节前后一周不得休假。4、年假休假前必须填写年假休假申请单交负责领导签字确认扣方可休假。第十三条 其它 凡考勤、休假中弄虚作假的个人，属触犯公司行为底限的行为，除对当事人行为进行处罚外，并要求返还弄虚作假产生的薪资费用，且予以辞退。审核/审批者把关不严或明知不符合公司制度，仍不予制止和纠正，