陆羽茶学社章程

1、陆羽茶学社章程（2010年10月25日）H哈哈哈陆羽茶学社Lu Yu Tea Society2010年10月14日 朱荪草拟第一章 总则（一）、内蒙古师范大学陆羽茶学社，中文简称是陆羽茶学社，英文名称是Lu yu tea society，缩写是LYTS。（二）、陆羽茶学社是由共青团内蒙古师范大学委员会指导，由内蒙古师范大学学生会社团部管理的非营利性的群众性组织。（三）、陆羽茶学社的宗旨是：以浓厚而悠久的茶文化作为文化底蕴，继承佛家茶与感悟，道家茶与养生，儒家茶与清雅的真谛，本着“心造极，韵自成”的宗旨，打着“以茶会友”的口号将茶真正的融入我们的生活，学习，及人生旅程中。使成员能够从茶中品味人生

2、，从茶中懂得道理，从茶中得到行为的规范，同时也大家在协会中畅所欲言，结识挚朋，提高自身的文化修养，做一个高雅脱俗，热情向上，平和近人的茶人。（四）、陆羽茶学社的业务范围是宣传普及茶文化，培养茶艺表演者、茶文化爱好者，以及茶文化与我们生活的关系的实践了解活动，核心资源是：有来自福建安溪、四川雅安、河南信阳等茶叶文化圣地的茶文化人才，比较便捷的获得茶叶、茶具等资源。（五）、陆羽茶学社的活动形式主要以：课堂教学、知识竞答、以茶会友，茶清情浓、定期举办茶文化、茶艺、茶的保健功能、茶品尝鉴赏等方面讲座；推荐会员参加茶艺培训，参加茶园、茶馆、茶叶市场的参观活动；（六）、陆羽茶学社的发展规划是：加强社团的价

3、值观思想体系建设，培养一批有责任感的茶文人；开展茶文化知识竞答活动等，近期目标是：招新、安排职务、购买茶具茶叶、编写一部内部教材、举办品茗活动。（七）、陆羽茶学社的活动地域是内蒙古师范大学校园内以及内蒙古师范大学校园以外至呼和浩特地区。（八）、陆羽茶学社第一负责人的姓名是朱荪，住所是:盛乐校区学生公寓7#201，联系电话是第二负责人的姓名是：吴国庆，住所是盛乐校区学生公寓2#417，联系电话是第三负责人姓名是：陈家欢，联系电话（九）、陆羽茶学社的指导老师是：乌兰。乌兰老师是经济学院学工办老师，善于指导学生活动。第二章

4、 组织机构（一）、陆羽茶学社组织机构简介：社长部7人1正（6副为各部部长）主要负责社团长远发展的规划，主持一月会制工作；建立社团价值思想理论体系任务。讲师部6人（部长除外）： 主要任务是安排茶学社课程及教材编写修订工作，努力建设具有一定水平的教学团队。茶艺部11人（部长除外）：主要任务是丰富学员娱乐生活，参加学校文艺活动，把茶文化向大众传播。经济部4人（部长除外）：合理安排社团有限的资金使其产生最大的效应，是关乎整个社团的生死存亡的重要部门。组织部10人（部长除外）：主要任务包括社团活动安排、档案管理、成绩管理、学风建设、以及社团设施的管理。该部门责任重大，关系到能否建设一个具有良好传统的学风

5、和严谨的学术氛围的团队。 学员部20人（包括部长）：该部是由部分学员吸收茶文化知识，建立教学互动的一个专门部门，主要任务是负责对学员学习茶文化过程中存在的各种社团发展建议以及疑难问题的反馈的一个部门。社交部1人（部长除外）：主要负责社团与社团之间的合作关系，加强社团彼此之间的联系。（社团的外交部）（二）、机构说明我们社团成员预计能够容纳：7+6+11+10+4+10+20+1=69人，其中有53位同学成为机构中重要角色，民主有效参与率高达76.8%，并且其中每个人都有各自的任务，是迄今为止唯一最有效率的一种社团组织方式。其中有16名自由学员属于学员部，这是鉴于部分爱好茶文化而时间不充分的小部分

