办公室考勤与休假管理制度

1、1 1 / / 5 5办公室考勤与休假管理制度1 1 目的为严肃工作纪律， 维护公司正常生产经营秩序， 提升工作效率， 保证各项工作的顺利进 行，根据国家相关的法律法规规定并结合本公司的实际情况，特制订本制度。2 2 适用范围 本制度适用于四川新网电讯办公室员工。3 3 职责 行政部：负责员工的考勤管理及统计； 财务部：负责根据员工的出勤情况核发工资、奖金及相关福利； 各级管理人员：负责核签本部门下属员工的考勤休假申请。4 4 内容考勤管理规定 工作时间 正常工作时间：周一至周六 每天上班时间：夏季作息时间 上午： , , 下午 冬季作息时间 上午： , , 下午 （ 备注：月日开始、月、月、

2、月日止为夏季作息时间 ） 如遇特殊情况，以公司的具体通知或公告为准。打卡规定 除下列情况外，员工正常上班均需每天打卡次，如需加班还需加打卡次，作为 出勤依据：）经总经理批准可免予打卡者；）因公出差填写出差申请单 ，经核准者； ）因故请假填写请假条 ，经核准者； ）临时有事，事后说明事由（若是请假或出差，事后应补填请假条或 出差申请单 ），经核准者。任何员工不得委托他人打卡或代人打卡，委托他人打卡及代人打卡者，一经发现，双方均 以旷工一天论处，三次以上作辞退处理。员工上下班（含加班）忘打卡者，应填写忘打卡证明单 ，经直接主管核签后，于次日交 至行政部方才有效， 逾期不予受理。 忘打卡申请如有不实

3、，除当日以旷工论处外， 给予当事 人记过一次处分，同时给予核签人警告一次处分。员工确因疏忽而忘记打卡的，忘打卡月累计数不得超过次，超过次的， 按迟到、早退予以处 理。（注：因考勤机出现故障导致无法打卡的情形除外） 员工上下班未打卡（或漏打卡）且无相关人员签证者，一律按旷工处理。迟到、早退、旷工2 2 / / 5 5超过上班时间分钟以内而未到岗者，记为迟到。迟到分钟内，一次元。迟到分钟以内，一次 罚款元；月累计迟到次及以上者，另给予警告一次处分。未到下班时间而提前分钟以内下班者，记为早退。每早退一次罚款元，月累计早退次以上者，另给予记过一次处分。迟到、早退超过分钟，或未经准假而不到班者，记为旷工

4、。旷工时间不足半天以半天计，超 过半天不足天的以天计。旷工天扣罚天工资，月累计旷工天以上者，另给予记过一次处分。连续旷工天者，视为自动离职处理。月累计旷工天，或年累计旷工超过天者，公司有权解除劳 动合同。所有人员须先打卡报到后，方能外出办理各项业务。 特殊情况须经主管领导签字批准， 否则将按迟到或旷工处理。加班规定加班费的支付：加班费按小时加班工资计算（平常工资的倍小时），加班时数以经审批上交的 加班申请单为准。员工当天的工作必须当天完成，因个人原因所产生的加班， 不得以加班处理。确因工作量大于日定额，或因其它特殊原因须申请加班时，应填写加班申请单 排加班，严禁事后补单。各主管领导应严格控制非

5、正常及节假日加班, 不周之责，并给予相应的处罚。加班处理）一般员工加班. .员工加班后，可与加班当月的事假、病假相抵（相应的时间数） . .若未与事、病假相抵的，则发放其加班费。）部门经理级以上员工加班. .非法定节假日加班不予发放加班费；. .加班可与当月事、病假相抵（相应的时间数）. .法定节日加班，发放其加班费。休假规定节假日）和、闫才讥若列乩嚣.* I I 秋巧、打庆匸予山门;）公休日；）其他经公司决定的休假日。调休因工作需要，员工公休日加班的，可以申请或由公司安排在加班之日起的一个月内适当安排调休。员工调休，应填写调休单 ，并经部门负责人和管理部负责人批准。调休不得影响公司业务的正常

