人事规章制度(共8页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上行政人事部管理制度目 录1、 公司组织结构2、 新进人员任职细则3、 员工考勤制度4、 员工请假制度5、 员工离职制度 公司组织结构新进人员任职细则第1条 招聘申请各部门如因工作需要需增补人员时，需根据业务发展和人员使用状况，填写人员增补申请表拟定招聘人员的职务名称、人数、任职资格要求等内容，呈交主管经理核准后交行政人事部依程序办理招聘。 第2条 员工招聘1主管部门：行政人事部作为招聘的主管部门全面负责公司员工招聘工作。2用人部门：根据招聘职位的岗位说明对应聘人员进行面试考核，并填写考核意见，后经主管经理进行审核。3招聘录用（1）经审核评定后，未被录取人员由行政人事部

2、将其资料归入储备人才档案，以备不时之需。（2）经评定被录取人员，行政人事部与用人部门在商谈入职时间后发出录用通知。第3条 人员录用1新进人员报到时应填写人事资料卡，提交身份证复印件、学历证书复印件、一寸免冠照片1张，签订相关文件。2被录用员工与公司签订劳动合同，劳动合同由行政人事部统一建档管理。第4条 试用期管理1试用开始：新进员工由行政人事部向其介绍相关规章制度和公司领导同事后，将其引至用人部门报到。2试用期限： 6个月左右，表现优异可提前转证。3试用期待遇：新进员工试用期间薪资依公司薪资标准核支。4试用期考核：用人部门对新进员工的工作态度、工作能力、工作绩效进行考核，并填写考核鉴定，合格者

3、公司正式聘用，试用期表现不合要求者，部门主管认为没必要继续试用时，依据试用期合同规定可提前考核，停止试用。第5条 转正1待转正人员的直接领导对其进行考核，并填写新员工转正表。2劳动合同正式签订后，公司可根据员工绩效考核情况、实际工作能力等因素对员工给予晋升并提薪，提薪额度视具体岗位、责任轻重等而定。第6条 附则1、本细则拟定和修改由行政人事部负责，经公司主管经理批准后实行。公司考勤制度第1章 总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第2章 考勤范围适用于总经理以下的所以员工，以及总经理特批不须考勤人员。第3章 工作时间1、公司实行五天工作制，上班时间为：早上：8：3011：30，下午：1

4、3：0017：30，午休：11：3013：00第4章 考勤办法1、公司采用指纹考勤制度，员工每天上下班均需打卡，每日共计2次。2、员工不得迟到和早退，因请假调休等未打卡者，须附相应的单据。第5章 考勤处罚1、上班时间无故迟到<15分钟扣20元；2、 >15分钟<30分钟扣30元；3、 >30分钟<60分钟扣50元；4、 >60分钟按旷工一天处理。 5、 早退处罚同迟到一样。6、因迟到早退旷工等行为给公司造成影响及严重后果的，应追究当事人责任。第6章 附则本制度由行政人事部制订并监督执行。员工请假管理制度第一条总则1、为规范公司考勤制度，严格请假纪律，统一公司

5、请假政策，结合公司实际情况，特制定本办法2、适用范围本制度适用于总经理以下公司全体员工。第二条 请假程序1、员工请假必须填写请假单，注明请假类别、时间、事由等，经由部门经理批准后报行政人事部备案方可离开。2、未经批准而先行离开工作岗位，或假期已满未准续假仍不到勤者以旷工论处。3、员工应由本人书面请假，对预知性事需请假必须提前1天提出申请，如遇紧急情况请假人无法提前请假，需于当日电话通知部门经理，由本部门代办请假手续或上班后补办请假手续，否则按旷工处理。第三条 请假权限：请假1天（含），由部门经理审批；请假1天以上3天（含）以下，由运营总监批准；请假3天以上由行政人事部经理审核报总经理批准。（前

6、提：在确保不影响工作的前提下） 第四条 假期类别1、事假 员工因私事无法上班，按事假处理，事假不计发工资。 一年内事假累积超过30天，公司保留解雇权。 每月请假超过三次以上则公司保留解雇权。 事假期间如遇公休日、节假日，按实际连续天数计算。2、病假 员工患病或非因工受伤不能上班申请病假时，事后需出具医院的病假证明或相应病例，如无证明，请假则按事假计算。 连续请病假超过5天，如遇公休日、节假日，应按实际连续天数计算。病假期间发半薪。3、旷工 未经请假、请假时主管未批或请假期满未续不来上班者，按旷工处理。 旷工不满半天按半天计，超过半天按一天计。 连续旷工3天、或一个月内累计旷工5天、或一年内累计

7、旷工10天者，公司保留解雇权并不付资遣费。 旷工期间薪资按2倍事假扣除。4、婚假根据婚姻法以及计划生育条例第三十六条规定，职工结婚可享受以下待遇：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假，薪资照发)。5、产假及护理假女员工按国家计划生育政策进行生育，期间可依法享受98天假期（顺产）。由社会保险机构发给生育津贴，公司不再发薪资。产假期间公司有权不保留原来岗位。根据计划生育条例第十七条男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚育的，

8、男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。 6、丧假员工直系亲属死亡，（父母、子女、配偶及配偶父母）给予3天带薪假；旁系亲属死亡，给予带薪假1天。7、工伤假员工因工负伤，根据有关规定，经人事和医疗单位认可后，可请工伤假。8、年休假在公司工作3年以上的员工均可按规定享受年休假。工龄满3年但不满5年的员工，年休假时间为5天；5年以上每工作一年加一天，但最多不超过15天；年休假期间薪资照发。年度事假累计20天的，不予休带薪年假。第五条 附则1、 本制度由行政人事部解释、补充。2、 本制度颁布之日起执行。员工离职管理制度第1章 总则第一条 目的为规范离职管理工作，确保公司和离职员工的合法权益

9、，特制定本管理制度。第二条 适用范围所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理。第2章 离职区分第三条 员工因个人原因辞职，应填写员工离职申请书，并报相关领导审批。第四条员工由于各种原因被公司辞退/解雇/开除的；第五条员工无故旷工三天以上的，按自动离职处理；第六条公司全体员工离职必须提前一个月写书面申请并确保本职工作完成，未达到时间内不予以办理离职手续。员工实际工作满一个月提出辞职，按月计算工资，工作未满一个月提出离职者不予发工资。第七条 试用期员工1周内离职或辞退不予以发工资，超过1周则按实际工作日发放。第3章 离职手续办理第七条 工作移交离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作资料移交给直接上级所指定的人员，并要求接交人在离职交接表上签字确认。第八条 事物移交1移交员工就职期间所有领用的物品，交接双方应签字确认。2移交公司配置的通信工具。及（办公室、办公桌）钥匙。3移交借阅的资料。第九条 款项移交1将经手的各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交公司财务部。2将经手办理的业务合同（协议）移交至公司财务部。3以上各项交接均应由交接人、接管人签字确认，并经办公室审核、备案后方可视为交接完成。第十条 辞职员工结算款项1结算工资2公司拖欠员工的其他款项3须扣除以下项目