公司安全生产约谈实施办法（试行）

1、集团公司安全生产约谈实施办法（试行） 第一条 为促进安全生产工作，强化安全生产责任落实，防范和减少安全生产事故发生，依据国务院安委会安全生产约谈实施办法（试行）*市安全生产约谈制度（试行）等规章制度，接合集团公司安全生产工作实际，制定本办法。第二条 本办法所称安全生产约谈（以下简称“约谈”），是指集团公司安全生产委员会（以下简称“集团公司安委会”）主任、副主任约见集团公司相关部室、所属企业主要负责人，集团公司安委会办公室负责人约见集团公司相关部室、所属企业分管负责人，集团公司安委会成员中负有安全生产管理职责的部室负责人约见集团公司所属企业相关负责人，就安全生产有关问题进行提醒、告诫并且敦促整改

2、的谈话。第三条 集团公司安委会和安委会办公室负责的约谈，由集团公司安委会办公室承办，并且酌情组织纪检监察、工会、组织人力及负有安全生产管理职责的相关部室实施。集团公司安委会成员中负有安全生产管理职责的部室负责的约谈，由各部室承办，单独或组织相关部室共通实施。第四条 发生下列情形之一的，由集团公司安委会主任、副主任约谈集团公司相关部室、所属企业主要负责人：（一）贯彻落实*市、滨海新区、集团公司安全生产重大决策部署不坚决、不到位的；（二）发生险肇事故，且性质严重、影响恶劣的；- 1 -（三）存在重大安全隐患问题的；（四）集团公司安全生产考核评定不合格的； （五）其他需要约谈的情形。第五条 发生下列

3、情形之一的，由集团公司安委会办公室主任、副主任约谈集团公司相关部室、所属企业分管负责人：（一）安全生产事故未落实责任追究、防范和整改措施的； （二）上级政府主管部门或集团公司重要安全生产工作任务推动不力的；（三）安全生产检查中发现多起隐患或连续检查发现多起重复性隐患问题的；（四）其他需要约谈的情形。第六条 发生下列情形之一的，由集团公司安委会成员中负有安全生产管理职责的部室负责人约谈集团公司所属企业相关负责人：（一）事故隐患整改不力；（二）本系统内重要安全生产工作任务推动不力的； （三）其他需要约谈的情形。 第七条 约谈程序的启动：（一）集团公司安委会负责的约谈，由集团公司安委会办公室提出建议

4、，报集团公司领导审定后，启动约谈程序；（二）集团公司安委会办公室负责的约谈，由集团公司安委会办公室提出建议，报集团公司安委会办公室负责人审定后，启动约谈程序；（三）集团公司安委会成员中负有安全生产管理职责的部室 - 2 -负责的约谈，由本部室主要负责人审定后，抄送集团公司安委会办公室，启动约谈程序。第八条 约谈经批准后，由约谈方书面通知被约谈方，告知被约谈方约谈事由、时间、地点、程序、参加人员、需要提交的材料等。第九条 被约谈方应当根据约谈事由准备书面材料，主要包括基本情况、原因分析、主要教训及采取的整改措施等。第十条 被约谈人应当按要求参加约谈，不得委托他人。 第十一条 根据约谈工作需要，可

5、邀请有关专家列席约谈。 第十二条 约谈实施程序：（一）约谈方说明约谈事由和目的，通报被约谈方存在的问题，提出处理意见；（二）被约谈方就约谈事项进行陈述说明，提出下一步拟采取的整改措施；（三）确定整改措施即时限。第十三条 约谈期间应安排专人记录，形成约谈纪要，并且做好约谈资料归档。第十四条 被约谈方应当在约定时限内将整改方案、整改措施落实情况书面报约谈方，约谈方关于照审核，必要时可进行现场检查。第十五条 根据不同情形，可关于被约谈方作出以下处理方式： （一）责令被约谈方作出书面检查和限期整改书面许诺； （二）取消被约谈方及其主要负责人、分管负责人、主管责- 3 -任人和直接责任人当年评优评先资格；（三）依据集团公司安全生产考核评定相关制度，关于被约谈方进行考核处罚；（四）由集团公司安委会办公室向被约谈方的股东会、董事会提出处理建议。（五）关于被约谈方相关人员交纪委监察专员办公室、组织人力部，依据相关规则进行处理。以上处理方式可以单独适用，也可以合并且适用。第十六条 集团公司所属企业可参