8煤矿八条线工作

1、、公司关于加强安全“八条线”工作的通知公司各矿井，机关各部室：为深入贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”方针，明确安全监管监控责任，增强党政工团齐抓共管合力，构筑安全长效机制，推动公司安全发展，现对加强安全“八条线”工作有关事宜通知如下：一、组织领导为进一步加强对安全“八条线”的组织领导，充分发挥“八条线”工作绩效，公司成立安全“八条线”工作领导小组：组 长：、副组长：、成 员：、领导小组在公司安全监察（培训）部设立工作办公室，、志兼任办公室主任。各矿井要完善管理机构，明确专管人员和责任，扎实开展安全“八条线”工作。二、总体要求认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、法律法规、政策及规章制度，

2、落实集团和公司有关安全会议和文件精神，抓好分管范围内的安全工作，加强安全宣传教育和监管监控，不断提升安全生产保障能力，实现“三零”安全工作目标。三、工作目标安全监管监控责任明确、落实到位，安全“八条线”分管安全工作范围内无事故。四、工作职责1、组织线。加强党员安全思想建设，发挥党员在安全生产中模范带头作用，督促党员严格落实安全生产责任制，让每位党员带头成为本质安全人，所在岗位成为本质安全岗，所在区队（班组）成为安全放心区队（班组）。2、宣传线。加强安全文化建设，督促年度安全文化重点工作落实；强化安全理念宣灌渗透，全面推行安全确认工作法，规范职工安全行为；扎实开展安全教育培训活动，进一步提高职工

3、队伍素质，促进职工遵章守规、自觉地实现安全生产。3、纪检线。督促领导干部严格落实生产区域和包头包面安全管理、下井（到现场）、值班带班及隐患排查整改制度，严禁发生违章指挥现象。4、行政线。按照上级要求，结合实际，及时安排安全工作；协调“八条线”开展安全工作；严格督查安全管理制度的完善及落实情况。5、群监线。加强群监队伍建设，充分发挥群监员现场安全督查作用；督促劳动保护用品和用具的发放、职工健康检查、职工劳动合法权利等制度的落实。6、协管线。充分发挥亲情感化作用，加强安全帮教工作，增强安全和责任意识，规范职工行为，督促职工做遵章守纪、安全生产的本质安全人。7、青年线。充分发挥青工安全生产主力军作用

4、，加强青安岗队伍建设，完善青工安全自主管理机制；开展青工安全竞赛活动，督促青工现场按章操作、按标准作业，提升现场安全管理水平。8、保卫线。加强爆炸物品和危险化学品、消防、交通安全管理，完善制度，并督促落实到位；严格督察考核，及时跟踪督促整改存在的重大问题和隐患，严防发生管理责任事故。五、措施要求1、认真部署，抓好落实。各条线应围绕安全中心工作，结合公司不同时期特点和实际，及时制订本线安全工作计划，做到目标明确、任务具体、措施有力、落实到位。2、定期考核，严肃认真。公司安全“八条线”工作实行“两考核一结合”，即实行季度集中检查考核和单线日常监督检查考核；公司安监（培训）部统一汇总考核结果，并将其

5、与安全绩效考核相结合，奖优罚劣。3、完善机制，奖惩严明。公司安全“八条线”对基层单位实行季度百分制考核，单线考核成绩在90分（含90分）以上的，对单位工作人员奖励300-500元，85-89分不奖不罚，84分（含84分）以下的，取消其所在单位当月安全奖励。公司安全“八条线”活动经费及奖励费用从安全奖励基金中支出。附件：、分公司安全“八条线”工作考核细则表1-8、分公司二一二年六月九日（电子公文）附件1 、分公司安全“八条线”组织线工作考核细则表序号考评内容基本要求标准分考评方法及评分标准扣分得分1组织机构建立健全。建立有“党员（安全）责任区”管理机构。10组织机构不健全的，扣10分。2贯彻上级