6、开展，调休天需提前天申请，调休天及以上需提前天申请。无法调休的，则由公司支付其加班工资。，由主管领导批准后安否则将追究主管安排3 3 / / 5 5请假审批权限4 4 / / 5 5员工请（休）假必须服从于公司和生产的安排，并按规定逐级审批，具体审批权限见下表:请假时长时比权限部门经理1行政人事部1副总经理总经理一般员工日以下审批复核一般员工日审核复核审批一般员工日以上审核复核审批部 B B 门经理以上员工复核审批说明：行政人事部、财务部由总经理审批假别种类及规定事假）员工因事不能到岗，须按请假审批权限提前一天请假，经同意后方可离岗。）事假期间不计发岗位工资。）所有人员一年累计事假超过天的，其

7、年终奖金以每天的比例递增扣减，超过天，不发放年终奖金，且取消本年度的调薪资格。病假）员工因病或非因公负伤不能到岗，须按请假审批权限提前请假，经同意后方可离岗。）每次病假，须提供二级以上医院或公司指定医院出具的证明（病历卡、发票及病休证 明）。病历证明需在回公司上班后的三天之内提交给行政人事部，否则按事假处理。员工若 弄虚作假，开假病假单、假证明者，一经发现，其休假一律按旷工论处。）病假期间的工资发放:工龄病假期间（累计病假不超过 日）工资发放标准病假期间（累计病假超过日） 工资发放标准年以下基本工资的当地最低工资标准的满年，不满年基本工资的满年，不满年基本工资的当地最低工资标准的满年，不满年基

8、本工资的年及以上基本工资的当地最低工资标准的员工须提供二级以上医院或公司指定医院出具的证明（病历卡、发票及病休证明），方予以发放病假期间工资。婚假1 1）员工达到法定结婚年龄结婚的，可享受天婚假（含节假日）；若符合晚婚规定的（男周岁，女周岁），则可享受天婚假（含节假日）。）员工请婚假需提前一周申请，并向管理部提交结婚证明。5 5 / / 5 5）计时员工婚假期间发放其岗位工资。丧假1 1） 员工的直系亲属（父母、公婆，岳父母、配偶、子女）死亡，可给丧假天假日） ，路途远的可适当给予天路途假。）计时员工丧假期间发放其岗位工资。产假）产假假期：. . 单胎顺产者，给予产假天，其中产前休息天，产后休

9、息天；. . 晚育者（已婚妇女生育第一个子女时年满周岁） ，增加产假天；难产者，增加产假天； 多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假天；. . 已婚女职工怀孕未满个月自然流产的，给予天产假；个月以上自然流产的，给予天产假。. . 产假期间如遇法定节假日、公休日，假期不顺延。）员工请产假须提前两个月提出书面申请，并向管理部提交准生证明。）男职工之配偶分娩， 可享受天的陪产假 （晚育为天） 。陪产假期间计时员工发放其岗位 工资. .）女职工若参加了生育保险，其产假期间的工资由生育保险基金支付，若没有参加生育 险，则计时员工产假期间由公司发放其基本工资。工伤假）员工因工受伤后，经县级以上医院或公司

10、指定医院证明不能出勤者，核给工伤假。工 伤假若在三个月以内发放其基本工资，三个月以上则特案处理。） 凡参加了工伤保险的员工， 其医疗费用由工伤保险基金支付。 未参加工伤保险的员工， 其医疗费用据实报销（若有第三方负责赔付的，公司不再另行给予报销） 。）员工无论是否参加工伤保险，治疗工伤所需费用均应符合工伤保险诊疗项目目录、工 伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。年休假） 员工在本公司工作已满年不满年的， 给予天年休假； 已满年不满年的， 给予天年休假； 已满年以上的，给予天年休假。）年休假期间发放其岗位工资。）年休假不得提前或跨年度使用，也不得与其他休假同时使用。但可与事假相抵。一个 财务年度结束后若没有休假，也没有事病假可抵的情况下，由公司发放年休假工资。）事假、病假累计超过个月以上的员工不享有年休假。 员工有事请假需提前以书面形式办妥请假手续， 方可离开工作岗位。 对于事假、 病假、 丧假， 员工若因特殊情况无法提前办理请假手续的， 应在个工作日之内由本人或委托他人以电话等 形式委托主管或他人代为办理，事后天内补齐相关证明材料，否则以旷工论处。 员工请假期满未续假或虽续假尚未核准而不到职者， 除确因病或临时发生意外等不可抗力事 情外，均以旷工论处。员工因缺勤而按天数扣罚工资的，其工资均