如果发生工伤事故怎么办

1、如果发生工伤事故怎么办？一、伤害救治如果动脉损伤大量出血时，当即要绑扎止血并用棉纱和棉纱织物来按住伤口，加速凝血，如果是腰部受伤，一定要平行搬动受伤者，切不可扭曲。二、事故报告1、发生工伤事故后，应立即向部门负责人和人事总务部门环境安全Part汇报，并于24小时内（节假日顺延）报工伤给人事部门人事管理Part汇报。 不能因事故小、危害程度低，就隐瞒不报，这样只会引起更严重的后果。2、保护现场 发生事故时，迅速采取必要措施，抢救人员和财产，不能慌乱，不能破坏现场 的证据和线索。因抢救人员和财产，须移动现场部分物件，必须做出标志，绘制事故现场图，摄影并作详细说明。凡与事故有关的物体、 痕迹、状态，

2、不得破坏。3、为确保现场勘察，清理事故现场。 要经安全主管部门同意后方可进行。事故发生后，如果不能根除事故的隐患，就可能导致同类事故重复发生，造成其他人员受到伤害，那么，做为部门的相关负责人，要如何去进行事故调查及正确的事故处理？三、事故调查首先需要收集相关材料，知情人要如实报告有关事故情况，根据这些情况，进行事故伤害分析，以便进行事故处理，包括（ 1）受伤部位身体何处受到伤害。（2）受伤性质受到何种伤害。（3）伤害方式受害者与致害物是如何接触的。（4）起因物导致事故发生的物体、物质。（5）致害物直接引起伤害事故及中毒的物体或物质。（6）不安全状态导致事故发生的物质条件。（7）不安全行为造成事

3、故的人为错误。其次要查找事故原因，以便确定事故责任，进行工作改进。这些过程需要每个有关的人员提供信息。记住，这不仅仅是受伤害者的事情，也是所有人员的责任。四、事故处理伤亡事故调查处理，要坚持“三不放过”的原则，即事故原因分析不清不放过，事故责任者和员工没有受到教育不放过，没有做好防范措施不放过。相关责任者更是要注意并提醒员工加以防范，不要老盯着生产，忽视安全。大家亲眼目睹甚至有社员亲身经历过工伤事故，都认识到问题的严重性，那么一旦发生后，如何正确处理相关的费用呢？五、医疗待遇员工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇，按法律规定的标准全额报销。住院治疗的，住院伙食补助费按公司因公出差伙食补助标准的 2

4、/3发给。工伤医疗期内，发给基本工资。在此，我们希望社员高度重视安全生产，千万不要大意失荆州，出了事后悔就晚了。前车之鉴，我们以后必须引以为戒，不能让悲剧再一次重演。而要做到这一点，不仅需要我们认识到安全对于生产、生活的重要性， 而且要把安全真正带进实际工作中意外事故调查处理程序一、目的：1.1、明确事故发生后的处理程序，控制事故损失1.2、找出事故的基本原因，落实改善对策1.3、减少类似事故的发生1.4、在诉讼时，可提供必要的资料二、 范围 ：本公司发生的一切意外事故（如财产损失、人员伤亡、职业病、虚惊事故、火灾、爆炸、化学物质泄露等）皆适用此办法。三、 定义：3.1、事故：凡干扰或打断正常

5、工作，或造成人员伤害、机械设备、材料、财产有损失的任何时间均称为事故。3.2、轻伤：指损失工作日为一个工作日（含）以上的，105个工作日以下的失能伤害3.3、重伤：指损失工作日为105个（含）以上的失能伤害，重伤的损失工作日最多不超过6000日。3.4、死亡事故：指一次死亡1-2人的事故3.5、重大死亡事故：指一次死亡3人或3人以上的事故3.6、虚惊事故：指发生意外事故后，未造成人员伤害的事故。3.7、交通事故：人员因作业活动（如上下班、公差等）发生的交通意外等事件3.8、工伤事故：指员工作业场所之建筑物、设备、原料、材料、化学品、气体、蒸汽、粉尘等作业活动及其他职业上的原因引起之员工疾病、伤

6、害、残废或死亡，具体判定范围依中华人民共和国工伤保险条例四、 作业方法4.1、急救及抢救：4.2 通报及寻求支援区分 送医不住院送医需住院等重大事故事故发生主管 平时 主管、经理安全负责人夜间 夜班主管假日 假日值班主管夜间及假日发生重大事故灾害或天然灾害（如地震.等），除依上述通报程序处理外，通报人员须另以发送简讯方式使相关人员了解及掌握公司动向。 发生重伤事故后，人事得到总经理指示后依政府法律，逐级向政府上报。如发生的事故属于送医院需住院.等重大事故，事发单位主管必须于12小时内以电子邮件的形式将事故情形做内部通知，通知内容包括：发生时间，发生地点，受伤人员，受伤状况，事发经过，原因初步调

7、查，通报人员：主管/经理/人事/总务和电工A、发生单位须于24小时内依据提报设备事故人员工伤调查表B、对于调查表上的改善对策，各负责单位应在期限内完成。C、改善对策执行结果由安全负责人会同总务和电工实施确认，如发现尚未改善或有安全顾虑时，得要求责任者限期改善或禀报总经理处置。D、改善对策出台后，应追出事故隐患整改通知，追踪改善对策的完成及有效性的确认。E、事故调查处理中，如属违规等责任事故，需追究责任者责任。A、事发单位应将事发原因及改善对策向所属员工实施安全加强教育，并将教育实施记录留存备查及作为推行安全卫生教育训练资料。B、设备事故人员工伤调查表经过核准后，事发单位向人事进行申请工伤假及工

8、伤费用申请作业。C、设备事故人员工伤调查表由人事存查实验室是高校进行教学、科研工作的重要阵地之一，是学校仪器、设备比较集中的场所，为保证学院教学科研工作的正常进行，为减轻人员伤亡和学院财产损失，特制定本应急预案。一、突发事件的范围学院内部发生的所有重大工伤事故。（包括外出时发生）二、应急小组成员学院成立工伤应急小组，由院分管领导任组长，人事处负责人任副组长，涉及学生的由学生处负责人任副组长，成员由保卫科负责人及相关部门的负责人、所在部门负责人和医务人员组成。三、突发事件的处置1、出现工伤事故后，现场人员立即切断所有相关的水、电、气、动力源等，对有有毒、有害气体的房间，应及时打开窗户通风，解救被

9、困人员，使受伤人员迅速脱离险境；同时，报告院分管领导、人事处，涉及到学生的，报告学生处领导，相关部门应急小组成员在第一时间内赶到现场。2、在第一时间内向院卫生所发出求救信息，并拨120，医务人员在最短时间内到达事故现场，采取有效的救护措施，待120到达或用其它方式急送市中医院或人民医院。在医务人员到达事故现场之前，其他在场人员应主动采取必要的施救方法，尽量减少人员伤亡。3、保护现场，迅速逐级向院分管领导、院主要领导和相关职能部门报告事故情况，院分管领导到达事故现场指挥抢救、抢险，把损伤、损失减少到最低限度。4、按照实事求是的原则，进行事故调查，向学院领导做出书面事故报告，对事故做到“三不放过”，根据事故原因，限期整改，避免事故的再次发生。一、 职工伤亡事故的伤害程度分类1、 按伤害程度分：根据国家标准（GB/T15236-9