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1、连妇保201120号 签发人：汪洪流关于调整差额编制结构的请示市卫生局：为了满足广大妇女儿童的保健医疗服务需求，进一步巩固三级甲等妇幼保健院创建成果，现就我院申请调整差额人员编制结构一事请示如下：一、编制背景我院现有差额编制306名，是1997年市编委批准（连编199773号）的编制数，当时我院仅开设床位136张。经过十几年来的发展，目前床位数已增加到341张，并于2010年九月升级为国家三级甲等妇幼保健院，但人员编制仍维持在十几年前的水平，现有编制已不能适应我院业务发展及全市广大妇女儿童的医疗保健需求。二、编制现状现有编制306名，其中行政管理编制27名、专业技术人员编制232名、后勤服务人

2、员编制45名。目前实有在编人员278名，其中行政管理编制18名、专业技术人员222名、后勤服务人员编制38名。因考虑为引进、招聘高学历、高技能人才留有余地，现仅空余专业技术人员编制10名；此外因连编（2009）39号文件规定，18名行政后勤人员编制虽长期空余却无法使用。现有拟调入10余名专业技术人员暂未入编，30名公开招聘本科毕业生也未予入编，另有2011年新招聘毕业生12名（其中公开招聘本科生3名，签约研究生9名）也亟待编制增加后入编，除去编外聘用人员，专业技术人员编制仍缺口40余名。三、申请调整编制结构的依据和必要性根据省人社厅、卫生厅联合下发的江苏省卫生事业的岗位设置管理指导意见（苏人社

3、R通2009170号）精神，结合我院目前等级和床位情况，需按1:1.6比例配置人员数，即546人，与现有编制数相差240人。为了满足业务发展需求，我院先后增加200余名编外聘用制人员，现有在职职工（编内+编外）510人。长期以来，由于受编制局限，编外人员招聘对象仅限于低学历人员，招聘岗位也仅限于护理及其他辅助性岗位，临床医疗、医技等岗位人才梯队建设受限，无法引进高层次人才和补充高学历专业技术人员后备力量。近年引进的学科带头人及年富力强的骨干型人才因编制不足而无法入编，导致他们不能安心在岗，如不及时解决，将面临人才流失、人事争议等诸多不利局面。鉴于以上实际情况，为暂时缓解目前编制紧缺的局面，恳请局领导在我院新增编制到位前，先将行政管理及后勤人员编制合计18名调整为专业技术人员编制。上请示当否，请示复。二一一年五月五日联系人：陈健

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