“试用期”的法律规定及操作技巧

1、1劳动人事管理劳动人事管理业务培训业务培训法律、法规对法律、法规对“试用期试用期”是如何规定的是如何规定的2一、劳动合同的试用期一、劳动合同的试用期（1 1）用人单位与劳动者用人单位与劳动者可以约定可以约定试用期。试用期。劳动合同劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同，试用期不得超过六个月。（2 2）以完成一定任务为期限的合

2、同或者劳动合同期）以完成一定任务为期限的合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。限不满三个月的，不得约定试用期。（3 3）与员工只能约定一次试用期。员工劳动合同续）与员工只能约定一次试用期。员工劳动合同续订、调换工作岗位等情形均不得再约定试用期。订、调换工作岗位等情形均不得再约定试用期。（4 4）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。限。3二、聘用合同的试用期二、聘用合同的试用期今年今年2月月26日国务院常务会议审议通过日国务院常务会议审议通过事事业

3、单位人事管理条例（草案）业单位人事管理条例（草案）规定：规定：1 1、事业单位可以与新进人员约定试用期。、事业单位可以与新进人员约定试用期。2 2、试用期一般不超过、试用期一般不超过6 6个月。新进人员属个月。新进人员属初次就业的，试用期可以延长至初次就业的，试用期可以延长至1212个月。个月。3 3、试用期包括在聘用合同期限内。、试用期包括在聘用合同期限内。4三、公务员的试用期三、公务员的试用期组织部、人力资源和社会保障部组织部、人力资源和社会保障部关于印发新关于印发新录用公务员试用期管理办法（试行）的通知录用公务员试用期管理办法（试行）的通知规定：规定：新录用公务员试用期自报到之日起计算，

4、试用新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。期为一年。新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。应当及时按照有关规定任职定级。 考核不合格的，取消录用。考核不合格的，取消录用。5四、党政领导干部的任职试用期四、党政领导干部的任职试用期提拔担任下列非选举产生的司厅局级以下提拔担任下列非选举产生的司厅局级以下(含司含司厅局级厅局级)领导职务的干部；领导职务的干部；领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。试用任职通知时计算。领导干部试用期满，经考核合格的，由组织领

5、导干部试用期满，经考核合格的，由组织(人事人事)部门办理正式任职手续。部门办理正式任职手续。6五、试用期的作用五、试用期的作用1 1、劳动合同约定的试用期，是、劳动合同约定的试用期，是双方双方相互相互了解、考察的期限。了解、考察的期限。2 2、聘用合同约定的试用期，是用人单位、聘用合同约定的试用期，是用人单位考察对方的期限。考察对方的期限。3 3、公务员、党政领导干部的试用期也是、公务员、党政领导干部的试用期也是单方考察的期限。单方考察的期限。7六、试用期的工资六、试用期的工资劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单

6、位所在地的最低工资标准。实施条例规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的或者不得低于劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。8事业单位执行国家统一的工资制度。事业单位执行国家统一的工资制度。工作人员工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资工作人员工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成。和津贴补贴组成。岗位工资、薪级工资执行国家统一的政策和标准岗位工资、薪级工资执行国家统一的政策和标准。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规定的事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规定的程序和要求进行分配。程序和要求进行分配。工作人员按照国家规定享受艰苦边远地区津贴和工

7、作人员按照国家规定享受艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。特殊岗位津贴补贴。工作人员按照国家规定享受住房、医疗等待遇。工作人员按照国家规定享受住房、医疗等待遇。9七、合同的解除劳动合同法劳动合同法：在试用期中，除劳动者有本：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者说明理由。劳动者在试用期内提前日通知用人单位可以劳动者在试用期内提前日通知用人单位可以解除合同；解除合

8、同；工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：除聘用合同：(一一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的；，或者不能达到工作标准的；10八、如何制定录用条件、岗位职责、工作八、如何制定录用条件、岗位职责、工作标准标准（1 1）用人单位在招聘劳动者时应当制定较为详）用人单位在招聘劳动者时应当制定较为详尽的录用条件，并将此录用条件告知员工。尽的录用条件，并将此录用条件告知员工。（2 2）用人单位的绩效考核制度中的考核内容必）用人单位的绩效考核制度中的考核内容必须和录用条件相对应，而且考核标准

9、应当尽须和录用条件相对应，而且考核标准应当尽量量化。量量化。（3 3）对劳动者试用期的表现进行客观记录和评）对劳动者试用期的表现进行客观记录和评价，并保存相关考核记录。价，并保存相关考核记录。劳动者被解除，用人单位负举证责任。劳动者被解除，用人单位负举证责任。11九、如何制定九、如何制定“求职登记表求职登记表”劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。12第三十九条第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人劳动者

10、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的（五）因本法第

11、二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。（六）被依法追究刑事责任的。13事业单位人事管理条例有下列情形之一的，聘用合同无效或者部分无有下列情形之一的，聘用合同无效或者部分无效：效：(一一)损害国家利益或者公共利益的；损害国家利益或者公共利益的；(二二)以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更聘用合同的；意思的情况下订立或者变更聘用合同的；(三三)单位免除自己的法定责任，排除工作人员单位免除自己的法定责任，排除工作人员权利的；权利的；(四四)违反法律、行政法规强制性规定的。违反法

12、律、行政法规强制性规定的。14十、赔偿与补偿京劳仲发京劳仲发1995420号规定：用人单位出资（号规定：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。动者支付该项培训费用。15九、试用期、见习期、试工期、九、试用期、见习期、试工期、试岗期、实习期、学徒期试岗期、实习期、学徒期的区别的区别16十一、需要探讨的问题1 1、劳动者在试用期内请较长时间病假，用人、劳动者在试用期内请较长时间病假，用人单位是否能够以此为由视为不符合录用条件单位是否能够以此为由视为不符合录用条件，解除劳动合同？，解除劳动