开题报告 和谐语境下企业劳资关系管理创新研究 人力资源管理专业

1、题目：和谐语境下企业劳资关系管理创新研究一、本课题设计（研究）的目的：社会主义的和谐社会是一种全面的社会和谐与发展。企业作为社会的经济细胞，是和谐社会的一个基本单元，其内部与外部和谐与否，不仅关系到企业自身的发展，而且是社会是否和谐的表征，关系到和谐社会的构建。企业内部和谐的重要内容是劳资关系，和谐劳资关系是企业和谐发展的基础。但是，当前企业劳资关系不尽人意，不少民营企业甚至国有企业劳资关系紧张，不仅影响了企业的发展，也影响了和谐社会的构建。因此，正确认识企业劳资关系在企业发展和和谐社会建设中的地位和作用，加强企业劳资关系管理，优化和改善劳资关系，对于企业自身的发展和社会主义和谐社会建设具有现

2、实意义。本课题从企业劳资关系内涵入手，分析企业劳资关系的影响因素与和谐社会对企业劳资关系管理的要求，介绍和剖析企业劳资关系管理现状，探讨企业劳资关系创新的主要途径和方法。希望本课题的分析研究，能为企业的劳资关系管理创新提供借鉴和参考。二、设计（研究）现状和发展趋势（文献综述）：目前，许多企业已经认识到和谐劳资关系的重要性，开始把构建和谐企业劳资关系作为加强劳资关系管理的重要方式，很多学者与业内界人士都对此加以研究，提出以下观点：第一、关于“企业劳资关系管理理论”的分析许传淇（2010）在如何构建和谐劳资关系中提到劳资关系反映出社会的生产关系性质、劳动者的利益和社会地位以及劳动的质量和效率。只有

3、劳动者的利益和相应的社会地位得到保障，劳资关系和谐稳定时，劳动的质量和效率才能最大限度地提高，才能创造出和谐社会所需要的物质基础,并指出企业不和谐劳资关系的成因。谢海东（2006）在国外劳资关系对企业绩效的影响研究述评中提到长期以来,劳资关系状况对企业绩效会产生什么样的影响在理论上一直存有争议。本文在对国外劳资关系研究文献进行梳理的基础上,回顾了西方学者在劳资关系与企业绩效问题上的理论分歧,评析了最近20年劳资关系影响企业绩效的实证研究进展情况,并讨论了劳资关系影响企业绩效的作用机理。孙英浩（2010）在中国社会转型期的劳资关系及解决路径中明确定义了劳资关系即劳资关系在经济上体现的是雇佣与被雇

4、佣的关系，表现为法律上的契约关系。劳资双方构成的资本主义生产关系的统一体，两者互相区别又互相联系，共处于一个统一体中。劳资双方从谁先谁后的逻辑顺序，即形成资本优先，劳资平衡，劳方优先三种逻辑关系形式。姜作培,陈峰燕（2006）在论构建和谐的私营企业劳资关系中提出引发劳资关系不和谐的原因是多方面的:有外部环境造成的,也有企业内部因素引发的;有体制政策不配套造成的,也有相关法规建设滞后造成的；有企业主素质造成的,也有员工自身缺陷和不足引发的。影响企业劳资关系的因素有以下几点： 1.劳动力供求因素； 2.制度和体制因素；3.政府因素；4.劳资双方素质因素；5.工会组织因素。周述杰（2006）在和谐社

5、会构建中的私营企业劳资关系现状及特点中指出：1. 私营企业劳资关系和谐是社会主义和谐社会建设的重要内容；2. 私营企业劳资关系和谐是社会主义和谐社会构建的重要基础；3. 构建私营企业和谐劳资关系是社会主义和谐社会建设的客观要求。因此构建和谐稳定的私营企业劳资关系是社会主义和谐社会建设的客观要求。第二、关于“企业劳资关系管理现状分析”的问题周述杰（2006）在和谐社会构建中的私营企业劳资关系现状及特点中提到和谐社会构建中的私营企业劳资关系是根本利益一致基础上的对立统一关系,整体趋势是良性发展,但矛盾和冲突依然存在;这种劳资关系具有非均衡性、不规范性、成长性、冲突主导性和可协调性等特点。王晓莉（2