6、安全工作精神和制度完善情况。（1）认真贯彻上级安全生产方针政策，并结合实际作出安排；（2）建立和完善两级管理制度。10（1）未认真贯彻上级安全方针政策，或未下发文件进行工作安排的扣5分；（2）管理制度不完善每处扣5分。3党员安全岗季度工作计划和措施的制定及执行情况。根据单位安全生产形势制定季度“党员（安全）责任区”工作计划和措施，内容具体、重点突出、针对性和可操作性强，并认真落实。20（1）无“党员（安全）责任区”工作计划的，不得分；（2）季度“党员（安全）责任区”工作计划和措施，内容不具体、重点不突出的扣10分。4考核和信息上报情况。（1）制定完善“党员（安全）责任区”检查考核细则；（2）按

7、照层层制定方案，逐级进行检查考核的原则，建立两级管理台账；（3）及时准确上报工作信息。20（1）无“党员（安全）责任区”检查考核细则的，不得分；（2）考核台帐填写内容简单或不清的，每处扣5分；（3）每月19日未及时上报信息的，扣10分，未上报的不得分。5党员安全岗作用发挥情况。（1）设置统一规格的“党员（安全）责任区”标示牌，明确责任人、责任范围、责任内容，党员个人标识牌明显，（2）党员安全责任意识强，带头上标准岗，干标准活，积极主动反“三违”。20（1）在重点区域设置“党员（安全）责任区”标示牌，缺一处扣5分，内容填写不清扣3分；（2）党员未佩戴明显标识的，每人次扣5分；（3）责任区内党员有

8、一人发生“三违”或责任事故的，该项不得分。6表彰奖励机制完善。每季度总结表彰奖励一次。20总结表彰少一次扣10分。附件2 、分公司“八条线”宣传线工作考核细则表序号考评内容基本要求标准分考评方法及评分标准扣分得分1安全文化制度建设（1）安全文化建设、安全宣传教育年度有计划，季度有目标，月度有安排。（2）季度上报公司政工部安全文化、安全宣传教育自查情况。15（1）无年度计划、季度工作目标和月度工作方案扣5分；（2）季度未自查扣5分，未上报自查情况扣5分。2安全宣传阵地建设（1）广播、电视、报纸等宣传阵地健全，作用发挥明显。（2）建有安全文化长廊，内容每季度至少更换一次。（3）现场安全视觉识别系统

9、健全，安全标识醒目。（4）职工学习室配有电视、电脑等基本设备。（5）设有安全“三台”（闪光台、曝光台、警示台，）内容更换及时。15 （1）宣传阵地不健全，理念宣贯效果不明显扣3分；（2）无安全文化长廊扣5分，内容更换不及时扣3分；（3）安全标识不醒目扣5分；（4）区队职工学习室相关学习设备不完善扣3分；（5）无“三台”扣5分，“三台”内容更换不及时扣3分。3安全宣传教育开展情况（1）安全宣传教育有检查考核细则，设有安全宣传教育奖，按季度兑现。（2）安全宣传“八法”推行有力，每位职工都能熟记、讲述5个以上事故案例。（3开展安全生产常识、安全会议宣贯、安全先进选树、三违行为曝光等活动，每周不少于2

10、次。30（1）安全宣传教育无检查考核细则扣5分，未设立安全宣传教育奖扣5分，兑现不及时扣3分；（2）“八法”教育落实缺一项扣3分，安全宣传教育学习无记录扣10分，记录不完整扣3分；（3）讲述事故案例达不到要求，一人次扣5-10分；（4)安全宣传教育活动少1次扣5分。4安全文化建设推进情况（1）年度安全文化重点工作有落实、有资料。（2）区队、班组、个人安全愿景体系完善，职工能熟记、理解个人安全愿景。（3）“三三一”安全管理模式推进有措施、有成效。（4）职工安全行为养成训练有制度、有考核、有效果。（5）岗位描述、手指口述执行规范，有制度、有考核。（6）安全“三确认”制度健全，全员覆盖到位，班前礼仪

