论东南亚国家与中国劳动力投入对比

1、财务管理二班 刘洁2011128514232论东南亚国家与中国劳动力对比摘要从近年来的发展趋势看，东南亚国家在劳动力的供应方面和中国相比，有自己独到的优势。印尼、越南、菲律宾拥有大量比中国更廉价的劳动力，而印度的优势在于，由于人口增长率较高，年轻劳动力的储备比中国丰富，且劳动力的英语水平和理工方面的技能比较高。目前中国国内出现了某种程度的劳工荒，一些企业选择到劳动力价格更加低廉的邻国投资设厂，更有不少外资企业把订单转投其他劳动力 比中国低廉的东南亚、南亚国家。甚至中国资本也加大了进军东南亚 的力度。关键词劳动强度劳动力综合素质劳动力短缺劳动力资源市场经济劳动 力供给结构东南亚是第二次世界大战后

2、期才出现的一个新的地区名称。该地区共有11个国家：越南、老挝、柬埔寨、泰国、缅甸、马来西亚、新加坡、印度尼西亚、 文莱、菲律宾、东帝汶（2002年5月20日，东帝汶民主共和国正式成立），面 积约457万平方公里，人口约5.6亿。1967年，东南亚地区出现了一个“国家集 团”这就是“东南亚国家联盟”（简称“东盟”），发展至今已有10个成员国， 面积约457万平方公里，人口约5.6亿。目前，东南亚有11个国家。东南亚是世界上人口比较稠密的地区之一。 人口多分布在平原和河口三角洲 地区。东南亚各国都是多民族的国家，全区有 90多个民族。人种以黄色人种为 主。东南亚也是世界上外籍华人和华侨最集中的地区

3、之一。东南亚各国经济差异很大：新加坡繁荣进步，生活水平已达发达国家之标准，经济以服务业、金融业、 科技业、航运业、物流业、旅游业为主，并积极发展高科技和教育。马来西亚和 泰国经济发展有一定基础，经济以工业、制造业、旅游业和农业为主，近年积极 发展航运业和物流业。越南、菲律宾和印尼经济相对落后，经济偏重旅游业、基 础制造业、农渔业。缅甸、柬埔寨、老挝和东帝汶经济落后，缅甸、柬埔寨和老 挝的经济只有旅游业和农业；东帝汶的经济只有渔业和石油出口。 文莱虽然人均 GDP和已发展国家相若，但经济并不发达，主要以石油出口和天然气出口为主，财务管理二班 刘洁2011128514232财富和中东产油国一样只集

4、中在少数富裕阶层。东南亚因其地理位置而与中国往来密切， 频繁的经济贸易往来使东南亚国家 与中国的经济都得到较大的发展。中国是一个人口大国，劳动力资源丰富，但劳 动力供给总量过剩，随着国有经济惊醒战略性改组和结构大调整，经济增长方式的转变，我国大量劳动力被释放出来，据估计，2000年底，包括登记失业，城镇新增劳动力，新下岗职工等几项指标在内的我国未处于就业状态的劳动力数量 约为2800万3000万人；此外，农村约有1.3亿至1.5亿剩余劳动力。另一方 面，劳动力有效供给不足。中国经济面临的劳动力市场供过于求结构性失衡。还 表现在低素质或未开发的低质盘人力资源大为过剩。而经过科学开发，具备现代文化

5、素质和先进劳动技能的高质量人力资源又相对缺乏，这反映在就业市场上就 是存在大量低质量的劳动力剩余，人又无法填补许多要求较高技术和技能的工作 岗位。东南亚人口稠密且是华侨的集中地，劳动力资源丰富一定程度上影响了东南 亚国家的经济发展但，东南亚国家平均经济水平较落后， 与发达国家相比，科学 技术发展水平不高，人口整体素质欠佳，教育不发达。因此，东南亚国家的人口 劳动力大多属于廉价劳动力，菲律宾、缅甸、老挝、柬埔寨和越南等较为贫穷的 国家更是拥有大量低技能过剩劳动力。据估算，东亚和东南亚共有约550万外籍劳工。这些劳动力主要来自印尼、缅甸、老挝和柬埔寨，马来西亚和泰国则是 最大的外籍劳工接收国。调查

