公司请假制度(共6页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上Xxxx建筑安装工程有限公司员工考勤请假制度 第一条 为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，加强管理，严明劳动纪律，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规，结合公司实际情况，特制订本制度。第二条 凡公司所有员工，适用于本制度。第三条 考勤条例1、工作时间夏季5月1日-9月30日； 上午：10:00-14:00；下午16:00-20:00冬季10月1日-4月30日； 上午：10:00-14:00；下午15:30-19:302、执行办法全体员工必须严格按照工作时间遵守考勤管理，不得擅自个人所为，若有违者，每迟到、早退10分钟

2、内扣发当日全部工资，超过一小时扣一天工资，超过两小时扣两天工资，依此类推（日平工资=月工资÷30天.下同），并在当月工资中扣除。第四条 假期类别和期限一、婚假1、符合法定年龄婚假7天，单方满25周岁晚婚假10天，双方均满25周岁晚婚假14天，以办结婚证时间为准计算年龄。二、产假1、女员工产前产后享受产假九十天，产假期满，需要继续休假者，按事假处理；2、女员工休完产假后，应回公司正常上班。如有特殊情况应事先通知公司，未获批准擅自不上班者按自动离职处理。对有不满一周岁婴儿的女职工，可以在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟

3、，哺乳时间和在单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间；3、女员工在产假期间，由公司每月支付基本工资；4、凡违反国家计划生育政策者，一律不予享受有关产假待遇，且公司有权终止劳动合同；5、请产假需提供医院证明；6、独生子女产假，丈夫休假三天，公司支付基本日工资。7、对怀孕7月以上的女职工不得安排当日22点至次日6点之间的夜间工作。三、丧假员工因直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）离世，可享受丧假3天，公司支付基本日工资。4、 病假1、员工因病不能上班，凭市（县）级以上医院证明，可享有病假3天，公司支付基本工资，超出3天以上（扣除年休假、法定假后）停发病假期间工资和任何补贴，超出2月的按辞退处理。

4、2、员工请假门诊看病须于回单位之日向相关领导提供镇级以上医院证明，完善请假手续，否则按旷工处理。5、 工伤假凡因工负伤，依据工伤管理条例界定必须治疗和休养的，可给予工伤假，公司支付基本日工资。6、 事假 事假公司不支付当日工资。7、 周末休息日 每周星期六下午、星期日为周末休息日，星期六上午休假时间集中在春节前后补休假。8、 法定节假日1、元旦节（公历1月1日）一天，五一劳动节（公历5月1日）一天，十一国庆节（公历10月1、2、3）三天，春节（农历正月初一、初二、初三）三天，清明节（公历4月5日）一天，端午节（农历五月初五）一天，中秋节（农历八月十五）一天，全年共计十一天法定节假日，放假时间以

5、上级通知为准。2、国家法定节假日为带薪休假日。3、法定假日内若因工作需要加班、值班按日平工资3倍支付加班工资九、职工带薪年休假根据国务院2008年第514号令职工带薪年休假条例精神：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、周末休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工请事假累计20天以上；2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月

6、以上的；3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。员工休职工带薪年假提前15天以书面报告请示，并依照本制度之规定和要求批准后，做好假期工作交待或交接；

7、第五条 以上休假（除职工带薪年休假外）连续计算，不剔除国家法定假日、周末休息日。第六条 请假手续1、员工请假，提前到公司办公室领取并填写员工请假审批表，依照本制度之规定批准后，做好假期工作交接；凡因工作未交接清楚而影响工作者，由请假者承担责任，严重者公司有权终止劳动合同；2、员工请婚假，凭结婚证书，至少提前15日到公司办公室领取并填写员工请假审批表，3、请假人如因特殊情况（公司认定的）不能事先请假的，可委托他人代为请假，被委托人须在请假受理部门办理相关手续。委托人回公司销假时补办手续；如弄虚作假，委托人和被委托人都须承担相关责任，且公司有权终止劳动合同；4、请假期满，因故不能上班的员工，可以申请续假，续假手续与请假手续相同；5、凡请假未过半天的按半天计算，过半天未过一天的按一天计算。第七条 批准权限请假人填写员工请假审批表后，经相关领导批复后方可离岗，确有特殊情况，电话向相关领导报告，须经同意，事后完善请假手续。1、请假3天及以内经董事长同意由行政主管批准。2、请假3天以上报董事长批准。第八条 年累计事假超过30天公司有权终止聘用合同。第九条 本制度在执行过程中董事长视具体情况享有特批权；由此所产生的任何问题由董事长负责。第十条 本制度结合本公司其它管理制度及管理流程执行。第十一条 本制度由公司办公室制定、修改、经董事长审核批准，从2012年1月1日起实施Xxx