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文档简介

1、人力行政主管岗位职责行政人事主管岗位职责想要做好行政人事主管一职位就必须理解其岗位职责。以下是WTT为您整理的“行政人事主管岗位职责”，供您参考。行政人事主管岗位职责【一】1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监视执行。2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。3.管理相关机构员工劳动人事关系。4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。5.协调组织相关机构的员工绩效管理。6.拟订培训方案，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。行政人事主管岗位职责【二】1.人力资的调研工作，理解人力资市场状况。2.相关机构的人力资配置，监控人力资预算的执行情况。3.管理相关机构固定资产和交通与

2、通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理，包括平安保卫及保洁等。4.组织会议及其他重要活动。5.完成指导交办的其他工作。行政人事主管岗位职责【三】1.在经理的指导下全面负责人力资管理工作;2.按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资工作方案，并安排本部门人员的工作任务;3.审核和指导本部各员工的工作设计并催促工作落实;4.按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;5.负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作;6.根据企业考评体系和奖罚制度，定期进展各岗位员工的考核工作。行政人事主管岗位职责【四】1.对各部门执行公司人力资政策和劳动纪律的情况进展检查，对发现的问题，根据企业制度及时提出处理意见;2.组织做好员工的日常培训，理解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作;3.定期与员工进展工作面谈，理解员工工作状态， 及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;4.每月25日主持本部门月度工作会议，总结工作方案完成情况，布置下月工作;5.主持周例会，对各项工作执行情况进展检查与督导。行政人事主管岗位职责【五】1、负责本办公区行政人事综合事务，含：工程部工作对接、员工培训、招聘、办公环境优化、食堂管理、固定资产管理、员工关心、企业文化活动、年会、劳动关系办理、本钱控制(重点);2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作方案及其

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