SMT技术员考核细则

1、SMT技术员考核细则被考评人： 考评人： 考评期： 总得分： 序号考核内容分数考核方法数据 来源自评得分一机器操作技能的熟练度（40分）1能熟练掌握SMT车间所有设备的调试，转换线时间的提高。15换线时间：A量产产品40分 B试量产品为1H，超过转换时间每次扣3分。生产日报表2能熟练掌握贴片机零件资料库的选择和修改，能够定时对机器做好日常点检、吸嘴清洗，能够及时分析抛料的原因并解决。15抛料率：A级元件目标为：0B级元件目标为：0.3%C试产批量小于等于200PCS，不计抛料以每个订单计算，每升高0.1抛料率扣2分。抛料记录表、补料记录3能够熟练掌握机器程序的修改，并要有做事认真负责的态度，设

2、备的安全操作。10程序修改错误，造成批量返工的每次扣10分，设备因人为因素操作出现重大事故的扣除当月奖金。（视情况严重而定）不良报表4积级参加各种学习培训，提高自身业技能5操作技能得不到提升的一次扣5分日常工作表现二生产品质管控（20分）1生产直通率的管控:因贴片机、印刷机参数设置不当导致移位、漏料、错料、反向。10不良率得分不良报表<1%10<2.5%6大于2.5%22客户投诉、后段投诉、品质反馈。10客户投诉一次扣5分,后段投诉一次扣2分，导致重大品质异常或品质隐患，未能及时发现和处理，扣除相关责任人月总分20分。品质报表、投诉三生产效率的管控（20分）1处理异常问题的时间提高

3、，程序合理的优化，操作员机器设备技能培训。20达成率得分生产日报表95-1002090-9515低于90%10四工作态度（20分）1服从指令，听从指挥，遵守公司规章制度和有关规定。5违规乱纪，不服从分配一次扣25分。日常工作表现2工作程序化、规范化，按照标准规范文件的规定执行。10未按要求视情况一次扣25分。3按时按要求完成上级领导和部门日常以及临时安排的各项工作。5未按要求视情况一次扣25分。五加分项1工作积极肯干，成绩突出，被部门、中心或上一级部门表扬。视情况加210分日常工作表现2凡对公司安全生产、产品加工工艺改进、产品质量提高等产生一定效益。视具体情况每项加1020分。3提出合理化建议

4、被公司采纳。被采纳，效果良好加10分；被采纳，效果一般加5分4参加本职工作之外的科技活动并取得成绩。视情况加510分1、总分为100分+加分项。2、本考评表每月底由车间主管对其进行考评，生产经理审核。SMT设备操作员考核细则被考评人： 考评人： 考评期： 总得分： 序号考核内容分数考核方法数据 来源自评得分一机器操作技能的熟练度（30分）1能熟练掌握本岗位设备的调试，转换线时间的提高，10换线时间：A量产产品40分 B试量产品为1H，超过转换时间每次扣3分。生产日报表2能熟练掌握FEEDER的使用、规范上料，物料的认识，材料压膜现象解决，每小时需对机器抛料情况进行查看汇报。10抛料率：A级元件

5、目标为：0B级元件目标为：0.3%C试产批量小于等于200PCS，不计抛料以每个订单计算，每升高0.1抛料率扣2分。抛料记录表、补料记录3熟练掌握日常设备的点检，设备的安全操作。5设备未做日常点检及点检记录表未填写的一次扣3分。设备因人为因素操作出现重大事故的扣除当月奖金。（视情况严重而定）设备点检表4积级参加各种学习培训，提高自身业技能5操作技能得不到提升的一次扣5分。日常工作表现二生产品质管控（30分）1生产直通率的管控；因贴片机、印刷机操作不当导致移位、漏料、错料、反向等。10不良率得分不良报表<1%10<2.5%6大于2.5%22熟练掌握首件的核对，各项检查报表的填写规范。

6、10首件未核对一次扣5分、各项检查报表未填写规范一次扣2分。IPQC投诉3客户投诉、后段投诉、IPQC投诉。10客户投诉一次扣5分,后段、IPQC投诉一次扣2分，导致重大品质异常或品质隐患，未能及时发现和处理，扣除相关责任人月总分20分。品质报表、投诉三生产效率的管控（20分）1接料的及时、准备工作的执行，日常简单故障的解决时间的提高。20达成率得分生产日报表95-1002090-9515低于90%10四工作态度（20分）1服从指令，听从指挥，遵守公司规章制度和有关规定。10违规乱纪，不服从分配一次扣25分。日常工作表现2按时按要求完成上级领导和部门日常以及临时安排的各项工作。10未按要求视情

7、况一次扣25分。五加分项1工作积极肯干，成绩突出，被部门、中心或上一级部门表扬。视情况加210分日常工作表现2凡对公司安全生产、产品加工工艺改进、产品质量提高等产生一定效益。视具体情况每项加1020分。3提出合理化建议被公司采纳。被采纳，效果良好加10分；被采纳，效果一般加5分4参加本职工作之外的科技活动并取得成绩。视情况加510分1、总分为100分+加分项。2、本考评表每月底由车间技术员对其进行考评，生产主管审核。SMT检验操作员考核细则被考评人： 考评人： 考评期： 总得分： 序号考核内容分数考核方法数据 来源自评得分一岗位技能的熟练度（30分）1能熟练掌握烙铁的使用、点检，热风枪使用，A

8、OI设备的使用。10熟练得10分；较熟练得8分；一般得5分；不熟练此项不得分。考试及日常工作表现2能熟练掌握产品的维修，详细的技术工艺及质量标准了解。5熟练得10分；较熟练得8分；一般得5分；不熟练此项不得分。3熟练掌握了解标准检验规范文件并合理的运用到工作中, 熟练掌握对BOM的认识，电子零件的识别及位置的辨认。10熟练得10分；较熟练得8分；一般得5分；不熟练此项不得分。4积级参加各种学习培训，提高自身业技能5操作技能得不到提升的一次扣5分。二生产品质管控（30分）1前工序不良品的反馈，维修产品的管控。10不良率得分不良报表<1%10<2.5%6大于2.5%22各项检查报表的填

9、写规范，前工序不良品的反馈。5各项检查报表未填写规范一次扣2分。出现不良未及时向前段或技术员反馈每次扣2分。不良报表3客户投诉、后段投诉、IPQC投诉。15客户投诉一次扣5分,后段、IPQC投诉一次扣2分，导致重大品质异常或品质隐患，未能及时发现和处理，扣除相关责任人月总分20分。品质报表、投诉三生产效率的管控（20分）1对产品的熟练度，对作业指导书的熟练度，做事认真负责。20当班次的不良品下班前未修理完成的每次扣3分。当班次的产品未检查完成的每次扣3分。不良报表四工作态度（20分）1服从指令，听从指挥，遵守公司规章制度和有关规定。10违规乱纪，不服从分配一次扣25分。日常工作表现2按时按要求完成上级领导和部门日常以及临时安排的各项工作。10未按要求视情况一次扣25分。五加分项1工作积极肯干，成绩突出，被部门、中心或上一级部门表扬。视情况加210分日常工作表现2凡对公司安全生产