6、学员而腾出的。以上是茶学社建设初的人员准备需要，在“两年会员制”的要求下，次年迎新招新的时候更强调入社的学员个人素质的要求。同时，为了能够做到具体问题具体分析，招新人数主要根据次年需要招新，基本思路是：优胜劣汰，广纳英才；承上启下，传承有序，所以招新人员主要在茶艺部、讲师部、退社候补人员（11+7+待定）三项。其中学员部是其扩展学员的调控部门。也就是说到2011年九月招新，社团人员会达到69+（11+7+侯补）=87人左右。社团发展基本满足要求，以后每年更新新生学员20余人，达到社团机构与新增学员的合理配置问题。在该社团中几乎每一个部门的组之间的关系都是“四位一体”或“五位一体”且相互之间的关

7、系都是此消彼长的关系。例如：在经济部中，茶宣组，财务组，外联组，策划组之间就是术业有专攻，即在宣传工作上茶宣组是组织者，其他3个小组都要在宣传任务上配合它，使其完成任务；如果需要建立与其他社团或拉赞助时，以外联部为组织者，其他3个小组要尽力配合，一起完成这项工作。社交部讲师部歌曲组黑茶组花茶组白茶组黄茶组青茶组红茶组绿茶组委派员舞蹈组茶艺部茶艺组小品相声组社长部民族乐器组茶宣组学员问题反馈组学员建议反馈组学风建设组成绩管理组档案管理组设备管理组活动安排组财务组经济部外联组策划组学员部组织部每一个部门必须要明白，一个社团需要一种合作，叫配合；一份工作需要责任，叫尽心；一件事情需要一种精神，叫团结

8、。相信只要在每一个学员之间建立良好的合作意识，茶学社的明天就会更加光辉灿烂！第三章 会员的权利与义务（第一负责人注意培养下一任接班人，做好社团换届工作）（一）申请加入本社团的会员，必须具备下列条件：  1. 具有优良品质，爱国爱校；2. 承认本社团章程；（二） 会员入会的程序是：1. 填报个人档案；2. 社长部审核通过；3. 由社团统一发给会员证明书。（三） 会员享有以下权利：1. 本社团的选举权、被选举权和表决权；2. 参加本社团的活动；3. 获得本社团服务的优先权；4. 对本社团工作的批评建议权和监督权；5. 入会自愿、退会自由； （四） 会员履行下列义务：1

9、.执行本社团的决议；2.维护本社团的合法权益；3.参与社团每次活动和会议；4.按规定交纳12元会费；5.对外维护本社团的形象和利益；（五） 会员退会应书面通知本社团（六）会员如有严重违反本章程的行为或三次以上不参加社团的活动，经社团部表决通过，予以除名。 第四章 例会（一）新社团成立十五天内召开全委员会通过章程，产生执行机构和负责人，由社团部宣布内蒙古师范大学学生会社团经费管理办法（二）每年九月招新后，召开新社员会议，由社团部向新社员宣布内蒙古师范大学学生会社团经费管理办法。（三）每月月末晚9:30，参加社团部部长主持的召开的全校社团负责人大会，汇报社团活动情况和财务情况。（四）一月

10、会制一月会制是针对于社团部的社长们如何更好的传承茶文化的精神和组织纪律的有秩序性而定期为一个月开一次统一各部门部长思想的一次会议。我们知道一个社团要发展，离不开良好的领导队伍，一个队伍想要发展就更需要集体智慧的结晶。每一次会议既是对过去工作的总结也是对未来工作的寻找新路子开创道路，我希望我们的部长们都应该明白这个道理并担负起茶学社发展壮大的历史使命。每月一次会议制是一种好习惯，好方法，必须坚持贯彻，不能因为个别原因而推延甚至废弃这个制度。这是破坏茶学社成长发展的源泉的不负责的行为，每个学员都有不可推卸的责任和义务。第五章 精品活动根据内蒙古师范大学学生会管理办法：1）举办大型精品活动，须向社团

11、部提交的材料有：活动申请书、策划方案<12个亮点>、财务预算方案、活动图片、活动通讯。2）每学期或每年至少举办一次大型精品活动，参加全校社团文化节，参加与优秀社团评比。本社团致力于宣传中国茶文化，加强大学生修养，陶冶情操，养成良好的生活习惯，为美好将来奠定健康基础。为了能够适应社团发展的需要我们将在以下几个方面进行努力：（一）准备举办一年一度的茶学社知识竞答比赛在中华悠久的传统茶文化的积淀下，茶文化博大精深，学海无涯，我们虽不能万寿无疆，但是我们将会用一生的热爱来表达。举办一次茶文化知识竞答有助于提高茶文化在大学的传播速度，加深茶学社的知名度，更重要的是在大学里给每一位同学心中播种