11、规范。（7）准军事化训练有制度、有考核、有效果。40（1）年度安全文化重点工作不落实，无资料扣5-10分；（2）安全愿景、安全理念体系不健全扣5分，职工讲不出安全愿景或理念一人次扣3分；（3）“三三一”安全管理模式无资料、效果不明显扣5分；（4）无行为养成训练方案扣5分，效果不明显扣3-5分；（5）“双述”开展措施不健全扣5分，不规范扣3-5分；（6）未开展安全“三确认”扣5分，确认不到位扣3-5分，记录不全扣3分；（7）无班前会礼仪程序扣10分，班前会礼仪程序不规范扣3分。（8）准军事化训练无制度、未落实扣5分，效果不明显扣3-5分。附件3 、分公司安全“八条线”纪检线工作考核细则表序号考评

12、内容基本要求标准分考评方法及评分标准扣分得分1纪检安全组织建立健全，贯彻上级安全工作会议和文件精神情况。 （1）纪检安全组织机构健全，有专干；（2）有纪检安全小组，并聘任适量纪检安全员，下发有文件并报公司政工部备案；（3）认真贯彻上级安全工作会议和文件精神，并结合实际作出安排。10（1）纪检安全组织机构不健全不得分；（2）未下发文件和未上报的，扣3分；（3）不认真贯彻上级安全工作会议和文件精神，或未针对性安排工作的扣5分。2季度纪检安全工作计划和措施的制定，纪检安全管理制度的完善及执行情况。 （1）制定季度纪检安全工作计划和措施，内容具体、重点突出、针对性和可操作性强，并认真落实；（2）严格执

13、行干部生产区域安全包保管理、下井（下现场）、值带班等制度，并每月检查2次，建立台帐，做到时间、地点和事情清楚；（3）严格奖惩。25（1）无纪检安全工作计划的，不得分；（2）季度纪检安全工作计划和措施，内容不具体、重点不突出的，扣10分；（3）制度执行不严的，一项扣5分；（4）检查台帐填写内容太简单或不清的，扣3分；（5）检查少一次，扣5分。3纪委负责人或纪检安全专干参加单位安全办公会和事故责任追查会情况。 （1）纪委负责人或纪检安全专干要按时参加单位安全办公会，并根据会议要求，结合实际做好本线安全工作；（2）参与事故责任追查，提出处理意见，对负有事故责任副科级以上干部作出纪律处分，并上报。15

14、（1）参加安办会少1次，扣2分；（2）参加安办会无记录或记录不全的,1次扣2分；（3）未按要求做好工作，扣2分；（4）未按规定追究事故责任人责任的，扣5分/人次；未对事故责任干部作出纪律处分、未上报的，各扣2分。4制定纪检安全检查考核实施办法，干部安全教育工作开展情况。 （1）制定纪检安全检查考核实施办法要切合实际；（2）要根据形势的发展和要求，利用多种形式，定期加强对干部安全教育，不断增强安全生产责任。10（1）无纪检安全检查考核实施办法的，不得分；（2）无干部安全教育工作计划的，扣5分；（3）未按安全教育计划组织实施，或教育内容简单的，扣5分。5纪检安全工作例会制度的落实，总结纪检安全工作

15、及上报情况。 每月召开1次纪检安全工作例会,认真总结纪检安全工作,做到有成绩、好坏典型、存在问题，提出下月安全工作意见，并上报公司纪委。10（1）少开一次例会，扣5分；（2）工作安排重点不突出，针对性不强，扣2分，记录内容不全，扣3-8分；（3）总结不上报或迟报1次，扣35分。6纪检安全员在安全工作中发挥作用的情况。 每月对纪检安全员进行考核1次，提升纪检安全员工作效率。15对纪检安全员不考核或考核无结果的，一次扣2分。7总结经验，表彰先进。每季度总结表彰奖励一次。15（1）本年度少开一次总结表彰会，扣5分；（2）本年度未开总结表彰会的，取消本线年度评先资格。附件4、分公司安全“八条线”行政线

