公司员工手册奖励与处罚

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-874编号：_公司员工手册奖励与处罚审核：_时间：_单位：_公司员工手册奖励与处罚用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。有限公司员工手册：奖励与处罚一、奖励如有下列情况，公司将予以奖励：1、为公司取得重大社会荣誉或其他贡献者;2、获得社会、政府或行业专项奖项，为公司争得重大荣誉者;3、对经营业务或管理制度提出有效合理化建议，得到采纳实施并取

2、得显着成绩者;4、有重大发明、革新，成效优秀为公司取得显着效益者;5、其他特殊情况经总经理办公会议研究决定同意奖励者;奖励方式：1、通报表扬：由公司总经理签发，通报范围为公司办公系统内。2、奖励假期：除员工手册规定员工可以享受到的假期外，还可以得到额外的奖励性假期。3、奖励旅游：不定点不定时的带薪旅游作为奖励。4、奖励培训：根据员工的表现，工作能力优秀者公司可安排相关外部培训，提高员工技能素质。5、现金奖励：由总经理根据实际情况而定。二、处罚条例有下列违反处罚条例行为之一者，公司将予以扣分或罚款处罚：1、利用公司电脑在工作期间进行任何与工作无关的事项;2、着装或仪容仪表不符合公司规定;3、个人

3、办公环境卫生脏乱或文件资料乱堆乱放现象;4、工作时间电话聊天;5、上班时间吃零食或在办公区吸烟;6、 工作卡未佩戴在前胸;7、上班时间大声喧哗或上班时间聚集闲聊;8、上班时间影响他人工作的行为;9、语言不文明;10、外出未提前 填写外出申请单或外出回来未及时做返回登记;11、其他影响工作及公司形象的行为 ;12、其他违反员工手册或规章制度的行为;上述各项违规现象，由人力资源部提出批评后填发过失提醒单，并根据实际情况扣减1-5分规章制度遵守分，如违反第一条的人员，除扣减规章制度遵守分外，另 填写违规处罚单罚款l00元，主管领导在场时，连同主管领导一并给予处罚。过失提醒单和违规处罚单由人力资源部起

4、草，总经理签字后，发放违反者本人与其主管领导签字接收。签字后的过失提醒单和违规处罚单将存入公司人事档案。三、严重违反规章制度有下列严重违反公司规章制度的行为，第一次违反时公司会给予书面警告处分一次，违反者签字接收。再次违反时，公司可以与其解除劳动关系，不做任何补偿。1、工作态度散漫，消极怠工，缺乏合作精神。2、无正当理由而拒绝上级领导的工作分配。3、在外兼职及接受公司工作以外的工作任务。4、一个月内两次或一年内累计四次(含)以上违反处罚条例。5、任何场所，散布不利于公司工作、利益的消极言论。6、代他人打考勤或请他人代打考勤。7、未经公司同意，将公司物品占为已有。8、经总经理办公会议通过认定为严

5、重违反规章制度须给予书面警告的行为。书面警告处分：由人力资源部起草，总经理签发后，被警告者签字接收后存入公司人事档案。有下列严重违反公司规章制度的行为，公司可以直接与其解除劳动关系，不作任何补偿。1、一个月内旷工三次(含)以上或一年内旷工七次(含)以上。2、打探别人工资或将自己工资透露给他人。3.擅自向外界透露公司机密。4.未经授权，擅自洽谈承诺有关公司的合约事宜。5.工作上有较大失误给公司带来负面影响。6、填写员工履历表或上报公司的其它各类资料有虚假现象。7、工作中有营私舞弊、滥用职权等其它不诚信行为。8、偷盗行为 返回主页9、经总经理办公会议通过认定为严重违反规章制度须给予解除劳动关系的行为