6、010）在构建和谐劳资关系，促进企业自身发展中以劳动合同法的颁布和实施为背景指出了长期以来由于中国部分企业长期存在规避社会责任的行为，不积极履行对员工的应尽义务，而劳动者在劳资关系中处于相对弱势地位，得不到平等待遇，认为劳动合同法的颁布，既是对企业的挑战也是给企业创造机遇。企业要勇于面对、顺应劳动合同法的出台和生效，对劳动关系进行必要的调整。周学军,李黎青（2008）在基于“和谐”视角下的私营企业劳资关系特点分析中提出目前我国私营企业劳资关系存在的问题，时下私营企业劳资关系的矛盾却同私营企业的数量增加一样不断扩张。签订劳动合同数量少，内容不甚规范；工会地位弱化，集体协商流于形式；劳动关系对抗性

7、明显增强；社会保险制度缺失，劳动者缺乏劳动福利保障；工作时间长；薪酬水平低，工资不能按时发放；劳动安全与卫生条件较差等问题，日益困扰着私营企业劳资关系的和谐性。孙英浩（2010）在中国社会转型期的劳资关系及解决路径中分析了国外劳资双方的逻辑关系与劳资关系的历史演变，并指出当代资本主义正处于劳资平衡的第二历史阶段。中国转型期劳资关系正处于第一历史阶段即将结束，并开始向第二历史阶段过渡时期。在这过渡时期，劳资双方强弱明显，加快了中国社会分配的两极分化姜作培,陈峰燕（2006）在论构建和谐的私营企业劳资关系中提到目前私营企业劳资关系在总体稳定的同时,部分企业出现的劳资关系紧张、劳资纠纷频繁状况,已成

8、为人们关注的社会热点,成为制约私营企业乃至我国经济社会健康发展的严重问题由全国工商联、国家工商行政管理局、中国民(私)营经济研究会等单位组织的第六次全国私营企业抽样调查结果显示,中国私营企业内部劳资关系问题较多而且复杂。来自法院方面的数据则表明,我国的劳资纠纷案件正以惊人的速度呈直线上升。第三、关于“创新企业劳资关系管理的主要措施”的问题周述杰（2007）在和谐社会构建中私营企业劳资关系不和谐的原因及对策中指出造成劳资关系不和谐的原因是多方面的, 解决私营企业劳资关系不和谐问题的途径也应该多种多样，发展经济, 促进就业是解决劳资关系不和谐问题的首要前提；强化政府职能是解决劳资关系不和谐问题的重

9、要条件；加强对劳工权益的保护是解决劳资关系不和谐问题的关键；提高雇工待遇是解决劳资关系不和谐问题的核心；建立微观协调机制是解决私营企业劳资关系不和谐问题的重要保证。王玉英（2009）在我国民营企业构建和谐劳资关系的思考提出解决我国民营企业和谐劳资关系建构的对策，要充分发挥政府在建构民营企业和谐劳资关系中的保障作用；要发挥私营企业在构建和谐劳资关系的作用；要切实发挥民营企业工会在构建和谐劳资关系中的作用，要提高职工的职业技能和依法维权意识。姜作培,陈峰燕（2006）在论构建和谐的私营企业劳资关系提出劳资关系应当有一个社会认同的底线,这个底线有三个基本要素:对资方讲,必须保证资本的合理赢利;对劳方

10、讲,必须保障其劳动力的再生产;综合地讲,必须保证资源的有效配置,企业正常、有序、和谐运行。按这个底线要求,针对私营企业劳资关系不平等、不协调、不和谐的状况,构建和谐劳资关系已经迫在眉睫、势在必行。构建和谐的私营企业劳资关系,需要政府、企业、工会三大主体共同努力,需要建立由三大主体共同参与的集体谈判机制,综合运用多种手段,促使私营企业劳资关系调整走向法制化、制度化、规范化、民主化的轨道。虞华君（2010）在政府在和谐劳资关系建设中的角色定位中提出了政府在和谐劳资关系建设中的四重角色定位：角色一：劳动者基本权利的保护者；角色二：集体谈判等劳资协商机制的促进者；角色三：劳动争议的调停者；角色四：和谐