16、工作考核细则表序号考核内容基本要求标准分考核方法及标准扣分得分1安全“八条线”组织机构健全、管理制度完善，措施落实，安全工作计划的制定和总结认真及时。（1）组织机构健全；（2）管理制度完善；（3）工作计划内容明确、重点突出、措施具体，落实到位；（4）及时总结工作，查找不足，整改措施具体。15（1）组织机构不健全，管理制度不完善、不落实，各扣3分；（2）安全工作计划内容不具体，重点不突出，扣10分；（3）不认真总结工作，扣5分。2安全“八条线”工作例会制度的落实情况。每月召开一次工作例会，汇报前段和安排下段工作。10未召开会议或无会议记录，缺一条线，扣3分；工作汇报内容简单、重点不突出，扣3分。

17、3贯彻上级安全工作会议和文件精神及安排本单位安全工作情况。 （1）贯彻上级安全工作会议和文件精神及时；（2）有针对性地安排安全工作。15（1）贯彻会议和文件不及时，一次扣2分；（2）布置安全工作重点不突出、针对性不强的，扣3分。4重点工作面、生产关键环节安全管理制度，大型生产设备包机检修制度执行情况。重点工作面和生产关键环节安全管理制度完善，大型生产设备包机及检修、试验、测试制度落实到位。15重点工作面和生产关键环节制度不完善，大型生产设备包机及检修等制度不落实，缺1项，各扣5分。5重点工作面和地面车间，要害岗部位监管监控制度的执行情况。重点工作面、地面车间和要害岗部位必须24小时有专人跟班盯

18、岗，做到任务具体、责任明确、落实到位。10无专人跟班盯岗的，一处扣5分；跟班盯岗任务不具体、责任不明确、落实不好，一处，扣3分。6隐患排查治理体系和机制建立运行情况。（1）严格安全评价、风险评估、隐患排查整改分级闭合管理；（2）重点工作面和安全不放心地点班班进行隐患排查；（3）隐患排查整改程序规范；（4）每季度上报1次重大隐患排查整改信息。15 （1）未严格执行安全评价、风险评估、隐患排查分级闭合管理的，扣5分；（2）隐患排查整改不符合规定要求的，一处扣3分；（3）未及时上报季度重大隐患信息的，扣3分。7加强对“安全活动日”教育情况的督查。每周对区队职工贯彻上级安全会议和文件精神及业务学习情况

19、进行1次督促检查，并记录检查情况。10对基层单位“安全活动日” 少检查一次的，扣3分；检查无记录的，一次扣3分；发现问题未进行责任追究和处理，一次扣3分。8 安全“八条线”活动经费提取落实，安全考核奖惩制度执行情况。（1）各线每季度有活动经费；（2）严格执行安全考核奖惩制度。10（1）活动经费不落实的，扣5分；（2）安全考核奖惩制度执行不严的，一次扣5分。附件5序号考评内容基 本 要 求标准分考评方法及评分标准扣分得分1群监工作月有计划、季度有安排、有总结。（1）季度有安排、月有计划，做到内容具体、重点突出、针对性和可操作强；（2）认真总结工作，并做到及上报隐患排查情况。10（1）无季度计划的

20、，不得分；（2）计划不具体的，扣5分；（3）无月总结或未按时上报的，扣5分。2建立并严格落实班组管理的考评、奖惩、班组长选拔任用“三项机制”情况。(1)开展优秀班组和班组长评选活动；(2)严格执行班组奖惩机制；(3)严格班组长公开选拔任用机制。10(1)未建立考评和奖惩机制的，各扣10分，机制不完善、不落实的，1项扣5分； (3)未建立班组长选拔任用机制的，扣10分，机制不落实的，1次扣5分。3 深化“两个落实、六项基础和一个重点”，落实班组安全管理规定和班组建设层级化管理办法及基础管理制度情况。(1)建立班组安全管理档案。(2)上级班组建设层级化管理办法落实。(3)班组安全组织、安全制度、安

