音乐酒馆人员异动制度

1、规章制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-480编号：_音乐酒馆人员异动制度审核：_时间：_单位：_音乐酒馆人员异动制度用户指南：该规章制度资料适用于管理中，通过编订企业的章程、议事规则、生产经营运作、监督、员工的行为规范，再在运作中实践得到不断的完善，使经营管理中议事有法可依。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。音乐酒馆人员异动制度异动是指在劳动台同规定的范围内的工作地点和职位级别的调整,包括晋升、降职、调动(包括部门动力、岗位异动、工作区域异动等)、调薪.一、晋升依据公司绩效管理规定和公司岗位编制,结合员工绩效、资历、能力等因素

2、对满足任职资格要求的员工做出由低到高职位调整.员工同时具备下列条件的,有资格冒升到高职位1.员工在原职位表现优秀2.有担任高级职位的能力和潜力3.完成晋升职位所必须的教育与培训实,正直,态度积极4.诚实、正直态度积极5.晋升调动可通过自荐或直接主管推荐,经权限主管批准,由经人力资源部的审核实.6.员工晋升时可以进行薪资调整,不受年度调薪限制,具体调薪说明可参考薪资管理办法.二、调动是指在职位级别、基本薪然不变情况下的职位变动,员工没有可接受的理由,不得拒绝公司对其职位、工作地点的调动,任何调动必须按照规定的程序进行,所有调动,都须经权限主管批准,交人力资源部各.员工的调动取决于以下(但不限于)

3、情.1.部门工作量的增减2.为员工职业生涯发展的需要,进行的职位轮换3.员工不能胜任现任职.4.工作急.5.新店开.6.其他原因三、转正新进员工经过岗前培训、试用考核,符合岗位任职标准,成为公司正式员工,员工转正后需进行试用期考核,填写试用期考核表,依据考核结果进行转正或.四、调薪依据公司薪资管理和绩效管理规定,参照相关部门意见对公司正式员工作薪资调.公司每半年依据员工绩效考核情况对员工进行调薪,其它时间不做薪资调整,具体调薪说明可参考薪资管理办法.五、降职依据公司绩效管理规定和员工表现,结合员工绩效、资历、能力等因素对不能满足任职资格要求的.六、离职员工的离职包括员工辞职,辞具,自动离职、停

4、职察看、停留职,解除劳动合同的相关规定按劳动合问管理办法1.辞职1.1因员工本人原因,在合同期内或合同期在规定的提前期内,由员工本人提出,双方协商一致解除合同1.2员工在合同期内辞职需提前一个月通知公司,公司需安排人员进行工作移交1.3员工在试用期内提出辞职需提前3天公司,公司需安排人员进行工作移交,1.4对负有保守公司商业秘密的员工,如其提出解除劳动合同,应至少提前1个月通知公司,并在离后,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品1.5员工违反服务期约定和保密与竟业限制规定的,应当按照约定向公司支付违约金.2.辞退(解除台同

5、)员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同,且不支付补偿金2.1在试用期间被证明不符合录用条件的;2.2严重违反用人单位的规章制度的2.3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的2.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的2.5因劳动法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;2.6被依法的究刑事责任的2.7者患或老非因工负伤,在规定的医疗期湖后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的2.8劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的2.9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重

6、大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内客达成协议的2.10用人单位依照企业破产法规定进行重整的2.11用人单位生产经营发生严重困难.2.12企业转产,重大技术革新或者经营方式调整力合同后,仍需裁减人2.13其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况化,致使劳动合同无图行的,辞退员工必须经过人力资源部会签,任何部门或门店不可自辞退员.3、自动离职员工本人未履行正常离职手续超过规定期阳,予以认定为员工单方解除合同的行违反规定解除劳动合同给公司造成赔偿责任,凡员工未办理完毕离职手续者,该月蕲资暂不发给,待离职手续完成后经批准自离职者公司将其行为列入特殊记录名.6、离

7、职移交各部门主管、店长、经理以及经营财务、帐务及资产人员辞职或调职时应就职务范围内之业务及经营之财务造具清册(一式三份)办理移交手续经核对无误由接收人员、监交人签章一份存人事单位一份由移交人自.8.回聘针对干部人员,若因个人原因离职,且在职期间表现良好的,离职前后末造成不良影响者,公司可以考虑接受回聘,门店职务在主管级者,通过讲师及其原上级的评价,上级核准许可后可再入职期限:所有员工在离职后两年内可申请回聘,离职超过两年时间原则上公司不再回.岗位:职务以离职职务为参考,重新从学习期开始,以易于适应学习,以三个月为考核期工龄:离职人员再加入公司的,工龄以回来上班时间开始计算,之前的工龄不予累.薪资:在考