6、数据显示，中国纺织业的劳动力成本为每小时 0.69美元，而东南亚一 些新兴纺织品出口国的成本约为0.4美元，最低月工资仅有2040美元。从1998 年至2004年，中国平均工资的年增长率在 812%之间，高于马来西亚、泰国、 越南、印度尼西亚和菲律宾的同期水平。 此外，中国外企的中方管理人员的平均 薪酬也高于东南亚国家。印度是中国竞争国际资本的另一个强劲对手。 据美国默 瑟人力资源咨询公司最新发布的一份报告显示，在95%的情况下，中国工人挣的比印度同行多；在同等劳动强度下，中国工人每年比印度多挣500美元。而管理人员年薪甚至比印度高出一倍多。全球最大的人力资源管理咨询公司美世咨 询公布了一项调

7、查，在所调查的中国 42种职位中，95%的基本工资成本要高于 印度。在中国，经理和专业人员的收入为印度同等职位的两倍以上。总体来看，劳动力价格的差距正在使中国的东南亚、 南亚邻国成为可观的投 资洼地”例如耐克公司海外工厂的迁徙就是一个典型个案。原先印尼是耐克鞋 的一个重要生产基地，后来由于印尼政局不稳以及劳工运动的发展， 耐克鞋把生 产基地逐渐迁移到中国。但随着中国劳动力、土地、水电等方面的成本上升，耐 克公司又开始把大量订单投给其越南的工厂，并且计划在越南建立耐克鞋的最大 海外生产基地。一个国家的经济发展与其劳动力的供应及价格有密切关系。在特定情况下， 东南亚、南亚一些邻国的低廉劳动力，确实

8、会对中国吸引跨国资本带来竞争压力。 但这也是社会发展、时代进步、劳工权益提升的结果，同时，劳动力价格上升也 可能带来产业结构调整的契机，带来资本密集型和知识密集型产业的迅速增长。财务管理二班 刘洁2011128514232近年来，从发达国家新加坡到缅甸、老挝等发展相对滞后的国家都出现了劳 工短缺，特别是熟练劳工短缺的现象。东南亚国家正面临一场新的劳工荒。 随着 劳动力流动在东南亚的逐渐放宽，工资的增加将会逐渐成为影响劳动力流向的重 要因素。从去年开始，一些东南亚国家就着手提升最低薪酬标准。英国经济学 家最新公布的一组数据显示，2010年在东盟国家中，新加坡制造业劳工的时 薪最多，为9.6美元/

9、时，其次是马来西亚4.9美元/时，泰国1.8美元/时，印尼 制造业劳工的时薪最少，为0.7美元/时。东盟内部薪酬差距之大，是造成人员 流动的重要原因。到2015年，根据东盟相互认证的框架协议，只要劳动力满足 东盟的标准，就应允许其在东盟成员国的工程、建筑、测量、医生、护理和会计 师等7个领域内自由流动。在东盟经济共同体之下，东盟将逐渐形成一个统一的 市场。泰国工业联盟会长桑蒂说：“劳动力会流向工资收入更高的国家，这是很 自然的。这也是为什么缅甸、柬埔寨和老挝的工人要涌向泰国的原因，泰国企业家必须提高工资来留住有技术的劳工。”东南亚国家的一些专家提醒说，在未来 4年至5年，中国和印度的技术工人将

10、会有更多机会向东南亚国家流动，这将会带来更为激烈的就业竞争。东盟国家如果不加速提升劳动力技术水平，将会面临 “两极分化”的严峻局面，由于缺少自己的熟练工人和高级技术人才，更多的人将会被迫进入低端就业市场。随着劳动力流动在东南亚的逐渐放宽，工资的增加 将会逐渐成为影响劳动力流向的重要因素。从去年开始，一些东南亚国家就着手提升最低薪酬标准。英国经济学家最新公布的一组数据显示，2010年在东盟国家中，新加坡制造业劳工的时薪最多，为 9.6美元/时，其次是马来西亚4.9 美元/时，泰国1.8美元/时，印尼制造业劳工的时薪最少，为 0.7美元/时。东盟 内部薪酬差距之大，是造成人员流动的重要原因。到20

