2022年煤矿新员工培训总结

1、高品质文档2022年煤矿新员工培训总结 从xx月xx日开头，依据皖煤集团选煤处的支配，我有幸参与了选煤专业学问培训班。能成为选煤专业首批培训员工的一份子，我感到非常的荣幸，同时感谢产销部领导给我这样一次不断完善和提高自己力量的机会。 这次培训是局领导提出了精煤战略之后进行的首次培训班，彰显了局领导对选煤专业的重视和对选煤人员的关怀。这次培训是在xx煤矿培训中心进行的，除了学习选煤的专业学问外，培训中心还带领我们学习了企业文化，实行的是半军事化管理。下面是我学习时的一些心得。 学习工作化，工作学习化 英国大哲学家培根有句名言说的好：学问就是力气。强调了学问的重要性，尤其是领域内专业学问的重要性。

2、据说有个日本人站在天安门城楼上，看到长安街上川流不息的日系车，感叹的说:：来到了北京就似乎又到了东京。没有学问就相当于落后，落后必定挨打。事实证明学问的匮乏会影响和制约企业的快速进展，在工作上把握不了主动权，在工作上固步自封裹足不前。学问来自于学习，现场是最好的老师。理论学问联系生产实际，相互论证。要懂得驾驭学问，用学问解决生产上的问题。现代社会进展快速，各行业的技术更新日新月异。半亩方塘一鉴开，天方云淡共徘徊。问君哪有清如许?为有源头活水来!光有了学问是不够的，还要不断地通过沟通培训来提高。这样，专业基础学问扎实了，视野开阔了，才能不断创新，企业才能永葆青春活力，站在行业的前列。 找准自己的

3、位置 不在位，不谋其政。每个人在工作中都扮演着不同的角色，怎样才能找准自己的位置呢?正确熟悉自我并非一件简单的事，人和人之间的力量差异是客观存在的，正是由于这种差异的存在，才有了杰出和平凡之分。只有正确熟悉自我，分析自我，了解自己的优势和劣势，才能更好的发掘自我潜能，才能找到最适合自己的位置。就我们产销部来说，没有不想干好自己工作的，为什么有的人有时候工作消极被动呢?这需要挖掘深层次的东西，思想端正了，找准自己的位置，做自己力所能及的事，工作起来自然得心应手。什么是人才?胜任岗位就是人才。我们的价值在哪里?人的价值在于他的使用价值。就我们操作工而言，我们的价值就在于我们的操作价值，把车开好了，

4、把设配看好了，我们的价值就体现出来了。 品德打算前途，素养打算命运，态度打算一切 在日常的工作中，有的人会出一些成果，有的人会犯一些错误。出了成果要用平常心对待，要知道没有大家的支持和关心一个人是很难有作为的。有些人在工作中犯了错，不是立刻去认错和担当责任，而是想方法去辩解推诿，把责任推给别人，更有甚者把责任推给自己的上司。英国大都会总裁谢巴尔德在任时有一句名言：要么奉献，要么滚蛋。每个人都有着不行推卸的责任，每个位置都有着不行推卸的责任。虚心接受成果是一种美德，勇于承认错误和担当责任更是一种美德。最近比较关注黄光裕和晓陈国美股权之争的新闻，。黄光裕于危难之间把国美托付于陈晓，陈晓作为一个大股东指认的管理者，不去根据大股东的意愿经营国美，而是落井下石背叛大股东。从网友的留言就可以看出来，背叛不会有好下场，忠诚更是一种美德，是放之四海而皆准的规章。 千里之行，始于足下。这次培训就像是生活、工作道路上的一个驿站，给我补充能量，增加信念。回到祁东的这几天，我也在回味这几天学到的东西，感觉到自己要学习的东西还许多，要走的路还很长，