21、全教育、现场管控、安全技能培训和班组长队伍建设基础管理制度落实。(4) “三基三抓一追究”工作进班组落实情况。40(1)未建立班组安全管理档案的，1项扣5分；(2)班组建设层级化管理办法不落实的，1处扣5分，落实不到位的，1项扣2分；(3)班组安全组织、安全制度、现场管控、安全教育及技能培训和班组长队伍建设管理制度的，缺1项扣10分，不落实1项扣10分，落实不到位的，1项扣5分。(4)“三基三抓一追究”工作落实不到位的，1处扣5分。4充分发挥“安康杯”竞赛活动载体作用情况。（1）“安康杯”竞赛工作方案要做到计划周密，措施具体，落实到位：（2）“安康杯”竞赛工作有成效；（3）扎实有效推行“一法三

22、卡”工作。20（1）无“安康杯”竞赛方案的，取消评比资格；（2）“十个一”活动开展不好的，缺1项扣1分，无小结扣2分；（3）未推行“一法三卡”的，扣10分。5坚持群监例会、职工代表巡视、小分队安全检查群监信息汇报制度情况。（1）会议有记录，内容具体，布置工作有针对性；（2）小分队检查、职工代表巡视结果应及时上报。10（1）会议无记录内容，缺一次扣5分；内容不具体、无针对性，一次扣5分。（2）未按要求组织安全检查活动，扣5分；。6群监员安全培训计划的制定及落实，安全宣传教育活动开展情况。（1）认真制定群监员安全培训计划，并抓好落实；（2）每月组织一次安全宣传教育活动，做到形式多样，内容丰富；（3

23、）完善并落实群监工作管理制度。10（1）群监员安全培训安全宣传教育活动无记录的，扣5分；（2）群监工作管理制度不健全或不落实的，扣5分；（3）未按规定发放群监员津贴的，扣5分。、分公司安全“八条线”群监线工作考核细则表附件6、分公司安全“八条线”协管线工作考核细则表序号考评内容基 本 要 求标准分考评方法及评分标准扣分得分1协管工作机构健全和管理制度完善及落实情况。（1）协管工作机构健全，人员有变动应及时调整；（2）学习制度、例会制度、工作制度、培训制度、检查评比制度、考核奖励制度健全，并认真落实；（3）协管活动经费落实到位.15（1）机构不健全的，不得分；（2）制度不完善的，缺一项扣2分；不

24、落实的，扣5分；（3）协管活动经费不落实的，扣5分。2贯彻上级安全工作会议和文件精神，制定及落实月安全活动计划，及时召开协管安全工作例会情况。（1）认真贯彻上级有关安全工作会议和文件精神，制定季度、月活动计划，做到内容具体、重点突出、针对性强；（2）每月召开一次协管安全工作例会，总结和安排工作。15（1）未及时贯彻上级有关安全工作会议和文件精神的，扣3分；（2）无季度、月安全活动计划的，不得分；计划内容不具体、重点不突出的，扣5分；（3）不按时或未召开协管安全例会的，扣2分，例会记录内容不具体、不完善的，扣5分。 3协管会主任参加单位安全办公会议、安全大检查情况。 协管会主任参加单位安办会和安

25、全大检查，及时掌握安全生产动态，为做好协管安全工作决策和管理提供依据。10 （1）未参加安全办公会和安全大检查的不得分；缺一项的扣5分；（2）安全办公会缺记录或记录内容不具体、重点不突出的各扣2分。4“送温暖，保安全”活动制度、协管员与农民工“结安全对子”活动的执行情况和按照上级对安全工作的要求针对性开展安全工作情况。（1）坚持每月组织4次“送温暖，保安全”活动；（2）深入开展协管员与农民工“结安全对子”活动；（3）按照上级对安全工作的要求，周密安排本线安全工作。25（1）服务活动缺一次扣3分，活动内容单一扣2分；（2）协管员与农民工“结安全对子”活动率达不到、效果不突出扣5分；（3）不按上级

26、要求开展活动的扣10分。5对“三违”人员、单身职工、返矿职工和来矿探亲家属及时进行安全宣传教育情况。（1）规范“三违”帮教管理，做到帮教台帐、帮教通知单、帮教表齐全；（2）单身职工、返矿职工和来矿探亲家属安全教育内容和形式具体，效果好，并建立档案。15（1）未建立“三违”台帐不得分；缺一项扣2分；（2）对单身职工、返矿职工和来矿探亲家属及时进行安全教育，教育内容和形式不具体、效果不明显的扣5分；（3）未建立单身职工、返矿职工和来矿探亲家属档案的扣5分。6 加强对协管员安全培训教育情况。认真制定协管员安全培训计划，并抓好落实，不断增强其责任心。10 （1）无培训计划的扣5分；（2）不按要求对协管