11、劳资关系的规划者苗艳云（2009）在试论构建企业劳资关系的对策中提出企业和员工签定劳动合同的前、中、后构建融洽、和谐劳资关系，对于结束劳动合同之后提出创新性的见解劳动合同终止之后，劳资双方心理和感情联系还可以延续。善于抓住机会的企业还可以展现企业的特殊魅力，为企业创造效益。此时，企业构建融洽、和谐劳资关系的对策有几个方面的积极意义：一是有利于帮助公司在劳动力市场上保持良好的声誉；二是有利于帮助公司树立人性化的形象，展示企业并没有因为劳动合同终止而与员工恩断情绝；三是有利于帮助企业吸引高素质的人才，其中包括以前的离职者。综上所述，论文从各方面收集资料并吸取每篇文章的精华，从而在使自己的论文有更多

12、新的观点和理论依据，也使自己从中受益匪浅。上述论文中就企业劳资关系管理理论、现状及创新方面都有其独到的见解和主要措施，但是我们应当认识到现在的劳动法律法规体系还不完善，无法对市场的某些行为与秩序进行规范，在我国私营企业中，由于工会组织功能的弱化，对于单一劳动者来说，资方已经占有绝对的优势，而政府在这方面的保护又不够完备，如何平衡劳方和资方的力量，将是解决劳资冲突的关键。本文将会从企业劳资关系管理理论相关理论出发，并对和谐劳资关系的构建需要劳资双方及政府部门进一步说明，寻求劳资双方更多的利益共同点，以利益共同点带动劳资双方的良性互动，同时找到在处理劳资双方的利益冲突时，三方善于寻找协调机制和有效

13、方式，以协商解决利益分歧。三、设计（研究）的重点与难点，拟采用的途径（研究手段）：本文研究的内容也是本文重点与难点：1、企业劳资关系管理理论分析2、企业劳资关系管理现状分析3、创新企业劳资关系管理的主要措施拟采用手段：（1）文献研究法：文献研究法主要指搜集、鉴别、整理文献，并通过对文献的研究，形成对事实科学认识的方法。通过在省图书馆、学校图书馆、中国知网（CNKI）和互联网上搜集、查阅企业劳资关系管理的有关资料，了解和掌握当前企业劳资关系管理的基本情况，为本课题研究提供论证依据。（2）演绎归纳法：演绎归纳法是从普遍性结论或一般性事理推导出个别性结论的论证并进行归纳总结的方法。通过各种途径对本课

14、题进行研究后，归纳总结出新的观点。四、设计（研究）进度计划：1、毕业实习，同时收集毕业论文的相关资料 第 1-6周 2、整理有关资料，写出论文提纲，做好开题报告 第 7-8周 3、认真研究资料，结合所学知识，撰写论文初稿 第 9-11周4、根据指导意见认真修改文章，写出论文第二稿 第12-13周 5、根据指导意见修改论文，写好论文第三稿 第 14-15周 6、准备并参加小组答辩或院、校答辩  第16周7、根据答辩意见完善论文，整理论文资料并装订成册，交教务部门存档 第17周五、参考文献：1周述杰.和谐社会构建中的私营企业劳资关系现状及特点J.江苏省社会主义学院学报，2006（05）：53-56。2许传淇.如何构建和谐劳资关系J.企业管理，2010(06):22-23。3王玉英.我国民营企业构建和谐劳资关系的思考J.科学社会主义，2009（06）：114-116。4苗艳云.试论构建企业劳资关系的对策J.现代商业，2009（12）：163-164。5王晓莉.构建和谐劳资关系，促进企业自身发展J.冶金管理，2010（06）：51-53。6周学军,李黎青.基于“和谐”视角下的私营企业劳资关系特点分析J.企业经济，2008（08）：8-10。7姜