11、15年，根据东盟相互认证的框架协议，只要劳动力满足东盟的标准，就应允许其在东盟成员国的工程、 建筑、测量、医生、护理和会计师等7个领域内自由流动。在东盟经济共同体之 下，东盟将逐渐形成一个统一的市场。泰国工业联盟会长桑蒂说：“劳动力会流向工资收入更高的国家，这是很自然的。这也是为什么缅甸、柬埔寨和老挝的工 人要涌向泰国的原因，泰国企业家必须提高工资来留住有技术的劳工。”东南亚 国家的一些专家提醒说，在未来 4年至5年，中国和印度的技术工人将会有更 多机会向东南亚国家流动，这将会带来更为激烈的就业竞争。东盟国家如果不加 速提升劳动力技术水平，将会面临“两极分化”的严峻局面，由于缺少自己的熟 练工

12、人和高级技术人才，更多的人将会被迫进入低端就业市场。中国沿海经济发达地区也持续出现了用工荒， 并且越来越成为人们关注的热 点。从经济学角度来看，沿海经济发达地区“劳工荒”的主要原因是中西部地区 外出务工的机会成本在逐年增加。也就是说，外出务工者在沿海经济发达地区、 内地自己家乡获取实际收入之间进行比较，在短期收益、长远发展之间做出选择， 发觉外出务工并不划算。如果外出务工者选择到沿海经济发达地区去打工，可以 获得比家乡所在地相对高的工资，但是沿海发达地区的生活成本上涨，扣除房租 等必备的基本生活费用外，剩下的实际收入即真正可支配的收入常常不理想，低 于其原来的预期。如果原准备外出务工者在家乡所

13、在地从事原来的农耕，不耽误自己农田耕作的基础上，可以在家乡从事一些短工，还可以更多的闲暇时间与其 家庭成员一起，享受天伦之乐，既赡养老人又培育未成年子女， 获得经济收入的财务管理二班 刘洁2011128514232同时，劳动强度不大，身体损害和疲劳程度大幅下降。从短期来看，在沿海经济发达地区的务工者主要是从事体力劳动，特别是建筑业、制造业领域，好一点是技 术熟练工，差一点就是学徒工，难以进入设计、管理或更高层次，工资报酬主要 采用计件制来计算，年工资收入难以明显提高；即使雇主给予学习、培训机会和 向高层次发展空间，务工者之间竞争异常激烈，绝大多数劳工只能生活在底层； 此外还得承担经济收入损失、

14、没有社会保障和无人扶助的风险，例如由于各种原 因，一些雇主不支付劳工的工资，拖欠、克扣工资是常有的事情，不给劳工缴纳 各种社会保障金，务工者得了职业病雇主不愿承担责任， 劳工只能忍气吞声。从 长期来看，不外出务工可以与子女、父母在一起，既能够照顾老人，也能抚养未 成年子女，特别是子女成长过程中心理十分健康， 而外出务工者的未成年子女要 么前往沿海经济发达地区，要么在家乡成为留守儿童，前者在发达地区生活和受 教育成本非常高，也容易遭受各种不公平待遇，后者在家乡常年缺乏父爱、母爱， 难以健康茁壮成长，不仅容易荒废学业，而且容易患有孤独、抑郁等心理疾病。 20世纪90年代沿海经济发达地区的劳工大多进入不惑之年， 逐渐丧失体力劳动 能力的优势，随第一代劳工进入沿海经济发达地区的子女成为第二代劳工，他们的价值观、人生观与父辈的第一代劳工截然不同，不愿意成为“贫二代”，但极 易成为“盲二代”。中国与东南亚国家都是劳动力资源丰富的国家， 但因东南亚劳动力价格比中 国低，使国内企业把订单转入到东南亚地区， 造成了中国资本大量外流。中国应 结合实际，利用好人口资源优势，加大对劳动力者的素质培养和文