27、员进行培训的扣5分。7完善考核与奖惩机制情况。 （1）制订协管员考核细则，每月对协管员进行一次考核；（2）按规定落实协管员待遇。10（1）未制订协管员考核标准的扣5分；（2）未按月对协管员考核的扣3分；（3）协管员待遇不落实的扣2分。 附件7、分公司安全“八条线”青年线工作考核细则表序号考评内容基 本 要 求标准分考评方法及评分标准扣分 得分1组织和制度建设（1）青年安全组织机构健全，班班配有岗员，职责明确，考评标准、奖惩制度完善；（2）健全安全生产岗位责任制；（3）青年安全工作年有安排、季有计划、月有落实；（4）青岗站手册填写规范；（5）每月召开1次例会。30（1）无组织机构不得分；机构不健

28、全，扣7分；未达到班班有岗员扣2分；岗员职责不清扣2分，无考评标准扣2分，奖惩制度不完善扣2分；（2）岗位安全生产责任制不完善扣3分；（3）年、季、月工作无规划或落实不力扣3分；（4）青岗站手册填写不规范扣6分；（5）月例会少一次扣3分。2青年安全文化（1）贯彻落实上级有关安全会议、文件精神；（2）每季度一次大型青年安全理念宣教活动，每月一次青年安全宣教活动；（3）建有宣教活动阵地；（4）各类创建标志、青岗标识覆盖青年安全活动区域。20（1）未按照要求贯彻落实安全文件、会议精神，扣6分；（2）未开展季度、月度安全活动或效果不明显，扣2-5分；（3）未建立宣教活动阵地，扣4分；（4）无悬挂青岗标

29、识、醒目提示，扣5分。3现场监督检查及零点行动（1）每月至少开展4次零点行动隐患排查和青岗（站）协作区活动；（2）建立健全隐患排查整改记录、台账，实现隐患排查整改闭合管理；（3）每月上报一次工作总结，每周上报一次隐患信息。25（1）零点行动少一次，扣7分，未开展青岗（站）协作区活动，扣5分；（2）未建立健全隐患排查整改记录、台帐，或记录、台帐信息弄虚作假扣7分，隐患排查整改未实现闭合管理扣3分；(3)未上报月总结、周隐患信息，少一次扣3分。4青年安全品牌活动 （1）青年安全生产示范岗、青年突击队、青年文明号、青年安全科技攻关等活动有规划、有措施、有总结、有效果；（2）岗员无“三违”现象。10（

30、1）品牌活动无规划、措施扣3分；无总结扣2分；无开展或效果不明显，扣5分。（2）岗员有一人发生“三违”现象，不得分。5 导师带徒及培训表彰情况（1）导师带徒活动有方案、有制度、有考核、有奖惩；（2）岗员培训列入单位培训计划，培训时间、内容符合要求，培训覆盖面达到96%以上；（3）青监站每年度总结表彰1次。15（1）导师带徒活动无方案、制度、考核、奖惩，扣5-10分；（2）岗员培训未纳入单位培训计划，扣2分；（3）未进行培训，扣3分（培训时间、内容、覆盖面不符合要求每项扣2分）；（4）未进行年度表彰，扣5分。附件8、分公司安全“八条线”保卫线工作考核细则表序号考评内容基本要求标准分考评方法及评分标准扣分得分1 安全保卫线管理机构健全、专干配备和制度完善情况。 （1）层层安全保卫机构健全，保卫科应有1/3人员负责生产保卫工作，并设保卫线专干；（2）管理制度完善，并严格落实；（3）每月召开1次安全工作例会，认真总结和布置工作。10 （1）机构不健全，不得分；（2）不按要求配备人员，扣3分；（3）管理制度不完善或