建立法官分类制度的构想(一)

1、建立法官分类制度的设想 一我国四等十二级法官等级制度确实立，为法官正常晋升建立了顺畅的 渠道，从纵向管理的角度开启了法官职业化建设的大门。然而，要建 立真正的职业化法官队伍，仅有纵向的管理是不够的，应当辅之以横 向的管理方式，使之与纵向的管理相结合，才能实现法官管理的科学 化、系统化。法官的职业化才会具有现实的可能性。鉴于此，笔者提 出建立法官分类制度的设想。一、法官分类制度的涵义法官分类制度是指在一个法院内，根据审判工作的分类需求，结合法 官的专业特点和本人意愿，对法官进行分类管理，以提高法官的在某 一审判领域专业水平的一种法官管理制度。审判工作的分类需求是指 法院按照立案、民事、刑事、行政

2、、审判监督、执行等门类的审判工 作对法官的数量、专业素质、特长等方面的需求。法官分类制度具有以下三个方面的特征：一、它是法院内部对法官的 一种管理制度，各法院可以自己审判工作的需要、法官的素质状况比 较灵活地确定分类管理的方案、方法，具有较强的灵活性、适应性。 与之相对照的是，法官等级制度是法院系统对法官进行管理的制度， 它具有很强的原那么性。二是可以最大限度地满足法官自己特长的专业 领域充分开展的需求。三是可以最大限度地利用审判人才资源，实现 法官的精英化。建立法官分类制度的目的就是为了推行法官助理制， 实行法官员额制， 培养专家型、复合型审判人才，建立精英型的法官群体，最大限度地 实现司法

3、公正，尽可能地提高司法效率。二、法官分类制度设立的必要性法官分类制度是法官职业化、精英化的必然产物，它的设立是必要的: 它是提高法官素质的必然要求。高素质的法官是高质量的裁判的前提 和根底，法官的素质越高，贝y法官在人们心目中的地位越高，司法权 威性也越强。高素质的法官至少应包括以下五个方面的内容：高尚的 职业道德、丰富的文化底蕴、深厚的法学理论功底，娴熟的审判操作 技能、过硬的审判作风。与上述要求相比，我国法官队伍素质还是有 比拟大的差距：个别法官追名逐利，缺乏起码的道德水准，为了一已 私利，甚至不惜利用手中的审判权算计当事人；少数法官文化素质低 下，滥芋充数；局部法官缺乏对法学理论比拟全面

4、的了解，对法律规 定一知半解；少数法官驾驭庭审的能力欠缺得令人不敢想像，以致案 件程序上经常出错；审判作风拖沓，超审限办案者更是不在少数。法 官分类制度的建立无疑对提高法官的综合素质，发挥在某一审判领域 的特长是大有裨益的。它是社会分工日益细化的要求。随着社会的不断进步开展，社会分工 也越来越细化，法院工作也丝毫没有例外。过去，法院内局部工的只 有审判员与书记员之间的分工。然而，随着法官职业化建设提上议事 日程，尤其是?法院五年改革纲要?实施以来，法院内部已建立包括 法官序列、书记员序列、司法警察序列、行政管理人员序列，最近， 又增加了法官助理序列。 分工的细化，使各个序列的人员职责更明确，

5、要求更具体，从而做到各司其职、各尽其能。适应分工细化的要求， 在法官序列内部，根据法院对各审判长工作需要，结合法官自身的特 长和意愿， ?对法官进行分工也是必要的。 它是提高审判质量和效率要求。司法质量不高，效率低下的原因是多 方面的，有法官素质方面的因素，也有制度方面的因素。现在在各级 法院比拟普遍存在的问题有审判资格的人个个都办案，而且各种类型 的案件都可以办。孰不知，人是有个体差异的，就一个法官而言，可 能长于审判某一方面或某几个方面的案件，而对其他类型案件的审判 操作能力、法律知识筹备就相对欠缺一些。建立法官分类制度的前提 就是成认了法官的个体差异，因此根据不同个体法官的差异，将法官

6、分为立案法官、刑事法官、民事法官、行政法官、审判监督法官、执 行法官等类，有利于法官发挥自身的个体优势， 及时公正地审理案件， 从而带动法院整体司法水准的提高。 它是落实法官员额制度，推行法官助理制的要求。法官分类制度是以 实行法官员额制度为根底的，法官员额确立后，根据法官的分类，科 学确立法官助理，可以最大限度地实现审判资源的优化组合。三、法官分类管理制度的设计 在表达这局部之前，要明确一个概念，即什么是法官？这里所说的法 官是指在通过司法考试或司法考试制度实行之前已取得法官资格并依 照一定的程序任命其从事案件审判、执行工作的人。一对法官的分类就基层人民法院而言，法官可以分为立案法官、民事法官、刑事法官、 行政法官、审判监督法官和执行法官。立案法官负责对当事人起诉是 否符合三大诉讼法规定的条件进行审查并作出决定