12、一颗茶心，让茶带给人们健康的身体，快乐的每一天。假如我们要举办这次活动的话，性质应该是全校所有大学生的集体性活动，联合学校有关其他组织（学管会）联合举办，这样可以减少社团资金负担，同时借用学校其他组织人才，实现社团的振兴计划。（二）准备举办一年一度的全国茶叶学习展示我们都知道，我国是一个茶叶大国强国，品种多样，档次丰富。由于我们社团采用的是学员“茶叶选购制”极大的丰富了社团茶叶品种的多样性，所以举办这样的活动具有一定的可能性。具体举办的方式主要是选择一个天气较暖和的夏秋季节，向移动或联通借用帐篷，在露天每一个学员在深入了解各自喜欢的茶叶后介绍各自得茶叶，让所有到场的大学生都切身感受到茶文化的博

13、大精深，叹为观止。第六章 财务、资产依据内蒙古师范大学学生会社团经费管理办法制定本社团经费管理细则。（一）经费来源1.会员所缴纳的会费；2.上级部门划分的经费；3.向社会企业筹集的赞助；4.其他正当来源。（二）管理办法1. 本社团按照校团委有关规定收取会员会费。2.本社团经费必须用于本章程规定的业务范围，不得挪作他用，不得在会员中分配。3.本社团建立严格的财务管理制度，保证财务资料合法，真实，准确，完整。4.本社团具有专门的财务人员。财务人员变动时，必须与接管人员办清交接手续。5.本社团资产管理必须执行内蒙古师范大学规定的财务管理制度，接受社团部和校团委的监督。资产来源属于专项资金或者社会捐赠

14、、资助的，必须接受校团委的监督，并将有关情况以适当方式向会员公布。 6. 本社团资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。第七章 附录本社团章程修改权属于陆羽茶学社社长部所有，由社长部负责解释。附录一、社团制度一个社团需要有执行力的规章制度，否则无法有效的激励学员们自身的行为。（1）一月会制一月会制是针对于社团部的社长们如何更好的传承茶文化的精神和组织纪律的有秩序性而定期为一个月开一次统一各部门部长思想的一次会议。我们知道一个社团要发展，离不开良好的领导队伍，一个队伍想要发展就更需要集体智慧的结晶。每一次会议既是对过去工作的总结也是对未来工作的寻找新路子开创道路，我希望我们的部长们都

15、应该明白这个道理并担负起茶学社发展壮大的历史使命。每月一次会议制是一种好习惯，好方法，必须坚持贯彻，不能因为个别原因而推延甚至废弃这个制度。这是破坏茶学社成长发展的源泉的不负责的行为，每个学员都有不可推卸的责任和义务。（2）两年会员制在一个高参与率的新成立的社团里，需要内部人员的稳定和社团领导层队伍素质的提高 ，才能赢得一个社团发展的有生力量。两年会员制是想告诉学员们每一件事，既然参与了就应该努力去做好它，不要把一种文化当做可有可无，随随便便的瞎胡闹，这是我们不希望的，我们不要这样的人，我们宁缺毋滥。我们要创造出一个历史上最有活力的社团，两年会员制必须坚定不移的贯彻实施。但如果有特殊情况退会，

16、请提交退会申请书。（3）“合作”职务制度在陆羽茶学社看来，每一个学员是平等的，只是各司其职、分工不同而已。为了加强社团的凝聚力，采用“合作职务制”取代“正副制度”，“合”是一个职务，表达了只有相互协作，众人之力才能完成的意思。“作”是一个职务，表达了只有完成社团作业，才能跟好的协作。“合”与“作”是不可分离的两个部分，有“合”才能“作”，离开“作”的“合”是无效的，只有“合作”相连才能有凝聚力，才能创造出“力量”。（4）十周课制茶文化它是一种文化，一种文化需要用一种课堂的方式来传授知识解答疑惑，我们觉得我们应该把茶文化推到一种学术的位置，由讲师部的讲师们努力专研，学以致用。这是对在校大学生锻炼

17、能力的一次最好的机会。大家也许会厌倦讲课的方式，但我们的讲课方式注重实践，保证学员学习的兴趣爱好，所以我们一直反对传统的教学方法，代之以讲茶、敬茶、论茶的实践的方式，今后我们社要齐心协力争取拥有自己的投影设备，使上课模式更加生动和轻松愉悦。十周课制按照先前编制的茶话教材，为一学期课程做好安排，内容包括红绿青白黑花几个茶叶的顺序给以讲解，并挑选其中著名茶叶品种讲解。（5）“杯子文化”制茶学社离不开茶具，为了便于教学，我们采用杯子文化来推近学员之间的交流。具体方式是：学员选购一款透明带小饮杯的透明水杯（例如：希乐小都市杯xl-502 500ml）各自泡一杯指定的茶叶(茶叶选购制中抓阄购到的)相互敬

