安全生产教育培训制度(共7页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上安全教育管理制度GDAZ/QES-ZD016-20111 范围本制度规定了安全教育活动的形式、内容及组织实施的要求。本制度适用于日照港达安装工程有限公司安全教育过程的管理。2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。人力资源管理程序安全档案管理制度3 职责和权限3.1 安全科 安全科是公司安全教育的主管部门，负责全公司安全教育培训计划的编制和组织实施，负责对各项目部安全教育培训进行督导检查。3.2 项目部项目部设置本单位安全管理部门或人员

2、，负责本单位的安全教育培训，合理安排本单位的安全教育工作。4 管理内容及要求4.1 安全教育培训的形式4.1.1 委托培训 由安全科组织人员参加上级主管部门认可的培训机构进行培训，如：公司负责人、项目经理、专职安全生产管理人员、特种作业人员（含复训）等安全培训，遇人较多时，请培训机构授课老师前来公司集中培训。4.1.2 内部培训 由公司安全科组织，在公司内进行的安全教育培训。如：新员工的“三级安全教育”、换岗和复岗人员的安全教育、季节性安全教育、节假日安全教育、日常安全教育新法律法规、规定、规定、标准、新工艺、操作规程等安全教育、特种作业人员安全教育、管理技术人员安全教育等。4.2 安全教育的

3、实施4.2.1 安全教育类别 安全教育主要类别包括：a）新员工的“三级安全教育”； b）换岗和复岗人员的安全教育；c）季节性安全教育、节假日安全教育；d）日常安全教育；e）新法律法规、规定、规定、标准、新工艺、操作规程等安全教育；f）特种作业人员安全教育；g）管理、技术人员安全教育h）其它与安全有关的安全教育。4.2.2 公司新员工“三级”安全教育4.2.2.1 公司级安全教育公司级安全教育由公司安全科组织，教育学时不得低于15学时。公司级教育主要内容：公司概况及公司安全生产情况；公司有关的规章规定和规定，事故案例及有关生产安全生产知识；主要设备性能、运行维护情况及操作规程；劳动纪律管理有关规

4、定，劳动保护等常识,安全保卫、环境保护知识;从业人员安全生产权利和义务；思想道德教育；其它教育。公司级安全教育结束后，由安全科负责组织考核，考核合格后，在“三级安全教育登记卡”上登记相关教育内容；对考核不合格的新员工，要继续组织教育、考核，直到考核合格。合格分数为80分。4.2.2.2 项目部级教育新近员工在接受公司级安全教育考核合格后，由项目部负责组织二级安全教育，安全教育不得低于15学时。项目部安全教育主要内容：项目部概况、工作性质、安全生产概况；项目部有关的规章规定和规定，职业健康安全、环境卫生、安全防护及有关安全生产知识等；工作环境及危险因素，所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

5、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； 事故案例；其它相关内容。项目部安全教育内容结束后，由主管（分管）领导和安全主管人员组织考核，考核合格后，在“三级安全教育登记卡”上登记；对考核不合格的新员工，要继续组织教育，直到考核合格。合格分数为80分。4.2.2.3 班组级教育班组级安全教育由队长、班组长组织，并根据员工操作岗位，有针对性的岗前教育。班组级安全教育一般包括以下内容：班组概况和工作特性等；岗位安全操作规程；作业环境和作业场所的危险和危害因素及防范措

6、施、安全应急处置措施等；事故案例；其它相关内容。班组级安全教育时间不得低于20学时。教育考核由项目部安全主管人员、队长、班组长共同组织进行，对考核合格的，填写三级教育登记卡的相关部分内容。对考核不合格的新员工，要继续组织教育，直到考核合格。合格分数为80分。4.2.3 项目部三级安全教育 4.2.3.1 项目部级安全教育项目部级安全教育由项目安全生产副经理负责组织，安全教育学时不得低于15学时。项目部级安全教育培训的内容包括：安全生产法律、法规、制度；项目概况及项目安全生产情况；公司和项目部有关的安全规章制度；事故案例；有关生产安全生产知识；劳动纪律管理有关规定，劳动保护等常识,安全保卫、环境

7、保护知识；从业人员安全生产权利和义务；思想道德教育；其它教育。项目部级安全教育结束后，由项目部安全生产主管领导负责组织考核，考核合格后，在“三级安全教育登记卡”上登记相关教育内容；对考核不合格的新员工，要继续组织教育、考核，直到考核合格。合格分数为80分。4.2.3.2 施工队级安全教育施工队级安全教育由项目部安全管理人员和施工队长组织，教育学时不低于15学时。施工队级安全教育的内容：所承担施工任务的特点；施工安全基本知识；安全生产制度及相关工种的安全技术操作规程；机械设备的电器使用、高处作业等安全基本知识；防火、防毒、防爆、防洪、防尘、防雷击、防触电、防高空坠落、防物体打击、防坍塌、防机械伤

