大学餐饮服务中心员工聘用制度

1、规章制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-829编号：_大学餐饮服务中心员工聘用制度审核：_时间：_单位：_大学餐饮服务中心员工聘用制度用户指南：该规章制度资料适用于管理中，通过编订企业的章程、议事规则、生产经营运作、监督、员工的行为规范，再在运作中实践得到不断的完善，使经营管理中议事有法可依。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。餐饮服务中心员工手册大学餐饮服务中心员工聘用制度1、坚持以工作需要为目的的原则。2、坚持双向选择、优化组合的原则。3、坚持专业化分工、定岗聘用的原则。4、在聘用期内，被聘人员有下列情况者直接予以解聘：a)有

2、违法违纪行为，被相关部门处理的;b)违反部门规章制度，经教育仍不悔改的;c)工作消极怠工，不履行岗位职责，不服从领导分配，不完成领导交办的工作任务的;d)服务态度恶劣，与服务对象争吵打架的;e)思想道德败坏、生活不检点，造成影响的。5、聘用人员开始工作的1-3个月为试用期，试用期内发放基本工资，酌情发放岗位工资，没有绩效工资。6、工资发放：根据后勤服务集团的薪酬体系，实行按岗、按能定薪;根据考勤发放工资。次月15日左右发放上一个月的月工资，以银行磁卡支付。如有调离或岗位调动，按照新的岗位薪酬标准发放工资。篇2：建筑施工管理人员聘用制度建筑施工管理人员聘用制度(1)副总经理、三总师的聘任，由总经

3、理提名推荐，董事会集体研究考察，由总经理聘任。(2)部门负责人(经理)的聘任。部门负责人由分管副总经理或三总师提名推荐，总经理办公会议根据德、勤、绩综合考察确定后，由分管副总经理聘任并与其签订年度目标管理责任书后上岗。部门副职的聘任，采取部门正职提名推荐的方法，报总经理室认可确定，副职与正职签订年度工作目标管理责任书后由正职聘任上岗。(3)部门工作人员的聘任。部门负责人根据本部门工作职能及年度工作目标，合理提出一人多岗的岗位设置及人选建议，总经理室按其专业职能确定后由部门负责人与职能人员签订上岗合同后上岗。(4)直属公司负责人、项目经理部经理，分别由股东单位和职能部门联合推荐，总经理办公会议研

4、究确定，由总经理与其签订年度目标管理或项目管理责任书后聘任上岗。篇3：装饰工程公司员工聘用制度装饰工程公司员工聘用制度一、聘用原则1、员工的招聘根据公司发展的需要进行;2、本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别;3、本公司的招聘以面试方式为主，并配合笔试、背景审查等。二、基本政策1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;2、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘;3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。三、入职手续1、应聘者通过公司笔试、面试、背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工;2、新入

5、职员工必须填写公司员工档案表，并准备彩色一寸照片4张;3、员工必须如实提供个人资料：包括个人履历、身份证明、学历证明、联系方式等，如发现有提供虚假资料者，不予录用;4、公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解;5、员工录用后，持公司人力资源部开具的新员工录用通知单，到相关部门报到上岗。四、试用期1、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期限视劳动合同期限可分为1、2、3个月不等，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核;2、试用期薪资按公司相应制度规定执行，不低于当地最低工资标准960元/月;3、员工试用期满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司不予录用;4、试用期如请假超过15天，作自动离职处理;请假15天以内的，相应延长试用期，也可视具体情况酌情处理。五、聘用的终止1、正式录用后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面申请，并做好相关工作移交;2、劳动合同期满不再续签，则对员工的聘用自行终止;3、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。六、劳动合同本公司实行劳