18、茶鉴茶最终让每一个人学到更多的茶品种和鉴赏能力。（6）茶叶选购制茶叶选购制是指在互惠互利，相互学习的基础上，通过在全国茶叶品种中选择其中4667种作为学员抓阄选购的指定标准，没有量的规定。这种制度是在社团资金不足，为了达到学员学习和学员相互了解的基础上建立而思考的一种创新方案。同时作为社团，我们也会购买部分重要茶叶品种作为学员演示茶艺的工具，更好的为学员服务。（7）茶学社价值观传承制一个社团要想实现启迪学员得到发展，不仅力求让每一个学员爱上茶叶，参与社团活动，更重要的是教会每一个学员从茶文化中获得生活和人生的一些道理。在今后的一生中不畏艰难困苦，玉汝于成，做一个有责任感的大学生。传承的主要方式

19、是通过编写茶文化教材、和社团部建立起来的茶学社核心思想的集体结晶的专门书籍。通过“一月会制”的途径使社团领导层达成共识。（8）茶话教材更新制茶学社为了把教学工作做得更好，需要书籍来传承新思想，新经验。把每一届学员的集体智慧结晶记录下来，代代更新，心火传承。出版的教材为内部专用，仅供学员使用，并且每一届使用第一版、第二版来标注。教材内容包括：序言+目录+正文+结语+社团价值核心思想理论体系+每一届机构岗位人员名单+社团申请书+社团部门简介及招新要求。我们编写这本教材是希望用历史来证明茶学社发展进程和属于我们茶学社独有的文化底蕴，只有这样我们茶学社才能在大学中立足，永垂不朽 。（9）岗位责任制任务

20、明确，责任清晰，落实到个人。作为社团的重要一份子，我们实行岗位责任制，每一位学员必须明白一个道理“你很重要，你的一举一动都牵动整个社团的生死存亡，为了我们共同的兴趣爱好更是为了传承中国茶文化而努力，把自己的责任完成的漂漂亮亮，你就是我们的骄傲和自豪”。（10）赏罚机制现在社团发展目标不明，极为不负责，误导社员。社员为社团付出了脑力和体力劳动没有和他的荣誉相应成比例，打击社员的积极性。其实也值得体谅在资金不足，气候寒冷的地方，让社团早已夭折。今天茶学社作为一个新兴社团，带着振兴社团的历史使命，破釜沉舟，大胆创新，在新思维下谋求茶学社的发展。茶学社为了奖励为社团辛勤劳动的学员准备了一下赏罚政策：1

21、、每位学员只要积极参加茶学社“十周课制”学习任务，在期末考试上取得优异成绩的给予颁发荣誉证书（一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀部长1名，优秀讲师3名，优秀社长1名，共合计11个名额）2、不论部长还是学员每参加一次“十周课制”学习予以返还1角人民币作为奖励，期末使用一张崭新的5角或1元人民币做成“纪念品”发放给表现良好的学员，以资鼓励，表示你在大学期间是一个有责任感的楷模形象我相信一个人能做到这样一定是一个不平凡的人。发放采用“中点制”即0<2之间的将开除社团； 2<X<5以下舍去，不予颁发任何奖章；5< X <10的颁发“五角纪念勋章”；X=10的颁发“高

22、级一元纪念勋章”。附录二、岗位职务要求职务职能/要求社长职能：主持社团日常工作；制定社团本届价值核心思想理论体系；统筹社团发展全局要求：需要创新和冒险精神；有强烈的责任感；副社长讲师部长职能：代表讲师社提出讲师部门存在的问题及需要改进的方案，以备建立起科学的规章制度；负责一种茶类演讲；要求：有责任感；演讲语言能激起学员兴趣；具有一定的文学功底；在共同纲领下，代表各自学员的利益经济部长职能：代表经济部提出经济可持续发展的建议和问题，制定社团长期资金运作，增值；能协调人员之间的利益；要求：有责任感；有经济头脑； 有创新精神；茶艺部长职能：代表茶艺部提出茶艺部技艺方面存在的问题和建议；督促组员文艺准

