中级人力资源专业知识与实务_第七章第三节人员甄选的信度与_第1页
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文档简介

1、1、在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是( 。A:确定面试时间与地点B:创造和谐的气氛，建立信任关系C:整理面试材料，填写面试评价表D:做出录用决策答案 :B解析 :面试初始阶段，面试者要努力创造和谐的气氛，使双方建立一种信任、亲密的关系。2、面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于 ( 。A:应聘者顺序偏差B:比对效应C:负面效应加重效应D:首因效应答案 :C解析 :本题考查负面印象加重倾向的定义3、智力测验是用于测量 ( 的测验。A:职业能力B:人格特质C:记忆、推理等一般能力D:职业兴趣答案 :C解析 :智力测验测量的是记忆、词汇、数字和口头表达

2、等一组能力。4、人员甄选中的重测信度反映的是( 。A:预测效度B:构想效度C:校际关联效度D:内容效度答案 :B解析 :重测信度，又称稳定性系数，指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性。5、主要采用专家判断法确定的效度指标是( 。A:预测效度B:构想效度C:效标关联效度D:内容效度答案 :D解析 :内容效度是指测验方法是否真正侧出工作绩效的某些重要因素。采用专家判断方法检验，多用于知识测验和实际操作测验，但不适用于对能力或潜力的预测。6、在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是( 。A:结束面试，整理面试记录B:创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑C:围绕考察

3、目的，对应聘者的实际情况进行考察D:确定面试目的，制定面试提纲答案 :C解析 :面试深入阶段主要是围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察。7、应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为 ( 。A:非语言行为误差B:负面印象加重误差C:对比效应D:首因效应答案 :A解析 :应聘者的着装、表情、动作等非语言行为都有可能影响考官的判断，这种面试偏差称为非语言行为误差。8、在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为 ( 。A:投射作用B:刻板印象C:晕轮效应D:第一印象答案 :C解析 :晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的特质。9、关于胜任特征的冰山模型的陈述，正确的是(。A:表层的知识和技能相对易于改进和发展B:自我概念无法通过培训改善C:冰山的表层内容最有

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