《福利管理制度》(共4页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上一、目的为体现公司人性化关怀，加强员工对公司的归属感，形成良好的凝聚力和向心力，促进企业的持续发展，特制定本制度。二、适用范围全体员工（指与公司签署劳动合同书的员工）。三、福利管理员工福利是员工总薪酬的组成部分，由法定福利和公司福利两部分组成。专项福利是根据公司实际情况以及员工具体需要而设置。1、法定福利法定福利的管理按照国家和员工工作所在地的政策规定，为员工提供基本的福利保障。具体包括：社会保险、住房公积金、带薪假期等。1.1 社会保险根据员工工作所在地的社会保险政策及员工户籍类型，公司按月为员工缴纳社会保险，主要包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金、生育保险、工

2、伤保险。员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴，于每月工资中税前扣除。员工可根据国家和当地相关政策享受相应的社会保险待遇。1.2住房公积金根据员工工作所在地的住房公积金相关政策，公司为员工办理住房公积金的缴纳事项，员工可根据当地政策享受相关待遇。员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴，于每月工资中税前扣除。1.3 带薪假期员工根据国家有关政策以及公司相关规定享受带薪假期待遇，包括：法定假期、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、工伤假、病假，具体休假天数及待遇、休假标准等请见公司假期管理制度和考勤管理制度，需按照公司假期审批流程，经相关权限领导批准后休假。1.4高温津贴对于外勤工作性质的职位，如客服人

3、员，公司按照员工工作所在地人力资源与社会保障局的有关政策核发高温津贴，具体标准见附表1。1.5 独生子女费 根据国家及员工所在地政府颁布的关于独生子女父母奖励的相关规定及政策，符合条件的员工提交相关证明资料，可享有独生子女父母奖励费，奖励标准见附表1。2、公司福利公司福利是以提供补充保障，吸引、关心和稳定员工队伍，体现企业文化为导向，并结合员工需求规划设计的福利。具体包括各种补贴、健康体检、商业保险、生日庆贺、节日贺礼、家事关怀等。2.1 午餐补贴公司每月中旬根据员工上月实际出勤天数，将一定金额的午餐补贴充入员工就餐卡或银行卡，详见附表1。2.2 误餐补贴对于员工平时延时工作超过下班时间3小时

4、以上以及周末加班超过7小时的，给予一定金额的误餐补贴。员工出差期间以及已核发加班费的员工，则不再享受误餐补贴。标准详见附表1。2.3 健康检查为确保每位员工身体健康地投入工作，公司每年组织一次全体员工健康体检。由人力资源行政部统一组织，在指定的医疗机构进行。体检结果由人力资源行政部备案并通知员工本人。2.4 商业保险为保障员工人身安全，公司为全体员工购买意外伤害保险，意外身故/伤残为10万元的保险额，意外医疗费报销额为每次1万元，年度内不限次数由保险公司报销。2.5 生日福利：在员工生日的当月，公司将为员工提供生日蛋糕或小礼品放或集体举办庆祝活动，为员工送上的一份温馨祝福。 2.6 节日福利按

5、照我国的民族传统习俗，每年的端午节、中秋节、三八妇女节，公司在节假日之前为员工发放过节费福利，详见附表1。2.7员工家事关怀员工结婚或员工直系亲属的重大家庭变故，人力资源行政部在公司福利费预算范围内采用适当的形式给与关心或慰问。2.8 业余活动福利根据本年度公司经营业绩，人力资源行政部参照年初制定的预算标准，组织各种郊游踏青、体育活动、年会聚餐等，丰富员工业余生活，促进员工身心健康。 2.9公司可以据经营管理需要，为员工提供一些灵活多样的福利形式。公司福利费实行预算管理，在年度福利费预算范围内申请使用。3、专项福利3.1 居住证办理对于符合工作所在地居住证办理条件的员工，人力资源行政部将根据政

6、策要求为员工出具相关证明以及协助员工办理相关手续，发生的相关费用原则上由员工本人承担。 6 A' I8 L2 P! V, Wbbs.hrsalon.o3.2人才引进申办户口为保留和激励优秀人才，人力资源行政部根据公司注册地人才引进的有关政策要求，为符合公司核心价值观的优秀员工办理调动户籍手续，且相关费用由公司承担。3.3 出具人事证明根据员工需求，人力资源行政部负责为员工出具各类真实的人事证明，如工作表现证明、收入证明（用于购房贷款、出国签证）等。四、附则1、本制度经征求意见并报管理层批准后颁布实施。2、本制度是公司人力资源管理制度的重要组成部分，由人力资源行政部负责解释。3、公司有权根据公司经营战略调整、经营状况变化对本制度进行修订和完善。五、附件附表1 公司福利费标准附表1：公司福利费标准福利种类适用对象津贴标准发放时间午餐补贴全体员工*元/天每月中旬误餐补贴全体员工3小时，*元/次7小时，*元/次根据费用报销制度端午节/中秋节全体员工*元/次节假日之前三八妇女节女性员工*元/次节假日之前结婚礼金或礼物公司工作满1年且婚假获批准的员工（首次结婚）在年度福利费预算范围内使用申请婚假时生育礼金或礼物女员工生育，或男员工配偶生育，达到国家规定的晚婚晚育条件在孩子出生后生病慰问员工本人或直属亲属重病申请病假时慰唁金父母、子女及配偶去世的员工申请丧假时高温津贴客服部