23、备工作；代表社团参加学校及其他文艺表演；要求：有责任感；有某项艺术特长；热爱文艺；待人接物；组织部长职能：代表组织部提出组织部成员的存在的问题和建议；组织社团日常活动议程；执行社团行文规定；学员成绩统计；奖品准备；档案管理；要求：有责任感；有协调组织活动的能力；善于表达；学员部长职能：代表最广大学员的利益向社团部提出学员问题和建议；统计收集学员情绪资料；要求：有责任感；有耐心，能理解他人；通情达理，待人接物；社交部长职能：代表陆羽茶学社与其他社团建立起合作共赢的关系，处理好社团之间活动在其他部门安排的议程；要求：有责任感；社交能力强；合作意识高；处理问题及时；传达社团之间的合作思想；备注（二）

24、经济部简介职务职能/要求部长职能：代表经济部提出经济可持续发展的建议和问题，制定社团长期资金运作，增值；能协调人员之间的利益；要求：有责任感；有经济头脑； 有创新精神；茶宣组合职能：负责社团所有宣传任务；参加经济部所有活动；要求:有责任感；有一定书法或绘画功底；四位一体,相互协调合作作同上财务科合职能：管理社团财务支出； 要求：有责任感；工作细心；了解office相关知识作同上策划组合职能：开发新的策划项目；参加经济部所有活动；要求：有责任感；逻辑严密，考虑周全；有创新精神；作同上外联组合职能：联合社团；需找外联对象；参加经济部所有活动；要求：有责任感；善于交际；有一定的经济思维；作同上备注（

25、三）茶艺部简介茶艺是茶礼和文艺的总称。职务职能/要求部长职能：代表茶艺部提出茶艺部技艺方面存在的问题和建议；督促组员文艺准备工作；代表社团参加学校及其他文艺表演；要求：有责任感；有某项艺术特长；热爱文艺；待人接物； 茶艺组合要求：热爱茶文化；积极进取；有责任感；细心五位一体,相互协调合作作同上舞蹈组合要求：热爱茶文化；积极进取；有责任感；喜欢舞蹈作同上歌曲组合要求：热爱茶文化；积极进取；有责任感；嗓子好作同上相声小品组合要求：热爱茶文化；积极进取；有责任感；幽默风趣作同上民族乐器组合要求：热爱茶文化；积极进取；有责任感；有一定乐器基础作同上备注茶文化是一种美的文化，一种美的文化需要通过外在的手

26、段表现出来才能感染和熏陶人的内心。而茶艺部的责任之一就是表演茶技艺，把茶文化内涵中的美表现出来。所以这就需要茶艺部的成员要有一定的表现力和感染力。（四）组织部简介职务职能/要求部长职能：代表组织部提出组织部成员的存在的问题和建议；组织社团日常活动议程；执行社团行文规定；学员成绩统计；奖品准备；要求：有责任感；有协调组织活动的能力；善于表达；活动安排组合职能：安排好每次议程活动开始过程结束疏散要求：有较强的组织能力五位一体,相互协调合作作同上档案管理组合职能：学员档案管理， 要求：待人接物，平易近人；有一定的0ffice知识；细心作同上成绩管理组合职能：用数字说话，用事实雄辩，评判成绩要求：公正

27、无私，实事求是；组织评判学员成绩作同上学风建设组合职能：做好学员平时表现记录；创造良好学风；批评建议权要求：积极主动；赏罚分明；维护社团学风；作同上设备管理组合职能：做好社团茶具、桌子等设备管理；严禁私用要求：公正无私，有责任感；细心作同上备注（五）讲师部简介职务职能/要求部长职能：代表讲师社提出讲师部门存在的问题及需要改进的方案，以备建立起科学的规章制度；负责一种茶类演讲；要求：有责任感；演讲语言能激起学员兴趣；具有一定的文学功底；红茶组合要求： 有责任感；演讲语言能激起学员兴趣；具有一定的文学功底；敢于挑战自己；热爱茶文化；积极进取；有责任感各司其职，又相互合作作同上绿茶科合要求：有责任感；演讲语言能激起学员兴趣；具有一定的文学功底；敢于挑战自己；热爱茶文化；积极进取；有责任感作同上黄茶组合要求：有责任感；演讲语言能激起学员兴趣；具有一定的文学功底；敢于挑战自己；热爱茶文化；积极进取；有责任感作同上白茶组合要求：有责任感；演讲语言能激起学员兴趣；具有一定的文学功底；敢于挑战自己；热爱茶文化；积极进取；有责任感作同上黑茶组合要求：有责任感；演讲语言能激起学员兴趣；具有一定的文学功底；敢于挑战自己；热爱茶文化；积极进