8、害等知识及紧急安全救护知识；安全防护用品，防护用具、用品使用基本知识。施工队安全教育结束后，由安全管理人员和施工队长组织考核，考核合格后，在“三级安全教育登记卡”上登记；对考核不合格的新员工，要继续组织教育，直到考核合格。合格分数为80分。4.2.3.3 班组级教育班组级安全教育由施工队长和班组长组织，并根据员工操作岗位，有针对性的岗前教育，教育时间不得低于20学时。班组级安全教育一般包括以下内容：班组概况和本班组作业特点；岗位安全操作规程、安全生产制度及纪律；安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品知识；本班组作业中的不安全因素及防范对策、作业环境及所使用的机具安全要求。班组级安全教育考核由项

9、目部安全主管人员、施工队长、班组长共同组织进行，对考核合格的，填写三级教育登记卡的相关部分内容。对考核不合格的新员工，要继续组织教育，直到考核合格。合格分数为80分。4.2.4 换岗和复岗人员的安全教育 按以下要求组织实施：a）因工作需要工作岗位调整的人员，要按照“三级”安全教育规定进行“三级”安全教育。 b）因个人或其它原因离岗1个月以上又重新上岗的人员，由队长、班组长负责组织必要的复岗教育。复岗教育主要内容是：岗位作业性质、岗位操作规程、作业环境的变化和要求等。复岗教育学时一般不得低于4个学时，对休假7天以上不满1个月的复工人员复工前安全教育时间不少于2学时。c）复岗教育结束后，由队长、班

10、长负责进行复岗学习考核，并做好教育记录。4.2.5 季节性、节假日安全教育 按以下要求组织实施：a）季节性、节假日的安全教育分为公司级和项目部、班组级教育。教育时间一般为：换季前、节假日前进行。b）公司级：由安全科组织，公司各部门领导、项目部领导及安全主管人员参加，公司分管领导主持。c）项目部级：由主要领导组织并主持召开，队长、班组长及管理人员等参加。d）队班组级：由队长、班组长组织并主持召开，全体作业人员参加。e）教育内容：逐级传达学习上级关于做好季节性、重大节假日安全工作的文件精神、会议精神、安全工作实施方案、工作规定和措施，及有关要求，结合上级要求进行教育，结合本公司、单位的实际情况，进

11、行安全生产重点、危险要害部门安全防范知识及员工的安全思想意识教育。 4.2.6 日常安全教育 按以下要求组织实施：a）日常安全教育主要根据日常安全生产情况进行，由各部门、项目部根据需要和公司有关要求进行，一般在上一级有新的会议和指示精神需要传达、公司统一组织的安全活动，本公司和外单位发生事故、险情或职工出现违章违纪等现象后，都要及时组织全员性的安全教育。b）日常安全教育由各部门、单位主要领导负责组织。日常安全教育可以专题组织，也可以结合活动动员、安全生产会议等一并进行。4.2.7 新法律法规、规定、规定、标准、新工艺、操作规程等安全教育 按以下要求组织实施：a）公司主要根据上一级要求，对新颁布

12、的法律法规和公司颁布和出台的安全规章规定或新的工艺、操作规程等组织进行学习、培训。b）新法律法规等培训，由分管业务对口部门统一组织公司各单位领导及主要管理人员进行培训学习。c）参加培训的相关人员由具体组织者确定，培训结束后一律进行考试备案。4.2.8 特种作业人员日常安全教育 按以下要求组织实施： a）特种作业人员的培训由公司安全科负责培训、取证工作，取证后，证件由公司安全科统一管理，建立档案；b）特种作业人员培训申报和年度复审工作由公司安全科负责组织，按照国家有关法规执行；c）特种作业人员除按照规定参加年度复审和接受上一级教育外，各单位应定期对特种作业人员进行安全教育培训，培训由项目部安全管

13、理部门组织，可邀请专业人员进行培训，培训内容根据各工种的不同，分类进行确定。4.2.9 安全技术管理人员的教育 公司应定期对管理、技术人员进行安全教育培训，由公司安全科负责组织，每年不得少于12学时。可以组织进行外培，邀请相关部门培训或者自行内部培训，内培主要内容包括：a）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； b）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识； c）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；d）其他方面的教育。4.3 外来施工单位的安全教育4.3.1 外来施工单位的企业负责人和安全管理人员应经相应的安全生产知识培训，持证上岗；特种作业人员应持相关部门颁发的证件上岗；所有新进厂的外来施工单位人员须接受发包单位的安全培训。4.3.2 外来施工单位的企业负责人和安全管理人员应有相应资质部门教育培训证明。每年有再培训记录。4.3.3 各单位安全主管部门新进本单位施工的外来施工单位进行安全培训及其他相关内容的培训，并且建立培训档案。4.4 安全教育的管理4.4.1 公司及各单位要按照公司人力资源管理程序、安全生产需要编制年度安全教育计划，并严格实施，教育计划要符合安全生产需要，合理规范，计划性、操作性强。