X大学医院奖惩制度

1、规章制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-412编号：_X大学医院奖惩制度审核：_时间：_单位：_X大学医院奖惩制度用户指南：该规章制度资料适用于管理中，通过编订企业的章程、议事规则、生产经营运作、监督、员工的行为规范，再在运作中实践得到不断的完善，使经营管理中议事有法可依。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。某大学医院奖惩制度1、为鼓励职工树立良好的服务意识，全心全意为师生和病人服务；刻苦钻研业务技术，严格履行岗位职责和各项操作规程，切实保障医疗护理质量和医疗安全；表彰在医疗、预防、科研、管理工作和各项社会公益事业、文体活动中取得

2、优异成绩的先进人物；以及惩罚在工作中因失职导致医院、病人蒙受损失或因医德医风不正，在学校、社会造成不良影响的工作人员，特制定本制度。2、下列情况之一者，院给予奖励.凡当年度被校及校以上党政机关授予先进工作者、服务育人先进个人、优秀共产党员或党务工作者、优秀护士等称号的职工，一次性奖励100元；凡当年度被院、区卫生局评为优秀医务工作者、最佳医务人员、年度考核为A岗的职工。一次性奖励50元；凡在医疗、预防保健工作中成绩显着，发现并及时杜绝了医疗事故的发生而获得一致公认者，一次性奖励100元；凡在“中华系列杂志”或国家级核心期刊公开发表医学学术论文者，对第一着者每篇一次性奖励100元；对第二、三着者

3、一次性奖励50元，同时报销论文发表版面费的70%；凡在部省级医学杂志发表论文者，对第一着者每篇文章一次性奖励50元，第二、三着者一次性奖励30元，报销论文发表版面费的60%；在国家级或部省级学术讨论会大会宣读的论文，其奖励按同级杂志公开发表论文的奖励办法降低一个档次办理；参加书面交流的论文不予奖励；凡获得部省级科学技术成果或科技进步奖者（不论级别），一次性奖励500元；凡获得市级、校级科技成果奖者，一次性奖励200300元；凡参加省市卫生局组织的业务技术操作比赛或考核，获得等级奖者，一次性奖励200元，优胜奖者，一次性奖励100元；凡参加学校举办的文体项目比赛，团体或个人获得等级奖者，按学校奖

4、励标准院再给予同等一次性奖励；凡向院提出合理化建议或利用现有设备和条件开展新的业务项目，被院采纳或推广，取得显着社会和经济效益者，根据贡献大小，由院务会研究酌情给予一次性表彰和奖励；凡在院级业务学习中担任主讲教师，课时在1小时以上者，年终由院一次性奖励2040元；凡在院防火防盗、维护治安、拾金不昧、修旧利废、节约原材料、杜绝管理漏洞等方面做出突出成绩者，经院务会研究，酌情给予一次性表彰与奖励。3、下列情况之一者，院给予惩罚：凡因工作不负责任或不遵守劳动纪律，违反规章制度和操作规程而发生等级医疗事故者，按校行字20xx317号文件第十五条第七款精神执行；因上述原因而发生重大医疗差错者，给予一次性

5、罚款50元；凡因服务态度粗暴，推诿病人或在工作时间发生争吵甚至打架，经调查系工作人员无理者，一次性罚款50元；上班时工作人员之间发生争吵甚至打架者，当事人双方一次性罚款3050元；凡因违反医疗仪器设备操作规程，造成仪器、设备损坏，一次性维修、配件费用在5000元以上者，一次性罚款100元；费用在5000元以下者，一次性罚款5080元；经济损失在5万元以上的直接责任人，以及负有直接领导责任者，按校行字20xx317号文件精神执行；凡因工作不认真负责，造成工作场所漏电、漏水或下班时未关门窗造成偷盗事件，使医院财产、资金遭受损失者，视情节轻重，给予一次性罚款50100元；凡因工作不负责任，造成药品、生化试剂、X光胶片、卫生材料霉变、过期失效，或采购回假冒伪劣药品、器械、卫生材料及其他商品者，根据损失金额多少，由院务会研究，给予一次性罚款。4、凡当年度受到表彰奖励或奖罚处理的职工，均与当年年度考核、评先、晋升晋级、聘任挂钩，真正体现奖优罚劣、优胜劣汰。5、对公开发表的学术论文，每篇文章只奖励一次，不重复给奖。待发表的论文，要经院主管领导审核，登记并盖